《中层管理者的技能提升》培训后感
《中层管理者的技能提
升》培训后感
《中层管理者的技能提升》培训后感
"给我上，要不然，老子毙了你！"国民党军官对战士说，于是，战士们极不情愿的上了战场，与敌人搏斗。

新四军将领带头向敌人冲去，伴着冲锋号，举起双手，高喊道："弟兄们，冲啊！"于是，他们的士气受到了极大的鼓舞，所有战士都加快了步伐，冲到了将领的前头，与敌人拼杀。

其实不论是国民党军官，还是新四军将领，他们的目的是一样的，都是为了让战士们冲到杀场上，与敌军拼个你死我活。

但方式却大不相同，前者就叫管理，而后者却为领导。

管理是一种让别人干活的艺术，而领导则是一种激励别人做事的艺术。

管理与领导的结果都是--让他人完成任务，但他们采取的手段却大相径庭。

管理是一味的命令以及一定的原则与规定，但领导靠的是激励，
小目标的叠加，坚持到最后，你会被自己吓到。

责任稀释定律
心理学家曾经做过一个研究：如果让一个人在大街上，模拟癫痫病发作，如果只有一个旁观者在场时，病人得到帮助的概率是85%，而有五个旁观者时，他得到帮助的概率却会降低到31%。

在另外一次实验中，他们让一座建筑屋的门底冒烟，如果只有一个人的时候，这个人会有75%的概率报警。

然而同样的冒烟事件中，如果看见冒烟的人是三个人，报警的概率就会降到38%。

这样的实验结果似乎与我们的常识恰恰相反。

在我们看来，千斤重担众人挑，人多，自然出现问题的时候，就越容易解决。

比如在大街上，有人追杀你，你呼喊救命，大街上人越多，你获救的机会就越大。

但科学实验得出的结论与我们的常识相反：在旁观者越多的情况下，你得救的几率越小。

在实际工作中，我们也就可以用责任稀释定律来解释：为什么越重要的工作，越没有人来做！在实际工作中，有很多管理者都
是这种责任稀释现象的受害者。

因为他们想当然地以为，一件事情越重要越紧急，就会有越多的人来处理。

因此，他习惯于向员工不停地说明这项工作有多么多么的重要，要大家重视。

不幸的是，员工就像那些围观的群众，纷纷在猜测："到底发生什么事情？"
当管理者只关注"要不要做"，"为什么一定要做？""做了有多大好处"这一类战略问题，执行就出问题了，因为员工发现"越是重要的事"，越要搞清楚"你做还是我做"？这就是责任稀释定律在作祟――每个人都知道事情很重要，但是没有人会主动承担这个没有指向"我"的责任。

由此，我们也就不难理解执行中常见的误区，管理者通常会本能地认为，重要的事=大家做，大家做=人人做；员工却认为，大家做=别人做，都这么想，结果就是，大家做=没人做。

两天的培训，并不仅仅只有这些内容，还有"如何解决跨部门扯皮"、何为"敬业"、执行力、目标管理、心志才财的认知等等，但上面的内容让我体会的更加深刻。

但是，我们并不能指望，通过这两天的学习，就能
让我们的管理能力产生一个质的飞跃，只能说，它给我们提供了一个飞跃的可能以及飞跃的理论基础。