专职劳资管理人员职责
一、公司专职劳资管理人员主要职责是：
1．负责本单位劳务发包的审核，查处劳务企业出借资质、包工头挂靠等现象并及时向主管部门汇报。

2．负责本单位的农民工工资支付管理工作，监督本企业用工管理，监督项目部的用工劳动合同的签订情况，督促用工实名制落实。

3．监督执行本单位农民工工资按月支付制度。

实行计件工资的，监督本单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。

重要节点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。

检查项目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。

4．负责本单位的项目开工前的承诺书审核，监督检查农民工工资保证金的存缴情况，并积极在企业内部推行一卡通管理系统。

提倡通过银行卡向农民工发放工资。

5．负责本单位在企业资质办理、施工许可证申请、工程招投标、工程质量安全评优考核、劳保金申请、农民工工资保证金使用和退还等环节的把关。

6．负责每月25号组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。

二、各施工项目部农民工工资支付管理员主要职责是：
各施工项目部设立农民工工资支付管理员岗位，负责本项目部的
用工个人信息登记汇总，考核查询农民工支付管理台账，负责日常和节假日的农民工工资支付管理的应急处理。