XXXX村镇银行兼职金融信息联络员聘用与
管理办法
（试行）
第一章发展的目的与条件
第一条目的和意义:
为了进一步拓宽农村金融市场，架起联系农户的纽带和桥梁，满足农村市场的金融需求，XXXX村镇银行股份有限公司（以下简称“本行”）在全县区域内发展一批服务当地居民的兼职金融信息联络员（以下简称“联络员”），原则上一个行政村聘用一个联络员，城区适当放宽。

第二条联络员实行聘用制，经试用、考核、培训合格后，由本行聘用，聘用期限为一年，每年年终考核符合条件的可以续聘。

第三条联络员聘用的条件:
1、热爱农村、乡镇金融事业，有一定的金融和财经知识基础、责任心强、为人忠厚、办事公道，高中以上文化程度，在当地有较高威望和良好口碑的当地居民；
2、在金融机构没有不良信用记录，无涉诉经济纠纷和严重违反治安管理及违法犯罪记录，家庭和睦，经济基础好，没有酗酒、赌博和涉黄等不良嗜好，身体健康，年龄在25至60岁之间（从事过该项服务的可以适当放宽年龄）；
3、聘用联络员按本人申请、村委会推荐、银行考察、分管行长审核、行长审批、签订服务协议的程序进行。

第二章服务范围与管理
第四条联络员的服务范围：
1、向当地居民宣传本行的金融产品；
2、协助本行客户经理对农户、商户和小微企业建档及贷款调查；
3、了解当地农户、商户和小微企业的资金需求及资信状况，对符合本行贷款条件者主动向本行推荐；
4、负责协助收回本行当地贷户到期的各项贷款及利息；
5、负责提供储蓄存款信息，动员储户在本行存款；
6、协助本行拓展其他业务。

第五条联络员的管理：
1、联络员是通过向本行提供存贷信息，协助本行客户经理贷前调查，向本行推荐符合条件的借款户，本行按其所付出的劳动计付信息费和劳务费；
2、联络员与本行签订服务协议。

3、联络员是本行聘用的兼职人员，不属于本行的在册员工范畴；
4、联络员的业务量统计由本行综合业务部负责，薪酬的计算与发放由本行计划财务部负责，登记表归本行综合办公室负责保管。

第六条联络员严禁有以下行为：
1、不准泄露客户和本行的商业秘密；
2、不准经手储户的存款；
3、不准向储、贷户收取任何好处费和礼品；
4、不准再兼职其他金融机构；
5、不准借营销本行产品搭车推销其他产品；
6、不准违反本行统一的宣传口径和规定夸大宣传误导
客户；
7、不准故意向本行提供虚假信息或帮助贷户出具不实文件；
8、不准利用本行联络员身份从事本行授权范围以外的任何业务。

第三章薪酬与计发
第七条本行对联络员提供的收存、收贷、收息等可量化信息服务及劳务，按照一定的比例计提信息费和劳务费。

第八条联络员储蓄信息费按月进行支付，计付比例为存款存量（上一年度年末存款余额）按a‰计付，存款增量（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）按b‰计付，计算公式如下：
存量存款手续费=上一年度年末存款余额×c‰
增量存款手续费=（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）×d‰
第九条贷款信息费按其所推荐，并经本行审批发放的贷款利息收回额计发信息费（以推荐信为据），计发的比例按实际收回利息的e％计算后逐次发放。

第十条其他拓展业务的信息费计发可按户、笔另行计算，具体计算方式另定。

第四章联络员的培训
第十一条本行分阶段对联络员进行培训，联络员须积极主动接受本行在业务和技能上的培训，对必要的业务培训
不得无故缺席。

第十二条联络员的培训费用及培训期间食宿费用由本行负担。

第五章协议中止与解聘
第十三条联络员出现下列情形者予以解聘：
1、在聘期间，业绩长期滞后无改观者；
2、在聘期间有严重违反本行规定和聘用协议及管理办法者；
3、当地群众对联络员工作不满意，口碑不佳者；
4、联络员在聘期间因身体或其他原因不能继续胜任该项服务工作者；
5、本人主动提出中止服务者；
6、除本条第二项需立即解聘以外，以上的解聘、中止做出决定方均应提前一个月予以说明情况，双方办理必要的交接和人员的选定，并结清全部经济手续；
7、本管理办法解释权属XXXX村镇银行股份有限公司。