一、碧桂园简介1.1 碧桂园概况碧桂园集团是具领导地位的综合性房地产开发商，大部份的资产及业务位于中国。

自1997年开展房地产开发活动，我们已经并将继续获益于中国（特别是广东省）经济发展带动下的房地产业的发展。

我们的主要业务是开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。

作为综合房地产开发商，亦参与建筑、安装、装修、装饰及物业管理业务。

同时我们亦开发及管理若干项目内的酒店，使房地产项目具有更完善的配套服务和更大的升值潜力。

住宅项目一般处于大城市的新城区和近郊以及中等城市的中心区。

客户群以广东省居民为核心，同时幅射到港澳地区及邻近省份居民的需求。

截止至2007年1月31日，我有近30个发展项目分别处于不同发展阶段。

项目主要分布在珠三角区域，另在湖南、内蒙古、江苏及辽宁省亦有项目处在发展之中。

1.2 碧桂园历史1992–1998年开卷力作—顺德碧桂园首创五星级会所配套建立全国著名学区广东碧桂园学校1999年品牌旋风—广州碧桂园颠覆地产界春节不卖楼传统创下开盘单月销售洋房3000套的辉煌2000年开创新时代—华南碧桂园首家进驻华南板块，引领地产大盘时代2000—2001年战略布局—均安碧桂园、碧桂花城、荔城碧桂园将运动休闲与房地产结合，均安碧桂园率先成为优雅的高尔夫生活社区转战佛山，碧桂花城推出后，连续8期在短时间之内售罄，销售率达100%，更荣获―佛山楼市奥斯卡‖之美称。

2002—2005年凤凰传奇—碧桂园凤凰城以城市运营理念，开创南中国别墅城市生活新时代中国首个配套白金五星级酒店的大型社区创新引入主题公园概念，让休闲旅游与地产完美结合2003—2005年快速拓展—半岛碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、五邑碧桂园2005年经典再创—华南碧桂园―山语‖ 月以震撼价、超高性价比入市彻底打破了广州楼市冰点再掀楼市抢购狂潮，600套单位1周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙翘首以待，供不应求。

2005年假日半岛—继凤凰城之后又一超级巨作被媒体誉为―广州地区最值得关注的楼盘‖、―广州楼市的巨无霸‖ 2005年底，南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园三盘齐发碧桂园全新项目蓄势齐发，在南沙、南海、阳江分别掀起五星级居住热潮1.3 碧桂园组织架构集团总部建筑设计部门营销中心物业管理公司1.4 碧桂园主营业务/品牌开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。

1.5 碧桂园文化/价值观坚守诚信回报社会―诚信‖是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。

碧桂园始终以―诚‖取―信‖于客户，取―信‖于伙伴，取―信‖于社会，不断发展，追求完美。

碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提供优质的产品与服务，―为社会建造物超所值的房子‖，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。

碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。

碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。

―为社会服务‖，这是碧桂园追求集团利益，提高集团发展速度和效率的前提条件。

碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成功。

推动发展携手共赢碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会责任意识，巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。

超凡实力缔造传奇任何一个到过碧桂园所属项目的人，都会被其庞大的规模、恢弘的气势、优美的环境和惊人的建设速度所震撼，―震撼‖背后是碧桂园强大的综合开发实力、资源整合及调配能力。

碧桂园每个项目都在短时间内一次成型。

惊人的速度和规模，与碧桂园长期坚持规模开发战略，―一条龙式‖的建设模式密不可分，从前期策划、规划设计、园林绿化、户型配置到售前、售中、售后服务，碧桂园都以专业的精神和严格的质量监控，执着追求卓越的品质，成功地获得了―高品质‖与―高速度‖的双赢。

目前，碧桂园在珠三角及国内其他省市共有20多个项目：顺德碧桂园(含西苑)、碧桂园东苑、沙湾碧桂园、碧桂园凤凰城、华南碧桂园(一至五期和七期)、华南碧桂园六期、半岛碧桂园、均安碧桂园、荔城碧桂园、五邑碧桂园、鹤山碧桂园、高明碧桂园、假日半岛(花都)、南沙碧桂园、南海碧桂园、阳东碧桂园、新会碧桂园、长沙碧桂园、肇庆碧桂园、台山碧桂园等。

超级配套更趋完美碧桂园经过不断探索与实践，形成了碧桂园独特的规模化―五星级配套连锁体系‖。

酒店业、休闲业，并不是碧桂园项目的附属品，他们是独立运作，在各自专业领域享有盛誉的优质品牌。

价值观坚持在企业内部灌输―诚信‖的价值观。

尤其是近两年，该集团始终以―用心建设，关怀住户，回报社会‖的企业开发与经营理念，在房地产领域缔造了规模庞大的品牌社区体系。

1.6 碧桂园工作地点北京, 上海, 广东, 天津, 重庆, 江苏, 浙江, 福建, 四川, 湖南, 湖北, 山东, 辽宁, 吉林, 云南, 安徽, 江西等。

四、碧桂园职业发展&薪酬待遇4.1 碧桂园职业发展公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，以及出国考察等机会。

为了加强对人才的培养，强化企业的造血功能，公司建立了完善的人才培养和选拔任用机制，如未来项目总经理培训班、海豚计划、职业导航师计划等，通过系统地选拔和培训，为企业储备培养了一大批高素质的复合型人才，不断提升企业管理团队的综合素质。

2008年3月开办的―未来项目总经理‖培训班，经过系统培训和实践，已有一大批年轻有为的佼佼者走上了管理岗位，其中不乏项目总经理、副总经理；海豚一班、二班也有很多成长迅速的学员开始担当重任，成为各部门的中坚力量，并向着职业经理人的方向继续前进。

◆未来项目总经理培训班：项目管理人才的发展通道◆海豚计划：职业经理人的发展通道人才理念品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上―品格第一，德才兼备；人尽其才，能者居上‖，是碧桂园重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想。

―品格‖是你加入我们的基石，而―德才兼备‖是我们赢得发展、自我实现的保障。

碧桂园坚信：企业的成功来自于每一位员工的努力；让员工永续学习，给予员工发挥最大价值的空间，是企业基业常青的根本。

为此而建立的并仍在不断创新中的人才发展战略，以―人尽其才、能者居上‖为重心，力求为所有勤奋、踏实并渴望向上的员工提供更为广阔的成长平台，创造充满尊重、信任、公平和协作的内部竞争环境。

只要你是千里马，就有机会脱颖而出，拥有自己的天地，自由驰骋，并与高速发展的企业昂首并进。

4.2 碧桂园薪酬待遇薪酬年薪大概6w，月薪4000 福利公司按当地购买社保的规定为员工购买相关社保。

如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。

公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。

如顺德区应届本科毕业生本区生源或符合―绿色通道‖（以国家教育部公布的211工程高校名单为准）条件的区外生源可直接办理接收函，非―绿色通道‖的区外生源经人事局审核后再办理。

本科人本科5k，硕士7k，博士10k，在顺德应该是天价了，除了公务员，这个应该是在顺德待遇最好的了。

7.13 我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好！碧桂园是我们共同的事业！我们勤奋务实、敬业奉献，为一份属于自己的荣誉辛勤耕作；我们追求卓越、用心经营，努力为更多的人去创造美好生活。

当最新一个楼盘从我们手中拔地而起，当每一座新城在我们眼前屹立，当千千万万的住户享受到我们的劳动成果，我们的付出是值得的，我们所做的努力也是有价值的。

碧桂园，是我们快乐工作的家园！先进的现代企业管理模式，形成了平等和谐、以人为本的工作氛围。

谦虚谨慎、务实内敛的企业文化，使全体员工拥有共同的价值观和行为准则。

大家彼此尊重，注重交流，因为真诚所以简单，因为简单所以和谐，单纯、和谐的家园氛围让我们充满激情、快乐工作。

碧桂园，是人才成长的赛马场！公司的快速发展，更是给每一位员工提供了展示自己才华的机会。

在这里，无论资历、级别，只要你有能力，只要你肯努力，都可以脱颖而出，找到属于自己的舞台，赢得自己事业的成功和人生的精彩！我们忙碌而快乐、辛劳而甜蜜，我们相信只有倾心的投入才能享受工作，只有踏实的脚步才能迈向成功；我们真诚合作，用辛勤与汗水创造卓越，用卓越的业绩赢得企业理想与个人价值的最终实现。

我们走在大路上。

我们始终坚守这份朴素的理想：希望社会因我们存在而变得更加美好！【故事：消失的那一年】1999年11月，黎浩东加入公司企划部（项目管理部前身），从事项目管理工作，刚开始跟着师傅办理各类证件。

刚走出象牙塔的他毕竟还有点心高气傲，他心想不就送点图纸嘛。

错误就这样发生了，由于不是建筑工程类专业毕业，不会看图，在一次送审图纸的时候，送错了图纸，受到上司的严厉批评。

这次批评让他一度意志消沉，甚至怀疑自己是否能够胜任目前的岗位。

怀疑归怀疑，自小不服输的性格让他重新正视自己，决定从源头入手，踏踏实实从建筑工程类的基础学起。

自那以后，他就消失在朋友的娱乐圈中。

在长达一年的时间中，他每天下班以后不是直接回家或者去和朋友聚会，而是躲进设计院里面缠着众多设计师学习各种专业理论知识。

他在这个被他朋友称之为―消失的一年‖里获得了升华，不仅能够看图，对设计有了更多的了解，而且还完成了自己心里勇气的回归，用汗水证明了自己的能力。

他说：―在这一年中，我获得的不仅仅是会看图，我还结交了许多设计师，直至现在我催图纸都比其它人来得轻松，因为有我和他们一起度过加班的经历‖。

（注：黎浩东：总裁助理，内蒙古区域总裁）带格式的: 缩进: 首行缩进: 2 字符, 行距: 单倍行距【故事：坐在规划局台阶上守候了两天的人】黄祖武，一个执着、稳健、工作上敢拼命的人。

2007年，房地产市场异常红火，凤凰城作为碧桂园重点项目位于广州增城市，承担了集团近100万平方米的开发任务，前期开发报建工作极为繁重。

加上增城是广州的郊区城市，从2007年开始所有报建流程开始与广州接轨，伴随着几家大型房地产企业的相续入驻，政府部门工作量迅速增大。

而时任增城项目管理部总经理的黄祖武，正带着一批还是―新人‖的团队，有效人力短缺。

要在政府和自身双重有限的资源下尽快完成报建任务，实是挑战空前。

结果他一边带着新人去锻炼，一边亲自跑起了报建。

他说，―办法可以想出来，资源可以争取，政府部门可以忙不过来，但我们可以更主动，可以守着候着，等他们开完了会就去找他们。