婚纱摄影影楼员工聘用合同书
年薪制劳动合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。 3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条劳动报酬 1、基本年薪 1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。 2）甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 2、绩效年薪 1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。 2）任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： a）违反公司政策、规定严重者。 b）辞职或辞退者。 c）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者。 d）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 3、其他福利项目 1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 2）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条工作时间
结婚照注意事项 完美的婚纱照是每一个新人都希望拥有的。拍摄浪漫唯美的婚纱照是时下每对新人在结婚必做之事！婚纱照留住了新人们青春的容颜，见证新人间甜蜜的爱情。但是，早拍婚纱照是有各种各样的因素，不能一帆风顺的拍摄一组唯美的婚纱照。在拍婚纱照之前，一些有关拍婚纱照的注意事项，新人还是有必要提前了解一下的！ 完美的婚纱照是每一个新人都希望拥有的。拍摄浪漫唯美的婚纱照是时下每对新人在结婚必做之事！婚纱照留住了新人们青春的容颜，见证新人间甜蜜的爱情。但是，早拍婚纱照是有各种各样的因素，不能一帆风顺的拍摄一组唯美的婚纱照。在拍婚纱照之前，一些有关拍婚纱照的注意事项，新人还是有必要提前了解一下的！ 第一，先确定自己要的价位，......，除非你想要一些各种各样的赠品及大大小小的相框。根据我的经验，相框的大小与价格是成比例的，要先想好自己的房间大小适合用多大的相框，否则一个10平方米的房间挂个40寸的相框实在是不成比例。那些小相框在价格范围之内能多要就多要，实在想多弄几个的话，在网上多的是有人做这一行，价格肯定便宜多了。还有，考虑好是否要两个大相框，反正我现在家里只挂了一个，还一个只能换着用了。
第二，不妨先听小姐介绍一下高价位的会有哪些赠品，但一定要坚守自己的价格原则，在决不加钱的情况下，能多争取就不要放过。 第三，注意细节，凡是谈到的条件一定要完完整整地写到预定单上，决不能漏掉，促销小姐往往会说，“到时候肯定会加的，不会忘记的….”千万别信，一定要白纸黑字地写清楚。我就在这方面吃了亏，大相册是数码满版制作的，而小相册忘记提醒小姐写在纸上，结果是直接就用照片镶进去的，别提有多别扭了。 第四，先小人后君子，想要多少底片、照片先谈清楚，哪怕是先加钱都行（当然前提是比后来加的便宜）。这时她们往往会说“没关系，不是每张你都满意的，到时候再挑好了”，有的JM也会想“我就只要那几张，别的不要”。到时候主动要可就在别人手里了，再说自己的照片尤其是在化妆的情况下拍的总还是可以的，加上张数一多就挑花了眼，哪还管什么50元一张了！另外，多要几张照片在做大、小相册的时候也可以做成不同的效果，总比两本一样好吧。我拍的是50张选25张，加了200元一共可以选45张，相当于10元一张，剩下5张嘛总会有自己不满意的，不要也罢。 第五，关于婚纱的问题，其实穿价格高的和价格低的婚纱拍出来效果区别并不象想象的那么大，关键是适合自己，如果对自己的身材有自信，那么就要注意挑那种能够显示自己优点的，如果不太自信，觉得自己比较胖（多半拍照是会显胖的）需要用其他的如头纱、花来遮挡一下，那就选上半身样式比较好的就行了。除非是很高档的婚纱象各大时装展上那样的，否则没必要浪费钱。所谓贵宾区、一般区只是婚纱利用人们“一生内有这一次，花点钱也不要紧”的心态而想出来赚钱的法子。 第六，所谓水晶效果、版画效果、油画效果制作费用差不多，只是要根据自己所需要放大的照片不定，区别不会太大，关键是自己事先想好就行了。 第七，要问清楚拍外景是一对一服务还是当天和别人一起拍，强烈建议选一家能够一对一服务的。最后，各位JM一定要切记，拍婚纱可以2000元，也可以20000元，就看你自己的想法了。反正我周围的朋友都认为虽然是一生一次，留个纪念就行了，用不着花那么大的价钱（说不定过两年就压箱底了，当然如果想永久展示的除外）。还有千万记住，电视广告里的那些画面、服装、造型等等基本上都是上万元才能享受得到的，并不是针对我们这些普通消费者。
协议编号：LX-FS-A25617 年薪制员工聘用合同书标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
年薪制员工聘用合同书标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 年薪制员工聘用合同书 xxxxx聘：第号 员工编号：第号 龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号： 一、聘请职位： 二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx 岗位职责要求。 三、报酬及福利： 1、年薪元人民币，依公司的财务计划按月支付。
2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。 3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。 4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年次探亲假，每次天。 5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。 6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。 四、受聘员工的工作时间：小时/周 1、周一至周五： 2、周六： 3、核心工作时间： 4、员工必须签到和签出
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-024967 公司员工聘用合同书通用版
公司员工聘用合同书通用版 甲方（用人单位）名称：×××××有限公司 法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为。 三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
抖音网红婚纱照怎么拍【导语】贵阳抖音网红婚纱照怎么拍？贵阳好的婚纱公司有哪些？贵阳婚纱都有那些风格？贵阳婚纱多少钱？贵不贵？想知道贵州婚纱店哪家好？贵阳婚纱店哪家好？我们可以了解一下贵阳莱色婚纱摄影公司。贵阳莱色婚纱摄影公司致力于各种风格婚纱摄影服务，是一家具有多年行业经验的摄影公司。相信很多读者对于贵阳抖音网红婚纱照怎么拍有诸多的疑问和困惑，那么今天小编就针对贵阳抖音网红婚纱照怎么拍以及婚纱照相关的知识为大家整理了行业相关的资讯及行业热点信息，供大家参考。
现在抖音软件和各种社交视频软件推出后，各种各样好玩的，好吃的，好看的层出不穷。最近在抖音上投放了几组古装婚纱的宣传广告，单凭风格、和画面效果就吸引了几十万的点赞和好评。很多正准备结婚拍照的情侣都在私信。 但是说到这儿，针对喜欢古装婚纱照的朋友，特意梳理了4条关于怎样拍好古装婚纱照的小妙招，下面就为大家大致介绍一下。 1、中式古装婚纱照拍摄技巧一【妆容】 中式古装婚纱照与都市时尚婚纱照是不同的，它不需要后者那样浓重而妖冶的妆容，于简单之中突出女性的典雅之美感，所以新娘在妆容上要清雅一些，在这一点上可以说是宜淡不宜浓的。
2、中式古装婚纱照拍摄技巧二【演绎】 拍中式古装婚纱摄影时一定要注意挖掘自己的古典美。内景拍摄的话，新娘可以在拍照的时候幻想自己是古代待嫁的闺阁女子，这样感觉找到了，拍照时便也不会过于慌乱，而拍出来的效果便也会更好。相对内景拍摄而言，外景拍摄就更胜一筹了，外景古装婚纱照没有内景那么拘谨和严肃，因为你可以摆出各种pos，显然画面效果也会更加轻松和自然。
3、中式古装婚纱照拍摄技巧三【服装】 拍照前在礼服师的指导下选择恰当的服饰很重要，毕竟古装服装材质、设计造型等大同小异对应的客人也是很有讲究的，选择好合适的服装拍摄出的效果才会更加完美。
年薪制员工聘用合同书范本 年薪制员工聘用合同书 xxxxx聘：第号 员工编号：第号 龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号： 一、聘请职位： 二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx 岗位职责要求。 三、报酬及福利： 1、年薪元人民币，依公司的财务计划按月支付。 2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。 3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。 4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年次探亲假，每次天。 5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。 6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。 四、受聘员工的工作时间：小时/周 1、周一至周五： 2、周六：
3、核心工作时间： 4、员工必须签到和签出 5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。 五：聘用试用期： 六：聘用合同的终止： 1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。 A：员工严重违反公司规章制度的。 B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。 2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其薪金的补偿。 3、员工提出辞职的，应提前书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法人代表：性别： 地址：文化程度： 居民身份证： 户口所在地：
家庭住址：年月日
婚纱影楼活动方案范例 一前言 结婚是人一生中的大事，婚纱影楼活动方案。在人们生活水平不断提高，生活内容不断丰富多彩的今天，婚纱摄影已经成为人们留驻幸福一刻的主流。 根据1999年中国经济景气监测中心在北京、武汉两座城市对结婚消费进行了居民调查，结果显示，无论贫富，多数人结婚都要动用积蓄。结婚不仅消化居民现有的收入，而且还使居民的部分储蓄转化为消费支出。 婚纱摄影作为结婚的时尚方式被越来越多的妙龄青年及其父母们的认可，调查中男性有百分之二十三点八，女性有百分之十九点八认为该摄影留念，此项支出排在第五位。可见婚纱摄影已经深入消费者心里，但是越是发展，消费者选择余地增多，也带来了一些影楼生意人的困惑，面对着如此庞大的市场，自己的营业额竟然没有达到预想的效果，在加上外来同行的抢滩，国内中小型影楼已经不觉走入困境。这种困境，跟市场有很大的关系，但究其主要原因还是来自于经营本身。 怎样发展影楼，让它由小做大，提高营业额呢？
二市场状况分析 1．全情市场状况：根据有关部门统计，截止1999年2月，北京市共有大小影楼2351家，其中中小型影楼占据比率最大。但是，大型舶来公司攻占北京市场的也不下二十家。整个影楼市场规模庞大，而且人气极旺。 2．竞争分析：主要来自于大规模公司以及附近的同等公司的宣传强度，规划方案《婚纱影楼活动方案》。 3．消费者分析：新婚夫妻以及希望留念补照的中老年夫妻。这些人收入稳定，有着很好的文化素质，多数都已占有一席之地。 4．产品分析： A．优势：具有一定独创性，宣传意识强，促销有一定诱惑点。 B．劣势：门面装修略显陈旧，摄影手法技能有待提高。 C．威胁：主要来自于大型公司，消费者强调要最精彩的，支出不是主要顾忌点。 D．机会：推出全新促销活动，吸引消费者，宣传手法更新。 5．产品定位分析：略 6．以往促销活动分析： 例如：2000千禧纪念套：对于老顾客有种受骗感，因此时折扣高达4折。而新客户面对惊人的优惠价格，会认为商家的质量或其他一系列问题。 1. 全情市场状况：婚纱摄影作为结婚的时尚方式被越来越多的妙龄青年及其父母们的认可，由于工作等其它原因，大多数情侣选择
合同编号： 公司员工聘用合同书 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
甲方：湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司法定代表人: 李洪波注册地址: 益阳市赫山区大利路6号 乙方: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。员工聘用合同二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到称职标准。 第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动报酬 第九条甲方每月 25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。 五、保险福利待遇 第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。 六、劳动纪律 第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 第十四条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 第十七条有下列情形之一的，本合同终止：
第一问：什么是婚纱照？婚纱照都包括哪些东西？ 婚纱照么，当然就是穿着婚纱去照相了~~（啊！！表扔鸡蛋嘛！）呵呵，每个新娘子都会想穿婚纱吧？把自己最美丽的样子永远保存下来，婚纱照是个好主意呢。我们说到的婚纱照，一般是指去专业的影楼，穿着他们提供的婚纱和礼服，让专业的摄影师和化妆师来打扮自己，把生成的照片进行编辑和设计，最终得到精美的相册和其他纪念品。 第二问：婚纱照都包括哪些东西？ 婚纱照包含的东西满多的，一般来说，照婚纱照都不会只穿一套衣服，新娘白纱就分为室内和室外两种，晚礼服也是多种多样，我们中国人一般还要拍些古装讲究一下传统，这样就至少是4套了，还有自己准备的衣服呀，时装类呀，不一而足。因为服装的变化，所以造型上也有很大变化，因此化妆造型也是很重要的一个方面。打扮停当就会拍照，有在摄影棚的，有在外景的，现在一般都会选些外景照片，比较自然些，所以拍照的时间也会拖得很长喔，要有心理准备。简略来说，拍完照之后还有些工作，比如选片，继续探讨哪些相片会选入相册（就是入册——我一个朋友第一次听成如厕了，汗一个 -_-!! ）等等，这些后期工作也是影楼跟你交锋的很重要的一个回合喔，因为在你选定的套系之外的那些东西都是要钱哒！！最后就是取片啦，这个恐怕是最
让人幸福的一个步骤了，你看影楼里那些咧开嘴巴哈哈哈大笑的都是取片的~~ 综上所述，婚纱照包括服装，化妆造型，拍摄，后期等四个方面，其间还有各种零零碎碎的过程，比如事先踩点选择影楼啊，预先选定服装啊，自备物件啊等等不一而足，说不过来了，妖精闭嘴了，哪位jj觉得妖精说的不完整，随时补充哈~~ 第三问：什么时候开始准备照婚纱照合适？ 这可是个严肃的问题呀……为什么呢，因为要看新郎新娘的婚礼是什么时候的哟。影楼拍摄婚纱照，一般来说会想你所想，提供一些喜帖啊，海报什么的给你婚礼用，所以呢，拍婚纱照是在婚礼之前的。那提前多少好呢？如果从零开始，选影楼就要耗费一些时间，如果是精益求精的mm那可能选个半年也是有的，这跟买房子也差不多，这买房子不也是要四处看楼盘的吗？ 拍摄本身只要一两天（除非去很远的地方拍外景啊，什么乞力马扎罗之类的，那可就一天回不来啦）；选片和取片也不太耗时，各有一天肯定够了，主要是中间会有等待制作的时间，那会比较长，要想不那么紧张，不那么赶路，最好至少在婚礼之前三个月就准备拍婚纱照。 第四问：拍婚纱照需要准备多少银子？
年薪制员工聘用合同书 Both parties join tly ack no wledge and abide by their resp on sibilities and obligati ons and reach an agreed result. 甲方： ______________________ 乙方： ______________________ 时间： ______________________ 编号：FS-DY-20757 年薪制员工聘用合同书 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 I 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 I 时请详细阅读内容。 年薪制员工聘用合同书 XXXXX聘：第号 员工编号：第号 龙岩XXXX汽车零部件制造有限公司（以下称公司）同意聘
请住址：。身份证号： 一、聘请职位： 二、受聘员工的工作职责和责任：按XXX岗位职责要求。 三、报酬及福利： 1、年薪元人民币，依公司的财务计划按月支付。 2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。 3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。 4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年次探亲假，每次天。 5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。 6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担 公司规章制度的责任和义务。 四、受聘员工的工作时间：小时/周 1、周一至周五： 2、周六： 3、核心工作时间： 4、员工必须签到和签出
5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指 五：聘用试用期： 六：聘用合同的终止： 1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。 A:员工严重违反公司规章制度的。 B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。 2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知 该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其薪金的补偿。 3、员工提出辞职的，应提前书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。 甲方：乙方： 单位名称：姓名：
现在的年轻人追求个性自由，所以一部分即将要进入婚姻殿堂的准新人并不想要举办婚礼，但是婚纱照的拍摄是他们携手一生中必不可以缺少的一个部分，因为婚纱照是他们爱情见证，也是最好的留念。随着人们对于婚纱照的拍摄越来越重视，阜阳的婚纱摄影机构数量也在逐渐的增加，虽然人们在选择婚纱照摄影机构的时候有了更多的选择，但是也为人们增加了很多的困惑，因为很多新人在拍婚纱照的时候都不知道应该如何挑选婚纱摄影机构。 一、硬件服务品质至上 （1）提供场景服务 场景数量可由顾客任选，分为内景和外景，内外景结合。内景提供的服务是5000平殿堂级拍摄基地，拥有着7大电影片场内景风格，如《中国新娘馆》、《爱丽丝仙境》、《香榭丽舍明星馆》....... 300多全新主题任拍任选，拥有着独立化妆间，私密尊享服务。
外景提供的服务是在蜜月梦想岛基地，拥有着1000+中西蜜月场景，实现不出阜城就可以实现旅拍梦，比如土耳其热气球、巴厘岛梦幻教堂、希腊圣托里尼... 而桃花源基地则是将古典元素与园林外景结合，打造全新摩登的中式婚纱照，适用服装：旗袍、国潮、汉服... （2）服装造型服务 在这里，可以提供全新高级婚纱礼服新郎新娘，套数自选。在服装拍摄方面，可以享受原创设计风格主题婚纱礼服，任选不分区；同时可以实现全手工定制高端明星同款婚纱，如VERA WANG、LA SPOSA、LA REINE.....
（3）化妆造型服务 不要忘了，造型也是准新人关注的焦点。新郎新娘整体造型套数可自选，化妆的时候使用全球一线妆面品牌，如CHANEL DIOR YSL 纪梵希MAC 雅诗兰黛RMK BOBBI BROWN等，尊享明星时尚造型空间。
企业员工聘用合同书范本3篇聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是干货资源社小编为大家精心准备的：3篇企业员工聘用合同书范本。欢迎阅读与参考! 企业员工聘用合同书范本一 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订 劳动合同 。成任务值根据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项
规章制度 ;员工聘用合同2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任; 3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1) 为乙方提供必要的工作条件; 2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利 1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3) 维护店内的声誉、利益的义务。
要想拍出别具一格的美腻婚纱照，不仅要找到一位出色的摄影师，还要学会几招经典婚纱照的姿势，有助于拍摄出完美的一面。 1、基本姿势 和你的TA 靠得紧一点，确保新娘新郎之间没有缝隙;手放在其他地方，不要直接下垂在身边，或者两人扶手放在中间，或者新郎的手插在口袋，新娘的手放在她的臀部。 2、基本坐姿 坐姿重要的方面是手的摆放。糟糕的摆放能毁掉一张完美的照片。新郎一只手放在新娘的身后，另外一只手握住新娘的手放在中间，新娘的另外一只手放在她的膝盖上。 3、拥抱手臂 新娘幸福地挽住新郎手臂，轻轻靠在新郎肩头，然后将另外一只手搭在新郎的肩膀上，或者有其他自然的动作也可以。这是一个比基本姿势更加随意的姿势。 4、额头碰额头站姿
额头碰额头是一个不接吻但非常亲密的姿势。请闭上你们的眼睛，静静享受这一刻，好嘛?否则，很容易对眼哦~如果双方的高度差距比较大，新郎需要叉开腿，直到高度差不多为止。 5、额头碰额头坐姿 和额头对额头站姿一样，是一个亲密享受的姿势。 6、相见在中间相见在中间适合对称场景或大场景。你们需要相互间保持几尺的距离，弯腰翘臀，显示好身材，并在中间接吻。 7、下腰 下腰能将动作加入到场景里面。新郎用腿作为支点站稳，新娘勾住新郎的脖子，或新娘新郎握住手做下腰动作。 8、随意的对视 随意的对视是一个非常棒的姿势，因为看起来很自然，不像其它的摆拍动作。新娘新郎相互牵着手看着对方。如果你想拍一些有趣的照片的话，你们还可以相互做鬼脸、或相互微笑、或者各自一脸嫌弃，表现出你们平时的样子也可以。
9、深情对望站姿 新娘新郎的身体靠在一起，相互看着对方，创造一种亲密的感觉。记住中间不要有空隙，也都不要后仰，后仰或倾斜都会减少亲密感。 10、深情对望坐姿 和站姿一样，坐姿也是一个展现新人之间内心感应的姿势。两人坐在同一边，或者新娘坐在新郎的腿上 11、单人看镜头 新娘看着镜头，新郎深情地看着新娘，让人一看就觉得新郎暖暖的。也可以反过来，让新郎看镜头，新娘看着他。 12、接吻 接吻需要稍微注意一下，因为在镜头前可能很多新人会不好意思。记住两个要点就是：亲密，新人之间不要有空隙;手不要无目的的悬在空中，扶着对方手臂或轻轻握着。闭眼就不用提示了吧。 以上就是为大家整理比较好看的婚纱照姿势介绍，希望对即将拍摄婚纱照的您有所帮助。 三亚蓝菲私人订制、大理秋禾摄影、厦门库小冉摄影郑州秀木摄影都是当地知名的摄影工作室，有需要怕婚纱照的朋友可以关注！
浙江浦江雷力仕锁业有限公司 管理人员聘用合同书 甲方（聘用方）名称: 浙江浦江雷力仕锁业有限公司 营业地址: 浦江县锁具专业园区（郑宅镇工业功能分区） 执照注册号码: 企合浙金总副字第000928号 法定代表人或主要负责人: 郑红坡 乙方（受聘方）姓名: 性别: 民族: 出生年月: 文化程度: 籍贯: 身份证（或有效证件）号码: 家庭住址: 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议： 一、聘用期限 1.1聘用期为壹年，即自2013年03月01日至2014年01月25日。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 二、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为的岗位工作。 2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。 2.5 乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币万元整。
3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月30日）为准，发放当 月工资为元人民币（小写￥：），从乙方入职后2013年4月开始发放）。年薪未发放部分（每月元）累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放； 3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。 3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日； 3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。 3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。 四、工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 五、“商业及技术秘密”保密条款 5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。 5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约； 5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。 六、“同业竞争限制”条款 甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利： ①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务； ②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位； ③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位； ④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务； ⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。 七、“知识产权保护”条款
缘定今生婚纱摄影 营销策划书 目录 一、前言 (4) 二、目标群体分析 (4) 三、行业市场特征分析 (5) 1、市场需求分析 (5) 2、竞争对手分析 (5) 四、影楼基本情况 (6) 1、影楼组织结构和人力资源状况 (6) ⑴影楼组织结构 (6) ⑵人力资源状况 (7) 2、影楼设备水平 (8) 3、影楼提供的服务 (9) ⑴服务 (9) ⑵特色 (9) ⑶价格 (10) ⑷质量 (10) 五、营销方式 (10) 1、价格策略 (10)
2、产品策略 (11) 3、广告策略 (13) 六、营销活动策划 (13) 1、活动主题 (14) 2、活动方式 (14) 3、时间地点 (14) 4、奖项设置 (15) 5、活动流程 (15) 6、现场人员注意事项 (16) 7、活动道具准备 (16)
一、前言 缘定今生婚纱摄影影楼是由一群热爱摄影并具有多年行业经验的有活力、时尚的年轻人组成。专业水平，对时尚的敏锐触觉，以及对艺术的鉴赏能力，保证引领最新的理念，抓住最潮流脉搏。缘定今生婚纱摄影影楼拥有专业级别的摄影团队，一直倾力为每一对新人打造永恒经典的婚纱影像，坚持不买样片，坚持用客片说话。让每一位客户的影像都成为最好的广告，追求对新人的一种服务、一种品质、一种承诺。 二、目标群体分析 缘定今生婚纱摄影影楼位于珠海市金湾区红旗镇，地理位置较偏僻，是珠海市的郊区，但是红旗镇目前只有我们缘定今生婚纱摄影影楼。 婚纱照客户群分析：75后，年龄较长，一般忙于事业或者二婚，有雄厚的消费实力；80后，多为晚婚一族，多年积累已有独立消费实力; 85后，一般情况下家境好，家长出钱拍婚纱照，消费实力不定。 毕业照客户群分析：红旗镇附近有较多高校，临近毕业时，同学们都想为自己的校园生活留下纪念，照片将会成为最珍贵的毕业礼物。所以我们推出了毕业照系列的摄影服务。考虑到学生的经济能力，
公司员工聘用合同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：______ 出生年月日： 民族：______ 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年_____月 ____日至________年_____月____日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
婚纱照姿势大全|婚纱照怎么摆pose 婚纱照有自己特定的审美需求，婚纱照姿势不能随意又不能做作，如果能在拍照前多参考他人的婚纱照，多学学婚纱照怎么摆Pose，就能事半功倍。 1、避免白眼 当然啦，没有白眼才会有柔和温情的眼神。（如图A1） 白眼多数时间会出现在向后仰头或者向上望的时候。（如图A2）2、挺起腰板 拍婚纱照前最好的预备姿势就是挺直腰板，很多新娘会习惯性弯腰驼背，自己感觉很舒服，但拍出来就是无精打采的模样。（在开心时尚婚纱摄影工作室拍摄的MM们，化妆师在为你们试婚纱时就发现，大多都喜欢驼背哦，发现了就提醒你们一下啦）
改为挺直腰板，很有活力。（如图B1） 当曲起身姿，腰背不直的时候，看上去就是极不自然的无力感。（如图B2） 3、多摆侧身 女性体态美在侧身站立时最能表现出来，如果纯粹正面站立，感觉就像学生照。 平铺直叙，身材显得僵硬。（如图C1） 身材有立体感，线条比较柔和。（如图C2） 4、自然的笑容 婚纱照最不能玩呆板了，毫无表情可以拍出很酷的效果，但表情冷漠上镜很难有好的表现效果。
自然的笑容的确有很大吸引力。（如图D1） 到底是摆酷还是发怒呢？表情处理不好，到出片的时候一定会失望。（如图D2） 5、减少用力 有些新娘身材过粗，减轻肌肉明显的方式就是减少用力支撑身体，特别是一些用力过猛的动作该避免就避免。 减少用力，手臂肌肉不会过于明显，看起来一点也不夸张。（如图E1）太用力了，肌肉明显很不正常，像被扭曲了一样。（如图E2） 6、别露鞋底 要避免将鞋底直接暴露在镜头前，并且避免将脚完全放在另一只脚上面。
收起鞋底，矜持地将脚放在凳子上，是不是要高贵许多？（如图F1）跷个二郎腿，即使表情再高贵也会降分许多。（如图F2） 另外，有意识地注意以下十点，保证能为你们的上镜效果加分不少哦：1.通过自己的方式让下巴变尖，可以是简单的稍扬嘴，有的MM会动耳朵，当你把耳朵提起来的时候，下巴也同时尖出来啦。 2.专业模特儿有个绝招：拍摄时，舌头顶着上颚前牙齿的背面，可令嘴部和脸下部更好看。 3.在眼神中流露感情，可使照片看来充满深情。就算只是个POSE，也请你想象成正在微笑着倾听爱人诉说衷肠，千万别两人对视时双目无神。 4.想象自己是最漂亮的人，不要老担心自己样子不好看，一定要神情放松，充满自信。 5.微笑是最上镜的表情，但婚纱照里最好别大笑，以免双眼周的细纹明显，失了仪态。 6.自然的站直、挺直腰背，那么长腿、臀部曲线自然会出来，表情也会随着神采奕奕。
新版总经理聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）： 法定代表人：，职务：董事长 受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码： 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 1、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标
五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平
企业员工聘用合同书范本 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。 2.合同双方为： A.(以下简称甲方) 地址： 企业类型： 企业负责人： B.雇员(以下简称乙方)
姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育; 2.对乙方进行适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。 乙方职责： 1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。 四、劳动报酬 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。