中小学校长考核评语
2、考核程序
1)自评。

首先校长要从德、能、勤、绩、廉五个方面认真撰写述职报告，并在全校教职工大会上进行述职。

2)教师评价。

在全体教职工会议，听取述职后，结合校长各方面的表现情况进行综合打分。

3)家长评价。

通过与家长座谈、问卷、个别交谈等方式来了解家长对校长的评价。

4)学生评价。

采取问卷调查、个别谈话、民主测评等形式来了解学生对校长的评价。

5)公示。

考评定等后，旗教育局将所有校长的考评结果向全旗公示。

6)备案。

每学年对全旗中小学校长考评并公示后，旗教育局将各中小学校长的考评情况备案，并下发校长年度考评文件。

7)中小学校长绩效待遇挂钩与奖励。

旗教育局根据中小学校长学年度考核评价的结果，确定中小学校长绩效待遇及奖励等次。

四、考评等级及奖励
1、考评等级
分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

2、奖励
评为优秀等次(不超过校长总数的20%)的校长每学年奖励25000
元，同时奖励学校近三年平均公用经费的10%;评为称职(不超过校长总数的70%)的校长每学年奖励15000元，同时奖励学校近三年平均公用经费的7%;评为基本称职的校长每学年奖励5000元;评为不称职的校长不予奖励，视具体情况进行诫勉谈话或予解聘。

学校校长只享受教育局按考核等次予以奖励的奖励工资，不再享受所在单位的绩效工资。

教育局给予学校的奖励经费，可用于奖励学校做出突出贡献的有关人员。

对有令不行、有禁不止、不按有关规定管理学校的中小学校长，不予享受绩效工资，要按照有关规定追究其责任。

五、考评时间
每年6月份对全旗中小学校长进行考核评价。