劳动合同法童工

篇一：童工及未成年工管理制度

篇二：童工与未成年工管理规定

童工与未成年工管理规定

1目的

制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控制不招用及不支持聘用童工。 2适用范围

适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。 3定义

童工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。

未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。 4程序内容本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。

在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。

证件必须是原件。

采取两级面试（人力资源部及部门主管面试)。

如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

无身份证或持伪证者一概不予录用。

按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：

对员工年龄产生质疑。

其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。

当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应调查确认情况是否属实。如情况属实，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：

指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。

童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。童工痊愈后执行条。

如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食宿费用全部由公司承担）。

人力资源部协助用人部门调查了解该童工未完成义务

教育的原因，如确系家庭经济困难而辍学，公司应提供适当的经济资助或其它资源（例：为其家庭成员提供工作机会，以改善其家庭经济条件），以确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。公司定期对其学习状况进行跟踪，如非经济原因中途退学，则公司不再承担经济资助义务。

对16—18周岁的未成年工，应严格按照《未成年工特殊保护规定》来执行：

不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如化学品、搬运重物等工作)。

不得安排加班加点或从事夜班劳动。按要求进行体检：a.入职工作之前； b.工作满1年；

c.年龄满18周岁，距前次体检已半年。

实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记、备案。人力资源部负责本程序的制订、审核、修订。 5相关文件

《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》 6记录表单

《未成年工登记表》

编制：核准：批准：

日期：日期：日期：

XXX公司未成年工登记表

篇三：童工政策

文件名称文件编号版次 B 禁止使用童工和补救控制程序页数 1/4

1.目的：为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的青少年受到应有的保护和

支持, 特制定此办法。 2.范围：适用于公司在保护儿童、未成年人以及国

家义务教育推广等方面。 3.权责：最高管理者/管理代表：负责确保

本公司人事制度符合法律法规/EICC规定/客户要求；负责维护公司人事制

度得到有效执行。行政部：负责在招聘过程中童工/未成年工的识别；

负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；

负责未成年工的登记/体检/培训/工作安排；负责协助童工员工和亲少年员

工完成国家规定的义务教育训练。各部门：负责在日常管理工作

中了解是否有童工在本部门工作；负责按照公司制度合理安排未成年员

工的工作。未成年员工：负责遵守国家法律/法规和公司制度，

不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益；负责维护自己的合法权

益。4.定义：童工:是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人。

未成年工:是指年龄已满16周岁但未满18周岁从事劳动工作的未成年人。

拯救儿童:采取所有必要的支持和行动, 以保障儿童（年龄未满16周岁）不从

事任何形式的劳动；或保障曾经担任过童工的未成年人安全、健康、教育和发

展。 5.作业流程图：略 6.作业内容：禁止使用童工：本公司绝对禁止

以任何方式聘用年龄未满16岁周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作。

童工的识别：招聘过程的识别： A.在招聘时需要查核应聘员工的身份

信息（包含目视和仪器识别身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭

信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息，确保儿童受到

应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作。 B.如在招聘过程中对应聘员工

年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在

工作过程中追踪调查的资料依据。 C.所有被本公司招聘的员工由行政部统一保

存身份证复印件。 D.所有被本公司招聘的员工由行政部统一建立《员工花名

册》，应包括：姓名/性别/身份证号码/户籍地址/现住址/联系方式/用工形式/用工

起始时间/劳动合同期限等内容。工作过程的识别：各部门主管或管

理干部在日常工作中根据人事部门的调查名单或通过日常观察/交谈等方式了解

对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在本公司从事劳动的儿童能

及时得到有效的保护。内部审查的识别：公司每次内部审查中, 审查

员检查是否有聘用童工员工。补救措施：如在本公司发现有童工

员工时, 应执行以下补救措施：停止工作：立即将童工员工撤离工作岗

位，并停止任何工作劳动，并实时通知公司管理代表及人事行政部采取支持行