13)当地最低工资标准
14)医疗协议
15)供应商的调查报告
人事部-----
19
相关文件
1）童工、未成年工、女职业的保护程序
2）反歧视、反骚扰的管理程序
3）强迫劳动管理程序
4）惩戒性措施管理程序
5）自由结社和集体谈判控制程序
6）工会的相关文件
7）任命书（管理者代表、执行专员、法律执行专员）
8）相关法律法规文本及清单
质检部---
17.
化学品，劳保用品，消防器材，意见箱
1）？
综合部---
18
相关证书
1)公司营业执照
2)组织机构代码证
3)税务登记证
4)社保登记证
5)社保证明和银行验厂前三个月的扣费单据
6)消防验收合格证
7)厂房竣工验收报告
8)厂房平面图
9)环保影响验收报告
10)急救员证
11)电工证
12)饮用水检测报
7:
根据考勤安排表需要整理的车间资料
整理现场验厂11年1月份开始的生产日报表，成品检验报表，入仓单，出仓单，断针记录。确保所有单据上面不要出现节假日和法定假期以及离职人员的签名。
生产
部---
14.
车间
1）？。
生
产
部
15.
仓库
1）?
仓储部---
16.
特种设备
电梯,锅炉，储气罐，空压机；叉车；行车等的使用登记证，检验报告和操作证。
10）设备清单
以下注意并总体检查：
1.……
2……
不能出现的日期（抽资料）
11月
12月
1月
2月
6
3,4
1,2,3
1
13
11
8
5，6,7,8
20
18
15----31
12
27
24,25
19
26
1.现场只保存11年11月到验厂前的记录，抽查到不需要的记录用纸箱打包收藏，不许放在抽屉。
2.会议记录、笔记本之类的一定不能摆在抽屉。
老师提供表单
11.
考勤
1）需要准备从2011.9月到验厂当日为止的考勤，考勤日期不能出现考勤安排表上的休息日期
考勤时间：
所有已入厂新员工入职当天必须有考勤记录
2）员工花名册人员必须与考勤卡人员对应
12.
工资
1）制作从2011.9——现在月的工资记录,工作形式基本工资+加班工资＋津贴
2）每月4,5日左右发工资，现金发放
人
事
部
4.
劳动合同
1)？
人
事
部
5.
根据员工花名册整理请假人员资料
1)？
人
事
部
6.
根据员工花名册整理员工的工资记录
11年9月到验厂
7.
人员培训
1）急救人员培训记录
2）化学品安全培训记录
3）个人防护用品培训记录
4）机器安全培训记录
5）环境健康安全培训记录
6）新员工培训记录
7）消防演习记录
老师提供表单
8.
急救人员
安排人去医院做急救人员培训，相片，部门电话张贴在药箱旁边.医药箱每个厂房一层一个，旁边粘贴药物清单。药箱上要贴明药物清单以及急救员的姓名，照片和联系电话。
行政部
9.
员工手册
员工手册不得出现与法律法规相悖的描述，不得出现罚款的描述
老师提供
10.
工伤登记表
1）需要登记工伤记录
2）需要有工伤处理过程
XX咨询整改计划书
序号
工作项目内容
操作时注意事项
负责人
预计完成时间
完成状态
★人权资料-----------特别注意：以下所有资料中的日期不得出现考勤安排表“不得出现的日期”
1.
整理员工花名册
7)？
人
事
部—
2.
根据员工花名册整理所有人员登记表
1）？
人
事
部
3.
根据员工花名册整理离职人员的人事资料
在职与离职人员的人事资料分开存放