职位分析调查问卷
职位名称_______________________________
任职部门_______________________________ 任职者姓名_____________________________________ 填写日期_______________________________
职位名称_______________________________
任职部门_______________________________ 审核者姓名_____________________________________ 审核日期_______________________________
导言
本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现时您在公司内各项职责。

请注意，本问卷收集的是目前职位的情况，而非有关个人的材料。

这不是对您的工作表现的评
估。

在您填写本问卷时，请写出您的职位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。

您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该职位的要求。

回答请详细、准确一不要有所保留或夸大。

所提供的回答应当使用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。

在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。

这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。

最后，请记住：
描写您的职位，而不是您自己
回答所有有关问题，不要有所保留或夸大其辞
描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情形
感谢您的大力协助。

第一部分-职位概况设立本职位的目的
第一部分—职位概况（续前页）
7.
8.
主要职责
第一步：请按重要程度列出本职各项主要职责。

第二步：请分别说明在一年中从事各项职责的频度。

频度
每日 每周 每月 每季 每半年
1. ______________________________________
2. ______________________________________
3. _______________________________________
4. _______________________________________
5. _______________________________________
6. ______________________________________
每年
组织结构
请按职位名称填写下图
再上一级主管
2. X
3. _______ X
4. X
*请注明任职者人数
直属上级主管
间接上级主管（若有）
本职位
本职直接负责管理的其他职位 任职员工人数
1. _______ X _______ 本职间接负责管理的其他职位 任职员工人数
1. _______ X _______
3. _______ X
4.
X
财务权力
注：
预算数额=部门总支出及超时工作津贴
员工工资总额=基本薪金，固定花红及固定津贴（如果您对此没有足够信息，可不填）
第二部分—职务说明
（由任职者的直属上级填写）
任职者所具有的知识与经验
请归纳说明本职最低所需的教育、知识、技能与经验水准（如：若你需要招聘担任本职的员工, 那应聘者应当具有什么样的背景或知识？）。

注意：此处的要求可能同目前任职者的技能与经历不完全一致。

教育：
知识:
技能/才能
相关工作经验（多少年）。