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员工专项培训协议

甲方：

乙方：身份证号码：户籍：

为了提高员工整体素质、技能绩效、视野观念，配合甲方人才资源的长期发展，双方秉持诚信公平原则，互相协商就就甲方委派乙方事宜达成以下协议：

1.甲方委派乙方自年月日起至年月日止赴进行的学习培训，费用合计元。

2.乙方目前任职于公司部门，担任工作。乙方培训期间所发生的费用，依照公司相关人事制度和财务作业流程进行报支。

3.受训前应完成工作安排及代理，不得影响本职工作。

4.受训时除因伤病或不可抗拒之原因外不得缺课，严格遵守培训纪律、认真投入，积极领悟内容的真谛。

5.受训后应于课程结束后三个工作日内完成《培训总结报告》并送部门主管签核，必要时须进行内部分享、传授。

6.培训期间非工作日不安排调休,按正常工作时数核算工资，不计算加班费。

7.培训期及服务内出现以下行为，受训人须承担培训费用：

A.在培训期间或服务期限内受训人单方解除合同或因过失性原因（如严重违反公司规章等）而被解除合同，按未执行约定服务期比率承担培训费；

B.在协议约定的服务期内受训人劳动合同履行完毕，公司提出续签劳动合同而受训人不同意续签的，按未执行约定服务期比率承担培训费；

C.因受训人本人原因，以任何形式未完成培训任务或未获得结业证书（无考试和授证），全额承担培训费。

8.非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。甲方为乙方付出培训费用，乙方有义务为甲方提供相应的服务，个人培训费用（含差旅费等）对应在司服务期限如下：

A.培训费用在301-1000元，需自结训日起继续服务不少于3个月；

B.培训费用在1001-3000元，需自结训日起继续服务不少于6个月；

C.培训费用在3001-6000元，需自结训日起继续服务不少于9个月；

D.培训费用在6001-10000元，需自结训日起继续服务不少于12个月；

E.培训费用在 10001 元以上者，需自结训日起继续服务不少于 24 个月；

F.培训服务期内再培训，则相对应培训服务期累加。

9.受训人承诺在本司继续服务月。本次服务期为：年月日至年月日。如前期已有签订培训协议并约定继续服务期的，本协议继续服务期自上次服务期截至之日开始。

10.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按

上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算:

承担培训费用计算方式：承担金额 =培训费用×（未服务时限／总需要服务时限）

备注：培训所产生的培训费用包括:培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报销或由甲方实际支付的费用。

11.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

12.本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后终止。

13.本协议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份。

甲方代表（公章）：乙方：

年月日年月日