休假管理制度
一、公休例假：
①星期日为公司固定例假。

②法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七
天。

（以上例假日，薪资照发。

）
③部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。

④
2、病、事假：
①员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工
论处。

②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核
准。

③病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。

④员工病、事假按日薪资的100%扣除。

日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
数计算。

3、工伤假：
①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发
生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。

②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。

③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。

4、婚假：
①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。

②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。

③结婚地不在本市的，按实际另给路程假。

④以上均不含公休例假。

5、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。

②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。

③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。

④以上均不含公休例假。

营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
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休假申请单。