**市加强组织系统自身建设调查问卷说明为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。

填写人信息☆身份（）①组工干部（）②组织系统外干部群众☆职级（）①处级及以上（）②科级及以下（）③其它：调查内容（请在合适的选项打“√”）1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”的形势判断是：（）①形势严峻，需要高度重视（）②不同程度存在挑战（）③意识到了但深入思考应对不够（）④影响不大，不够敏感2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险”中，最为突出的是：（）①精神懈怠的危险（）②能力不足的危险（）③脱离群众的危险（）④消极腐败的危险3、市委***对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心”的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好4、您对我市组工干部形象认可度的评价：（）①满意（）②基本满意（）③不满意5、您对组织系统在坚持以人为本、创建和谐机关方面的评价：（）①满意（）②比较满意（）③一般（）④不太满意（）⑤不太了解6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原则、公道正派方面的评价：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：（）①好（）②较好（）③一般（）④不太好8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：（）①很强（）②较强（）③一般（）④不够（）⑤不了解9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：（）①满意（）②比较满意（）③一般（）④不太满意10、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多选）（）①勤学好思（）②严于律己（）③热情服务（）④公道正派（）⑤坚持原则（）⑥务实创新（）⑦党性坚强（）⑧其它：11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多选）（）①忠诚的品格（）②公正的信念（）③创新的精神（）④担当的勇气（）⑤严谨的态度（）⑥踏实的作风（）⑦奉献的情怀（）⑧清廉的操守12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：（）①党的观念、大局观念和忠诚意识不强（）②锐意进取的精神缺乏（）③群众观念和公仆意识弱化（）④学习风气不够端正（）⑤精神状态不佳（）⑥党纪法纪意识淡薄13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：（）①工作业务不够精通（）②服务经济社会发展能力有待加强（）③工作满足于一般化（）④组工干部能力的评价体系不够完善14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：（）①调研不够，对基层情况不了解（）②服务意识不强，工作方法简单（）③文山会海，工作程序繁杂（）④形式主义，不扎实、浮躁（）⑤有官架子，高高在上15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是：（）①教育不够（）②制度落实不严格（）③监督约束不够（）④惩处不严16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多选）（）①工学矛盾（）②领导重视不够（）③学习内容不够丰富（）④学习形式不够生动（）⑤学习安排不够科学（）⑥缺少优质学习资源（）⑦学习针对性不强（）⑧学习自主性和个性化不够（）⑨其他：17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多选）（）①网络运用技能和知识掌握不够（）②关注网络热点问题的敏感度不高（）③应对网络舆情能力不强（）④运用网络服务工作不够18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多选）（）①选人用人上存在不正之风（）②选人用人机制不够有效科学（）③基层组织建设存在薄弱环节（）④人才职能作用发挥不够明显（）⑤组工干部形象作风不够好（）⑥其他：19、您认为当前组工干部的权力观现状是：（）①绝大多数组工干部能够做到公道正派、立党为公、执政为民（）②部分组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象（）③部分组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原则（）④部分组工干部在利益诱惑面前不能坚持原则（）⑤只有极个别组工干部不能坚持原则、秉公用权（）⑥不清楚20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多选）（）①组织部长（）②组织部门领导班子成员（）③具有干部监督管理选用职能的科室工作人员（）④所有组工干部21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多选）（）①执行政策“棚架”、变形和不到位等政策风险（）②研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险（）③干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险（）④泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险（）⑤其它：22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多选）（）①坚定组工干部理想信念（）②加强制度建设（）③抓好组织部长队伍建设（）④强化选人用人监督（）⑤严格责任追究（）⑥其它：23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多选）（）①干部选拔任用（）②干部教育培训（）③干部监督管理（）④农村基层党建（）⑤城市社区党建（）⑥非公企业党建（）⑦党员教育管理（）⑧人才队伍建设（）⑨远程教育工作（）⑩大学生村干部工作（）⑪其它：24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多选）（）①学习培训（）②基层挂职锻炼（）③交流轮岗锻炼（）④其它：25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：（）①党建理论知识（）②组织工作方针政策（）③人力资源管理（）④领导科学与艺术（）⑤行为科学（）⑥网络技术（）⑦岗位业务知识（）⑧历史知识26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：（）①政治素质（）②思想素质（）③能力素质（）④人文素质（）⑤道德素质（）⑥心理素质（）⑦其他：27、您认为组工干部做好工作最需要提升的能力是：（）①理论思维能力（）②学习能力（）③创新能力（）④组织协调能力（）⑤辨德识才能力（）⑥文字综合能力（）⑦口头表达能力（）⑧调查研究能力（）⑨群众工作能力（）⑩岗位业务能力（）⑪其他：28、您认为组工干部加强党性修养的有效形式是：（可多选）（）①开展组织部门优良传统教育（）②开展组工干部先进典型教育（）③开展红色教育（）④开展警示教育（）⑤开展组工干部权力观大讨论（）⑥其他：29、您认为开展组工干部权力观大讨论的有效形式是：（可多选）（）①召开专题民主生活会（）②组织谈心谈话（）③开展警示教育（）④组织基层群众开门评议（）⑤查找薄弱环节和突出问题（）⑥加强重点环节的制度建设（）⑦其他：30、您认为提升组工干部能力最有效的方式是：（）①读书学习（）②强化培训（）③基层调研（）④多岗锻炼（）⑤其他：31、您认为最有效的培训形式是：（）①专题讲座和报告会（）②集中封闭专题培训（）③跟班学习（）④个人自学（）⑤外出学习考察（）⑥其他：32、您认为最有效的调研形式是：（）①座谈讨论（）②蹲点调研（）③问卷调查（）④个别访谈（）⑤网上调研33、您认为提高组工干部业务能力的有效措施是：（可多选）（）①理清工作职能、工作程序、工作标准、工作纪律（）②制定各项工作的行为规范（）③外出学习组织部门各项业务的先进经验（）④加强工作交流（）⑤对组工干部进行资格考试，持证上岗（）⑥其他：34、您认为增强组织系统凝聚力的有效措施是：（可多选）（）①多举办集体活动（）②建立组织系统内部的谈心谈话制度（）③经常召开民主生活会（）④解决组工干部个人实际困难（）⑤其他：35、您认为最有效的多岗锻炼形式是：（）①下派任职（）②上挂锻炼（）③外部交流（）④内部轮岗（）⑤其他：36、您认为从严管理组工干部的有效措施是：（可多选）（）①加强相关制度建设（）②加强工作监督（）③严肃工作纪律（）④实行问责惩戒37、您认为影响组工干部精神状态的主要因素是：（可多选）（）①党性教育不经常（）②社会不正之风干扰（）③出口不畅，流动过慢（）④工作压力过大（）⑤其它：38、您认为组工干部工作生活的压力主要来自：（可多选）（）①工作任务过于繁重、节奏快（）②无暇顾及家人的心理包袱（）③不正之风的侵扰（）④其它：39、您认为激励组工干部干事创业的有效措施是：（可多选）（）①创造干事创业环境（）②制定争当优秀组工干部标准（）③高标准谋划组织工作重点工作项目（）④开展优秀组工干部评选活动（）⑤加大奖优惩劣力度40、您认为树立组工干部良好形象的有效措施是：（可多选）（）①站位全局，在中心工作中建功（）②创新干部选用办法，提高选人用人公信度（）③及时发现总结推出先进组工典型（）④增强服务意识，提高工作热情（）⑤其它：41、您认为提升组织工作满意度应重点建立完善哪些制度：（可多选）（）①组织工作新闻发布制度（）②干部选拔任用制度（）③从严管理干部制度（）④干部选拔任用工作监督制度（）⑤组工干部教育培训制度42、您认为从严管理组工干部应重点建立完善哪些制度：（可多选）（）①组工干部学习培训制度（）②组工干部进入制度（）③组工干部纪律约束制度（）④组工干部淘汰制度（）⑤其它：43、您认为在全市开展加强组织系统自身建设活动的有效方式是：（可多选）（）①理论培训，集中辅导（）②警示教育，防微杜渐（）③体验教育，实地学习（）④典型教育，示范带动（）⑤查摆问题，深入剖析（）⑥建章立制，规范工作（）⑦其它：44、对照“十严禁”纪律要求，组工干部还存在哪些突出问题：45、您对有些地方出现的组织系统干部腐败问题如何看：46、您认为组织系统自身建设的薄弱点是什么：47、您对在全市开展加强组织系统自身建设活动的意见建议：48、您建议此次全市加强组织系统自身建设主题活动的名字是：49、您对组织工作如何进一步解放思想，改革创新，转变领导方式和工作方式，更好服务**快速崛起的意见建议：。