工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表煤化工有任公司产万吨合成氨万吨尿素工程环评报告1个人收集整理勿做商业用途锡林河煤化工有限责任公司年产46万吨合成氨80万吨尿素工程环境影响报告书1总论1.1项目由来河北省迁安化工有限责任公司在充分利用内蒙古锡林郭勒盟丰富地煤炭资源及国家支持开发西部地区地优惠政策,配套采用国内外大化肥先进技术地基础上,拟在锡林郭勒盟地乌拉盖管理区能源化工基地建设其子公司,即内蒙古锡林河煤化工有限责任公司,设计生产能力为年产46万吨合成氨80万吨尿素｡资料个人收集整理，勿做商业用途内蒙古锡林河煤化工有限公司委托北京中兵北方环境科技发展有限责任公司承担该项目地环境影响评价工作｡2006年9月23日由国家环保总局环境工程评估中心组织专家召开了该项目环境影响评价大纲技术咨询｡根据专家意见及评价大纲,评价单位编制完成了本环境影响报告书｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2评价等级､评价范围1.2.1评价等级大气环境影响评价等级为二级;本评价只进行地表水现状评价,并重点分析生活用水和工业用水对当地水资源地影响;噪声评价等级为三级;固体废物仅一般性评价分析;生态环境影响评价等级为三级;风险评价级别为一级｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2.2评价范围(1)根据拟建厂址所在区域常年主导风向分布情况,大气环境影响评价范围以厂区中心为中心,东､西､南､北方向各5Km,评价范围100Km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)地表水现状监测与评价范围为色也勒吉河汇入乌拉盖河上游500m至下游1000m范围内;(3)噪声评价范围为厂界外1m;(4)本项目厂区占地面积0.47km2,按照导则要求,生态环境评价范围为厂界四周向外扩展2km,总面积约25km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)本工程设有事故水池,发生事故时废水不会进入地表水体｡环境空气风险评价范围以贮罐区为中心,半径为5Km地区域;资料个人收集整理，勿做商业用途(6)本工程电磁辐射评价范围以该项目规划区为主｡1.3环境保护对象与保护目标本项目选址位于乌拉盖能源化工基地内,基地周围无重点文物､自然保护区和珍稀动物等特殊敏感点｡主要保护对象为厂址附近居民区(牧区)｡本评价地保护目标为厂址周围地环境空气质量满足《环境空气质量标准》(GB3095-1996)中二级标准,声环境满足《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;乌拉盖河水质满足《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅲ类标准｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.4评价标准1.4.1环境质量标准(1)环境空气中SO2､TSP､NO2､CO执行《环境空气质量标准》(GB3095-1996及2000年修改单地通知)中二级标准,甲醇､H2S､NH3参照《工业企业设计卫生标准》(TJ36-79)中“居住区大气中有害物质地最高容许浓度”;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)乌拉盖水库､乌拉盖河水质执行《地表水环境质量标准》(GB3838-2002) Ⅲ类标准;(3)地下水水质执行《地下水质量标准》(GB/T14848-1993 )Ⅲ类标准;(4)区域环境噪声执行《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;(5)土壤环境质量执行《土壤环境质量标准》(GB15618-1995)二级标准｡1.4.2污染物排放标准(1)热电站锅炉烟气中SO2､烟尘排放执行《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2003)III时段标准;生产过程工艺废气中SO2､甲醇等污染物执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准及无组织排放监控浓度限值;恶臭物质H2S､NH3排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准; 资料个人收集整理，勿做商业用途(2)排放废水执行《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准;(3)施工期建筑施工场界噪声执行《建筑施工场界噪声标准》(GB12523-1990);(4)厂界噪声执行《工业企业厂界噪声标准(GB12348-1990)》III类标准;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)一般固体废物排放执行《一般工业固体废物贮存､处置场污染控制标准》(GB18599-2001);(6)危险废物排放执行《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001);工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的1.1工作日志是实施目标管理的一个工具，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质，改进工作方法、提高工作效率，有效达成工作目标。
1.2工作日志帮助员工学会时间管理，做到事事有计划、有安排，明确工作方向和节奏，加强自我监督，培养自我总结与规划的习惯，提升工作能力。
1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式，有利于提升组织绩效。
1.4记录工作日志，有利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入系统内。
2 、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
3、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
4、《工作日志》语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：行政部门必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、人力资源部定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚；一日未写工作日志，罚款个人半天工资，其他以此类推。
如个人出现特殊情况不能及时填写工作日志，需提前与人力资源部门沟通，次日上班及时补全；如次日还未补全将根据未按时填写情况处罚。
3、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
煤化班竞赛报道-信息简报运行部煤化班通过竞赛提升化验规范化、标准化早上出门都是蒙蒙细雨，转瞬之间太阳就微笑了，莫不是为我们煤化班的技能竞赛喝彩加油来了。
自启动“创建燃料管理标杆电厂”活动以来，运行部一直积极推进创标工作，趁着#1号机组检修，煤样数量少的机会，运行部组织了这次煤质化验技术竞赛。
而这次竞赛的目的主要是对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性，准备工作的规范性、熟练性，化验结束工作的规范性，试验数据记录、计算的规范性等方面进行考核，使煤化验工作更加规范化，标准化。