事业单位人员聘用合同签订说明
《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结
合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和
在订立聘用合同时重点需要注意的问题。
一、如何订立聘用合同
首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁
订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用
合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式
订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定
代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。
这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而
是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还有部分事业
单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人
资格，不能作为独立的民事主体。因此，这些事业单位的行政领
导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应
由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主
管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与
受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。
下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员
聘用合同》。
《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。
聘用单位（甲方）填写单位全称。
《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点
要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内
容。
《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，
是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用
合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲
乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙
双方和鉴证机关签字盖章页。
1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容
的准确性，乙方姓名和身份证一致。
2、第二部分（第一条－第十条）。
（1）第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定
期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签
订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合
同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如
2007年7月1日至2010年7月1日。
第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一
般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。军队
转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订的聘用合同
期限不得低于3年。
聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用
期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定
一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订
立试用期合同。
第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工
作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年
龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。
第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。
根据我区的实际情况，选择（一）或（二）执行。
（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。
第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的
主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘
用为农艺师职务。（见各单位岗位设置方案）
第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量
标准的要求，可参考岗位设置方案中岗位说明书及所职聘岗位的
岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填
写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控
制数”。
（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，
是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有
关规定制定的。“岗位工作条件”中（三）栏填写“按国家规定执行”。
（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于
约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实
施方案执行”。
第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，
空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。
凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应
职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的
工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前
已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年
限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗
位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘任职务就近就高确定聘用职
务国家规定的工资待遇。所有人员一律从聘用的下月起执行聘任
职务的工资待遇。
（5）第六－第十条“聘用合同变更、终止和解除、终止、续
签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照《合同管理办法》
第四章、第五章的相关内容规定的。
第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是合同
双方协商一致。未经协商一致，任何一方都不得擅自变更合同内
容。但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗
位，并变更合同有关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并
后的单位负责原单位受聘人员安置；撤销的，应由聘用单位的主
管部门负责单位受聘人员安置或给予补偿。
（6）第七条聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期间
发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提
出解除的。合同的解除有多种情形，除双方协商一致外，还可由
单方提出。
（7）第八条是聘用合同的终止。合同终止共5种情形。聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（《办法》第二十八条规定），即《解除聘用合同证明书》（附件4）和《终止聘用合同证明书》（附件5）。这是为了证明该人员与原聘用单位
已无聘用关系，该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享
受失业保险待遇及接续社会保险关系等。