其它
应ห้องสมุดไป่ตู้处理、能够对突发事件作出正确的反应。
风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。
2.任职资格要求
知识
知识内容
了解
掌握
精通
1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识。
√
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度。
√
3、掌握人力资源管理知识
√
工作经验、年限
业务联系
三、职位工作规范
1.任职资格基本条件
年龄性别
年龄范围：45岁以下性别：无要求
身体素质
项目
要求说明
视力
矫正视力1.0以上；无色盲
听力
听力损失必须低于Ⅲ级。
传染性疾病
无
恐高症
无
呼吸系统
无支气管哮喘
癫痫病
无
教育程度
学历层次
大专及以上文化程度
专业类别
人力资源相关管理专业
职业资格
中级及以上
培训需求
项目
职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
薪酬福利主管
系统岗位代码
所属部门
人力资源部
岗位性质
经营管理
直接上级
部门经理
直接下级
二、职位工作描述
1.职责概述
制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效。
2.工作目标
参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果。
3.工作职责及绩效标准
序
号
职责内容
绩效标准
权重（%）
1
建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。
可操作性。
10
2
定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。
可操作性。
必备要求
理想要求
知识培训
人力资源管理专业技术知识；
经济类、现代企业管理知识及技能。
精通人力资源管理专业技术知识
精通经济类相关知识
熟悉国家相关法律知识
了解电厂基本运行知识及设备运转情况
业务技能
办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称
精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。
工作时间
执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。
工作负荷
满负荷
出差情况
出差次数：出差频次较高□低□√一般不出差□
工作场所
办公室、相关部门
职业通道
职位晋升
部门经理助理
职位轮换
部门其他岗位
职业危害及岗位风险因素
评估
因素
职业危害风险评估
职
业
危
害
危害因素
发生区域
危害
职业危害暴露率
频繁
间断
偶然
不接触
视频作业
办公室
√
机械伤害
生产现场
√
烧烫伤
√
酸碱腐蚀
√
高空坠落
√
5.内外部联系
联系范围
合作者（单位或人）
合作内容
内部联系
财务产权部
工资、福利、社会保险等
经营管理部
经济活动分析、统计指标、目标责任指标
生产部门
薪酬福利、请假考勤
外部联系
国华电力公司人力资源部、技能鉴定机构、职称评审机构等
薪酬福利相关业务、政策咨询等
国华兄弟单位、银行、税务机关
及时、合规。
10
7
负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。
及时、准确率95%。
10
8
负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等日常工作。
及时、准确。
10
9
负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。
及时、准确。
10
10
完成领导交办的其他工作。
4.工作特征、条件
工作制
8小时工作制□√不定时□ 综合计算工时 □
10
3
根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。
可操作性。
10
4
办理薪酬福利发放手续，按时发放。
及时、准确。
20
5
负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。
程序规范。
10
6
核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。
必备要求
理想要求
本专业管理工作经历
本专业管理工作经历
至少3年以上
至少5年以上
技能
技能项目
必备条件
计算机能力
简单操作熟练使用办公软件√简单编程专业编程
外语能力
简单阅读简单交流√专业交流
业务技能
沟通能力、逻辑思维能力
技能等级
中级人力资源管理师
工作态度和品性
1）责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态
2)诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。
四、职位说明确认
任职者
部门负责人
分管领导
辐射伤害、脊椎病、视力疲劳
√
倒班作业
生产值班
生物钟紊乱
√
噪声
生产现场
噪声性听力下降或耳聋
√
粉尘
呼吸系统疾病
√
高温
心血管等系统疾病
√
低温
冻伤及呼吸系统等疾病
√
振动
神经系统等疾病
√
有害气体
呼吸系统等疾病
√
岗
位
风
险
风险要素
发生区域
失控后果
岗位风险值
高
中
低
可接受
爆炸
生产现场
控制室
伤、残及生命危险
√
火灾
√
触电