培训奖励制度
政策和程序
主题
酒店培训奖励制度
发出部门 发出人 人力资源部
编号 批准人
生效日期
年 月
目标
激励员工积极参加培训，在实际工作中不断提高工作技能，提高酒店员工的整体素质。

政策和程序
一、酒店培训奖励总则
、在各项培训中，对出勤率高，表现突出，在培训考核中成绩前三名者予以奖励，
颁发总经理签字的荣誉证书和一定的物质奖励。

、部门培训员在酒店安排外出培训时，在同等条件下，将给予优先考虑。

、各项培训考核成绩将作为员工调薪、转岗及晋升的重要参考依据。

二、入职培训奖励
、 奖励标准
第一名奖励 元奖金
第二名奖励 元奖金
第三名奖励 元奖金
、评选标准
培训出勤，无迟到、早退，准时参加，以培训签到表为准。

培训表现突出，积极参与培训讨论及互动活动。

入职培训考试成绩前三名者。

三、部门培训员奖励
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、奖励标准
季度最佳培训员奖励 元奖金、总经理签字的证书。

年度最佳培训员奖励 元奖金、总经理签字的证书。

、 评选标准
《培训月历》的培训安排匹配部门实际运营情况。

《培训月历》能按时完成，员工出勤率在 以上。

培训考核合格率在 以上。

、评选流程
季度最佳培训员的评选
、季度最佳培训员的评选在每季度的第三个月进行。

、每季度最佳培训员将从所有部门培训员中产生，由各部门培训员在培训会议上投
票推选、人力资源部提供意见筛选、总经理批准产生 名季度最佳培训员。

年度最佳培训员的评选
、从所有部门培训员中产生，由酒店各部门总监 经理对其一年的培训工作进行综合
评估，并由人力资源部提供意见及核查结果。

、评估表将汇总到人力资源部，由人力资源部在部门经理会议上进行投票选举，并
经总经理批准产生 名年度最佳培训员。

附表一 《培训月历》
附表二 《月培训总结表》
附表三 《部门培训跟查表》
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