招聘与录用选择题公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力2.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A: 一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D：最终的录用应当由人力资源部门做出4.面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平C：成绩评定较为客观D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入5.下列因素中（）属于智力因素A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机6.评价中心一般在招聘（）人员时采用A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工7.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募8.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划9.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（）A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济10.防止低效招聘，应该从（）做起。
A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训11.也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（）A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所12.可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（）A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图13.通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（）A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力14.跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行A：演讲 B：座谈 C：面试 D：笔试15.人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府16.劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为17.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）A：结构化面试之前需要先对考官进行培训B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18.面试中的“晕轮效应”表现为（）A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20.人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（）A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论21.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类22.关于结构化面试，表述错误的是（）A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性23.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程作用不大C：有利于求职者充分进行自我表达D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息24.为招聘开展工作分析的侧重点是（）A：岗位的职责与胜任能力B：衡量每一项工作任务的标准C：每一项工作应达到内容和水平D：定岗与定编25.招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业26.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因效应27.在人员招聘工作中必须遵守的原则是（）A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则B：效率优先原则，双向选择原则C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则D：遵循国家法令法规和政策的原则28.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（）A：收集A公司的招聘策略和方法B：多登刊招聘广告C：辞退主持招聘工作的人力总监D：检讨公司招聘策略29.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。
个人简历（）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘的过程中作用不大C：有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气31.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A：团体决策以及逻辑思维能力B：自身角色的认知和自信心C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代诏A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘33.招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（）A：应聘简历和应聘表格 B：应聘简历和应聘申请表C：主观材料和客观材料 D：学历证明和工作简历34.人员需求的信息往往需要通过（）审核A：岗位分析 B：职务分析 C：部门分析 D：岗位和职务分析35. 通常招聘程序的第一部是（）A：发布招聘广告 B：确定招聘渠道 C：提出招聘需求 D：获得主管同意36.低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（）A：跟随型薪酬策略B：领先型薪酬策略C：滞后型薪酬策略D：混合型薪酬策略37.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评价三个阶段。
A：招聘实验 B：筛选 C：录用 D：招募38.人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（）A：绩效考评 B：工作描述与工作说明书C：任务书 D：薪酬计划39.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不足 D：严爱相济40.防止低效招聘，应该从（）做起A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训41.劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为42.微招聘的缺点主要有（）A：成本高 B：有可能漏掉部分优先人才C：回应慢 D：对接不方便43.指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（）A：公平竞争原则 B：效率优先原则C：双向选择原则 D：能级相宜原则44.对于技术人才来说，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择A：校园 B：网上 C：猎头公司 D：公司内部45.能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（）A：金字塔结构 B：官多兵少的不稳定结构C：不成比例的不稳定结构 D：缺少权威人物的不稳定结构46.用笔试测评知识，可以（）、理解、应用三个层次上进行A：记忆 B：掌握 C：语言表达 D：分析47.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）A：制定招聘计划B：草拟职位描述和任职资格C：决定候选人的渠道和方法D：最终录用决定48.下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（）A：媒体广告 B：招聘会 C：猎头公司 D：校园招聘49.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是（）A：企业发展方向 B：财务预算C：员工合同终止 D：企业规模50，对面试人员面试目标表述不正确的是（）A：创造融洽的会读气氛 B：是应聘者了解企业人力资源政策C：决定是否通过本次面试 D：了解应聘者的家庭状况51.人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则A：竞争 B：效率优先Ｃ：双向选择Ｄ：公平、公开52.综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。
A：分别参与 B：同时参加 C：先后参加 D：分别参加53.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触A：劳动法 B：民法通则 C：公司法 D：刑法54.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈A：座谈 B：封闭 C：一对一 D：一对多55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）A：主动性与客户服务意识B：综合分析能力和判断推理能力C：影响他人以及组织协调方面的能力D：相关产品的知识和填写发货单据的技能56. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获A：较容易招聘到高级人才B：较容易招聘到稀缺人才C：开阔视野D：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况57.企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）A决定权 B：主动权 C：决胜权 D：主动权和决胜权58.考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用.A：信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速B：信誉良好、功能浩大C：信誉良好、功能浩大、客户化设计D：信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速59.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求最低是计算机本科毕业，这是人才的（）A：合理使用 B：使用失当 C：结构失调 D：浪费60要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）A：社会制度 B：公开招聘 C：制度招聘 D：内部招聘61.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（）从中挑选本企业需要人员的过程A：招聘者 B：劳动者 C：应聘者 D：高素质应聘者62.应聘简历的筛选尤其要把握个人信息好（）两个方面A：受教育经历 B：受培训经历 C：受教育程度 D：受教育培训程度63.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题A：本企业哪方面是你产生兴趣B：你每月的薪酬是如何花掉的C：列举前任老板最好的办法D：企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力64. 招聘选择方式通常有面试（）个性测试等A：复试 B：情景模拟测试 C：初试 D：面试和复试65.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）A：面试目标 B：面试要求 C：工作要求 D：面试成果66.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要A：结构化 B：非结构化 C：半结构化 D：单独面试67心理测试包括（）A：能力测试 B：能力测试、人格测试C：能力测试、人格测试和兴趣测试 D：人格测试68.一般来说，招聘中管理人员和专业技术人员，最好在A：全球范围 B：全国范围 C：跨地区的范围 D：单位所在地范围69导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）A：人力资源供求平衡 B：人力资源供大于求C：人力资源供小于求 D：人力资源无法确定70.如果一家公司需要10位机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。