3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，
佩证上岗
发现一次做不到扣0.5分
4、遵守医院卫生法律法规及医院
管理制度
违反一次扣一分
5、积极参加医院以及本科室组织
的各项活动
以通知、签到薄为准，无故不参加者每次
扣1分
6、严格执行《十不准》规定，坚
持廉洁行医。
收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3
分，违规私自外出行医一次扣3分
门诊医生绩效考核细则
时间：姓名：得分：
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
得
分
劳动纪律
1、出满勤，做到不迟到、不早退
以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣
0.5分，无故旷工一天扣1.5分
40分
2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱Leabharlann 、不做私活、不玩手机游戏等
上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
7、服从领导安排，按时完成任务
不服从安排或任务不按时完成一次扣2
分
8区域服务对象满意度调查大于
90%。
每降低5%扣1分直到扣完
9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎
儿性别鉴定一票否决制
违反一次扣100分
二、门诊医生岗位考核项目
岗位职责
1、实行首诊负责制，服务人次不
低于核定的门诊人次的平均人次
且书写符合规范。
查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣1分；发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分；未报告导致疫情扩散扣10分；发现未书写门诊病例扣10分。
4、处方书写合格率100%。
每次抽查10张处方（每位医生）发现一
次处方不合格扣0.5分
5、门诊手术、特殊检查或治疗执
行告知签字制度
未执行告知签字一次扣10分。
推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低
一个百分点扣1分
60分
2、不拒收病人，每月按计划完成
收住入院指标
拒收病人一次扣50分
3、门诊登记填写项目不齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，