正确答案，答案可以是多个） ??本题分数: 4 内容 : 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（正确答案 : AB129023 duox题号: 2?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）正确答案 : ACD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :人力资源规划的一般原则有（ ）129013duox 题号: 1?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 A 、 间接控制B 、直接控制 129011 duox 题号: 3?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 b D 、C 、集中控制分散控制题号: 6?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案 : ABCD129016 duox题号: 5?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :人力资源管理的一般原则有（ ）aA 、因事择人原则bB 、 因人授责原则cC 、 以人为本原则d D 、 公平竞争原则正确答案 : ABCD129018 duox 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :员工培训的目的在于（ ）A 、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现正确答案 : ACDC 、 动态性原则D 、 具体性原则题号: 9?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案 : ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :沟通按照功能可划分为（ ）正确答案 : AC正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 在职培训的特点是（在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低 正确答案 : ABCD 129017 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :内部招聘的优点有（ ）129022 duox 题号: 7?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 A 、 工具式沟通B 、 平行沟通C 、 感情式沟通D 、 网状沟通129015duox 题号: 8?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 在职培训适用于所有员工，内容具有针对性duox强调实践性在职培训是一个联系、重复的过程简化招聘程序，降低招聘成本组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 防止组织内的冗员有利于组织文化的巩固正确答案 : ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :培训的方法有（ ）正确答案 : ABC题号: 12?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :题号: 10?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129012 duox 题号: 11?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129019 duox129020 duox 讲演法案例法情景模拟法关键事件法: 15?? 题型 : 判断题 ?? 本题分数 : 3 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :预算的缺陷有（ ）正确答案 : ABC内容 :职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究 的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。
职业定位是决 定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。
（ ）正确答案 : 2 129025内容 : 分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。
一方获得越多，另一方失去的就越多。
也就是说，该情 景下的利益总量必须分配给谈判双方。
单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。
（ ）A 、 预算的适用范围有限129036 shif 题号 : 14?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3shif129021题号: 13?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 预算带来僵化，失去灵活性B 、 预算往往呈递增趋势C 、 预算往往呈递减趋势D 、 错1、 2、 对正确答案 : 2直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的 潜力和能动性无法发挥出来（ ）正确答案 : 2题号 : 18?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3内容 :控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制1、2、 对129037 shif 129029 shif 题号 : 16?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3错对）错对正确答案 : 3正确答案 : 2内容 : 环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。
但并不能改造环境。
（129031 shif : 19?? 题型 : 判断题 ?? 本题分数 : 3正确答案 : 1 1、 2 内容 :在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。
（1、 2、 对正确答案 : 1内容 :控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。
（2 2、 对正确答案 : 1129035shif 题号 : 23?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :1错 1、环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高 1290321、2、 对shif 题号 : 20?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 129026 shif 题号 : 21?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 : 根据谈判目的的不同， 可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。
（1、2、正确答案 : 2129039shif 题号 : 22?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3正确答案: 22、对1、2正确答案 : 2129027 shif 题号 : 24?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。
(正确答案 : 1 129030shif 题号 : 25?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。
(1、2、正确答案 : 1 129033shif 题号 : 26?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。
(1、2、 对正确答案 : 1 129034shif 题号 : 27?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :自我实现人假设的提出者是马斯洛。
(正确答案 : 2错 1、2、 对错对正确答案 :ABCD题号:2?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（A 、领导者与被领导者的关系B 、领导者个性129038 shif 题号 : 28?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3内容 :管理创新在管理策略上强调刚性。
（正确答案 : 1129028 shif 题号 : 29?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3内容 : 创新具有复杂性和保密性。
（ ）正确答案 : 2题号:1?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。
?? 其主要方式有 （ ）129209 duox 错对错1、 2、 对人才市场招聘校园招聘媒体招聘猎头公司等题号:5?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案 :ACD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（正确答案 :AB 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择129203 duox正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 下列属于招聘的原则的有（ ）A 、公开原则129207 duox 题号:3?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 C 、工作任务结构D 、职位的权力间接控制直接控制B 、集中控制分散控制D 、题号:8?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案 :ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :人力资源规划的一般原则有（ ）正确答案 :ACD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 管理创新的内容包括正确答案 :ABCD 129200 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :内部招聘的优点有（ ）全员性管理创新 全方位管理创新 全过程管理创新 全面效益管理创新129205 duox 题号:6?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 129199 duox题号:7?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 duox全局性原则社会性原则动态性原则具体性原则组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度正确答案 :ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 在职培训的特点是（在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低 正确答案 :ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 控制的方法主要有（正确答案 :BD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :129204 duox 题号:9?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 在职培训适用于所有员工，内容具有针对性129198 duox 题号:10?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129208 duox 题号:11?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择简化招聘程序，降低招聘成本 防止组织内的冗员 有利于组织文化的巩固 强调实践性在职培训是一个联系、重复的过程 内部控制方法 预算控制方法成本控制方法外部控制方法正确答案 :ABCD正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :培训的方法有（ ）正确答案 :ABC正确答案 :ABC内容 :绩效评估的方法有（相对比较法b B 、评分法C 、 360 度考核法D 、 关键事件法 129197 duox 题号:12?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 A 、讲演法B 、案例法C 、 情景模拟法D 、 关键事件法 129202 duox题号:13?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 129213 shif 题号 :20?? 题型 : 判断题 ??本题分数 :3。