建材行业劳动合同
【篇一：企业员工劳动合同书(管理人员)】
劳动合同书
甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司
乙方：
签订日期年月日
甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司法定代表人：宋安学
乙方：姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省县（区）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。合同期满后，双方同意继续履行的，签订《劳动合同续订书》。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三条本合同于年月日生效，其中试用期自年____月____日至年月日止。试用期工资为（月）：_______。试用期结束后工资调整为（月）：__________。
二、工作安排
第四条甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
三、教育培训
第五条乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
四、劳动保护
第六条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
五、劳动报酬
第七条甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月支付乙
方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方应按规定缴纳个人
所得税。
第八条甲方按照国家规定缴纳乙方养老保险、医疗保险、工伤险、
生育险和失业险等五险，属个人缴纳部分，从乙方工资中支付。
六、福利待遇
第九条乙方在本企业工作满一年以上，可享受带薪年假。
第十条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发职务津贴、年
终奖金以及其他福利待遇。
第十一条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整
体薪酬水平、完善员工福利制度。
七、劳动纪律
第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，
直至解除劳动合同。
八、劳动合同的变更
第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时
办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继
续履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
九、劳动合同的解除
第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
10日以书面形式通知乙方：
1、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十五条乙方需要解除合同的，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完
毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
第十六条有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；
3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；
4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可
以解除本合同；
5、乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
十、劳动合同的终止
第十七条有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、甲方依法破产、解散的。
十一、劳动合同的续订
第十八条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同
意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订
本合同并及时办理续订手续。
十二、解除、终止合同的几点说明
第十九条乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的所有职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用
的生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其它物品。
第二十条乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。
第二十一条合同终止、解除后三个月内，乙方必须将各项社会保险
等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。
十三、违约责任
第二十二条合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造
成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金三个月的工资。
【篇二：四川鑫亚陶瓷有限公司劳动合同】
四川鑫亚陶瓷有限公司劳动合同
四川鑫亚陶瓷有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用正式职工，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方协商，订立
合同如下：
1、双方合同期为壹年，从年月年月
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据
工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、技能、体力）
可作适当调动，包括临时性工作。乙方在公司期间必须遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的
管理和要求，不得擅离职守。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成甲方指派的工作任务和经济指标。
2、工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。甲
方以货币形式按月向乙方支付工资报酬，基本工资为元，每月工资
在次月5日前后发放。
3、违反第一款中内容，经教育不改或对甲方利益造成严重损害，甲
方有权根据有关规定给予相应的行政处分或经济处罚，情节严重的
甲方有权解除合同。凡无理取闹、煽动罢工、打架斗殴、谩骂、侮
辱管理人员、参与赌博、上班期间喝酒、盗窃公司财物等行为，甲
方严格按照规章制度处理，凡辞退人员一律按月工资80%计发，情
节特别严重的，交司法机关处理。
4、乙方要求辞职离岗，须提前一个月书面报告公司，待公司落实人
员接任，并履行完相关手续后方可离岗，否则甲方有权利扣除当月
工资的20%。辞职人员在公司发放工资日期统一发放。
5、甲方制定有请假制度，确实有必要请假的，必须提前两日持请假
单到生产办，待落实接班人员并准假后方可离岗。患急病而不能上
班的要补办请假手续并提供有效证明，请假者停发工资。未办理好
请假手续者视为旷工，旷工一天扣除本人叁天工资，旷工2天以上，视为自动离职并放弃当月工资和资金。
6、甲方为乙方提供居住宿舍和水供应，生活费由乙方自理，不负责
伙食费。宿舍用电规定每个房间月用电量为15度，超过部分甲方按
照市价收取费用。
7、凡无证驾驶摩托车发生肇事或其它原因造成伤害的，甲方概不负责，一切后果自负。
8、因工造成伤害的，依据《工伤保险条例》及甲方工伤事故处理办
法处理。
9、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动
延期生效一年。
10、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
甲方：四川鑫亚陶瓷有限公司受聘者（乙方）
代表：
年月日年月日
【篇三：劳动合同法的背景材料】
劳动合同法
随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入，我国企业劳动
关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响
着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存
和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工
和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。
当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动
者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳
动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会
所需要的物质和文化基础。而从人力资源管理的角度来看，只有建
立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能
够提高员工对企业的忠诚度。
劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。平衡劳资关系、保障劳动者人权是所有市场经济国家政府必须破解的难题。劳
动关系具有行政隶属关系的性质，这使得劳动者处于相对弱势的地位，在劳动力市场上劳动者很难与用人单位抗衡；劳动者通过艰辛
劳动，为经济和社会发展做出了巨大贡献，但其所付出的与其所应
当得到的存在着严重的不均衡态势。为此，现代国际和国内的劳动
法一般都以保护劳动者权益为其基点和核心，以期达到平衡劳资关系，保护劳动者人权的效果。
在当前中国“劳资失衡”的社会状态下，宪法赋予劳动者的基本人权
常常得不到有效的贯彻和保障。在这种情况下产生了大量的劳动争议，通过其他救济途径无法解决，最终拥挤到“最后一道安全阀”司
法救济门前。
一、我国劳动争议的现状分析
总的来说，根据2005年统计数据显示，目前我国劳动争议具有以
下特点:
1．劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快
35
30
25
20
15
10
5
199619971998199920002001
年份案件数量（万件）2002200320042005
图 1 1996-2005劳动争议案件趋势情况
根据图1数据所显示，截止到2005年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。以我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1996年共立案受理4.8万件，2004年上升到26.05万件，到2005年进一步上升到31.4万件，年均增长议的多发阶段。这是我国劳动关系进一步复杂化的具体体现，与我国现阶段劳动争议案件的争议发展态势有必然的联系。
2．集体劳动争议案件数量出现持平点，涉及人数有所下降
25000
20000
案件数量（万件）15000
10000
5000
199619971998199920002001
年份2002200320042005
图 2 1996-2005集体劳动争议趋势
从图2可以看出，1996年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动争议案件3150起，占受理案件总数的6.56%，到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到19241件，占受理案件总数的7.3%。2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了巧%，平均每案涉及劳动者人数为21人，比上年下降了4人。从比率上看，集体劳动争议案件数量占受理案件总数的6.2%，涉及人数占全部劳动争议案件涉及总人数的55.1%。
3．经济发达地区依然是劳动争议的多发地区
(单位：件)
年份
1999
2005
年均
增幅
表1 1999年、2005年六地区劳动争议案件数量比较
北京、上海、江苏、浙江、山东、广东等经济发达地区一直为我国劳动争议案件和集体劳动争议案件高发地区，2002年六个地区共计
发生劳动争议案件108499件，占当年劳动争北京 5234 18800
37.03% 上海 7853 20400 江苏 17185 50800 浙江 5568 18600 山东7450 26000 广东 39660 61200 全国 120191 314000 所占比例(%)
69 5522.82% 27.94% 33.44% 35.57% 7.76%23.04%
议案件总数的59.5%。集体劳动争议案件共计5639件，占当年集体
劳动争议案件总数的51.1%。2005年立案受理的劳动争议案件逾万
件的省市有:广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件。上述
七省市受理案件约20.67万件，占全国案件总数的65.8%。这主要
是由于上述地区经济的快速发展，劳动者和企业双方在利益方面的
需求差异化，劳动者的自我保护意识和企业的用工形式不规范相冲突，造成劳动争议案件有上升趋势。
4．处理难度日趋加剧
在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解案件的比例逐渐下降，
裁决结案的比例不断上升。从1996年以来，我国用人单位调解劳动
争议成功比例一直较高，但愿意接受用人单位调解的案件却逐年减少。到2005年，仲裁裁决结案13.2万件，占结案总数的43%；仲
裁调解案件10.4万件，占结案总数的34%；其他方式结案约为7万件，占结案总数的23%。这说明在争议总量递增的同时，当前案件
本身也日趋复杂化，通过调节说教方式快速化解矛盾难度增大，案
件处理难度不断加大。其次，当事人不服从仲裁裁决向法院起诉的
案件快速增加。1994年，全国范围内当事人不服仲裁裁决起诉到法
院的案件只有678件，占同年仲裁结案总数的3.8%;2005年，在受
理的劳动争议案件总数中，劳动者提出仲裁申诉的案件为29.4万件，占受理案件总数的93.6%。这表明，由于《劳动法》的颁布实施和
劳动建设的不断加强，劳动者的法律意识正在逐步提高，懂得运用
法律武器维护自己的合法权益。
5．劳动报酬、保险福利和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件的
焦点
劳动报酬、保险福利是引发劳动争议案件的主要因素。2005年劳动
报酬和保险福利争议案件数量最多，分别为10.3万件和10.2万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33%和32%。从近
三年看，保险福利和劳动报酬两方面的劳动争议案件量均占到当年
案件总数的60%以上。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议
的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。
解除劳动合同争议持续增多。2005年，解除劳动合同争议5.5万件，占全部受理案件总数的17.5%。近年来，解除劳动合同争议有不断
上升的趋势，2002年解除劳动合同争议案件占全部劳动合同争议案
件的65.9%，2003年占全部劳动合同争议案件的68.9%，2004年
占全部劳动合同争议案件的70.5%，2005年占全部劳动合同争议案
件的71.8%。这表明，目前的劳动合同争议基本上是解除劳动合同
争议，也表明由于现阶段企业改制力度的加大等原因，对劳动合同
的履行造成了较大的影响，从而导致劳动关系双方提前解除劳动合同。
劳动争议案例分析：
案例一
黄某是一家私营企业职工。2002年国庆节，公司安排黄某值班。节后，黄某要求公司支付300%的工资作为加班费。而经理张某则认为，根据《劳动法》的规定，节日加班可以安排补休，遂决定给黄某安
排补休。公司索性对此事不闻不问。黄某申请劳动仲裁未果，后诉
至法院请求判令公司支付国庆节假日300%的工资作为加班费。
【评析】
根据《劳动法》的规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理
方式:一是安排劳者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工
资报酬(平日);二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的200%的工资报酬;三是法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
上述三种情况，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是
安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三
种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休的方
式而拒绝支付高于正常工作时间的加班工资。黄某是在国庆节加班，显然属于第三种情形，因此，这家公司的经理与其说是对《劳动法》关于加班工资给付的有关规定的理解错误，究其深层次的原因，还
不如说是为了企业的经济利益而损害了劳动者的合法权益。
最后，法院审理后支持了黄某的诉讼请求。该项公司应当按照法律
的规定，支付给黄某不少于平时工资的300%作为加班工资。上述案
例说明，在以往计划经济关系下最为平常的加班，在新的市场经济
关系下由于各自利益的趋动，企业在处理的过程中稍有不慎都有可
能导致劳动争议。
案例二
于某是一家印刷企业的职工，与其所在企业签订了为期五年期的合同。在于某工作的第三年，由于其工作表现出色，该企业决定由企
业出资送于某到某职业技术学院进行为期一年的技术培训，并要求
于某与企业签订了培训合同，约定培训结束后十某必须还要为企业
工作三年以上，否则于某必须退赔企业为其所支付的培训费。培训
结束后，于某回到企业工作六个月便不辞而别。企业多次找到于某，要其按合同约定回企业工作，但于某一直置之不理，反而在另一家
同类企业担任了技术负责人。无奈，该企业决定按规定将于某除名，同时，要求于某赔偿企业为其支付的培训费8000元和其参加培训期
间企业支付给他的工资18000元。于某对企业的处理根本不予理睬。企业于是向当地劳动争议委员会申请仲裁。
当地劳动争议仲裁委员会经过调查，裁决于某按其与企业的约定，
赔偿企业为其支付的培训费用8000元，对企业提出的由于某赔偿企
业在培训期间支付的工资的请求不予支持。
【评析】
这个案件，是由劳动者违反劳动合同和培训合同的约定擅自离职引
起的。从解决企业劳动争议之对策研究案件发生的过程分析，于某
显然违反了他本人与原所在企业签订的劳动合同及培训合同的约定，擅自离职外出高就。而企业只能将其按旷工处理而除名，并要求其
赔偿与培训有关费用而发生的劳动争议。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规
定的义务。于某与企业签定了劳动合同和培训合同，就有履行合同
的义务。但于某擅自跳槽到其他企业工作，是典型的违反合同约定
的行为。《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条
件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。本案中的于某不履行劳动合同、培训合同规定的义务不辞而别，是
一种严重的违法行为，并且给企业带来了经济损失，企业按有关规
定做出将其除名的决定，并要其赔偿培训费的要求是合理的。
至于企业提出的由于某赔偿企业在其培训期间支付的工资的请求，
劳动争议仲裁委员会却不予支持。企业提出，于某违约在先，违约
者应当承担全部违约责任，由于于某擅自离职，没有按约定继续为
企业工作，其参加培训、提高技术水平不是为了企业，而是为了他
自己，因而应该退回企业支付给他的培训期间的工资。从情理上讲，企业的要求也有一定的道理，但从法律规定来看，按企业与其签订
的劳动合同的约定，于某参加培训是企业派出的，作为企业的员工，企业自然应该支付其工资。至于于某违反了培训合同约定后，培训
期间企业为其支付的工资的处理，由于双方在培训合同中只约定了
于某如果没有达到约定的服务期限，要承担赔偿企业为其支付的培
训费的责任，并没有约定其他的赔偿责任。因此按照劳动合同的约定，企业理所当然地负有支付其工资的义务。从另一角度看，双方
所签订的培训合同实际上是建立在劳动合同基础上的关于培训的一
个补充协议或合同，首先，应该服从劳动合同的约定，不能片面强
调培训合同，忽视国家关于工资支付和劳动合同等方面的劳动法律
法规规定以及双方签订的劳动合同的约定。
由上述两个案例可以看出，在企业和职工之间如果其中一方以另一
方的利益为代价来获
取自身利益的话，最终导致的是双方的利益都受损。因此，无论是
雇主还是雇员必须要清楚的认识到，双方的根本利益是一致的，建
立合谐的劳资关系是雇员和雇主双方的共同责任。案例三
2003年4月2日晚，某企业主管安排职工王某登高作业。王某认为
作业场地照明设备差，光线很弱，且升降设备有缺陷，登高作业的
安全条件不具备，危险性很大，很容易发生事故，而没有服从安排。事后该企业以王某不服从工作安排为由，扣发了当月奖金。王某对
此不服，遂申诉至劳动争议仲裁部门，要求返还所欠奖金。
【评析】
这是一起因劳动安全问题引发扣发奖金的事故。表面看是工资报酬
问题，但其根源，也就是问题的实质是劳动安全卫生方面的问题。
此案例的关键是，职工王某是否不服从工作安排，是否违反生产纪律，进而决定是否应扣发其奖金。对此案的仲裁，值得一提的是，
像本案例这种情况，之所以最后判定该企业扣发王某当月奖金是错
误的，应当依法予以返还。是因为王某确实掌握了这家企业升降设
备不安全的证据。因此，职工在生产劳动过程中遇到本案例相似的
情况，一定要掌握充分的证据，以客观事实为依据，足以证明企业
违章指挥、强令冒险作业的事实。绝不可自己主观上认为不安全或
不愿意从事某项工作而拒绝单位安排，不听从管理人员的指挥，从
而是导致自己违反生产纪律或劳动制度被企业给予纪律制裁或经济
处罚。总之，做什么事，处理什么问题一定要事实清楚，证据充分，秉公办事，才不会发生问题，使自己的合法权益得到有效的保护。
另外，企业也应当从中吸取教训。安全第一是企业生产经营活动中
应当遵循解决企业劳动争议之对策研究的基本原则，在任何情况下
都必须把劳动者的生命健康放在第一位，不仅不能让劳动者在不安全，不卫生的条件下从事生产劳动，而且当劳动者对劳动安全卫生
方面的问题提出批评、检举时。应认真听取，及时改正。从职工来说，如遇到像本案这类情况，头脑应冷静，不应盲目服从命令，安
全第一不仅是企业领导的责任，广大职工也应树立安全意识，敢于
用法律为武器来保护自己。换而言之，雇员和雇主都有责任和义务
用自身的合法行为来行使各自的权利，同时也有义务自觉维护双方
的利益，只有这样才能达到双赢。这也是防范和减少企业劳动争议
的一个重要方面。
案例四
刘某2001年7月大学毕业到某公司工作，并与某公司签订了劳动
合同，同时附有服务协议。规定刘某在该公司的服务期为五年，如
果提前离开公司，每提前一年赔偿公司1万元人民币。2003年3月，刘某欲跳槽去一家外商独资企业工作。因此，向其工作的公司提交
了解除劳动合同申请书，同时表示，如果公司提出赔偿，他可以按
照与公司的协议进行赔偿。但由于刘某属于公司技术开发的骨干力量，公司人事经理找其谈话，明确表示;即使刘某愿支付提前解除劳
动合同的赔偿金，公司也不会放他走:如自动离职，公司不会为其办
理相应的手续，而且会考虑扣留他的档案。
【评析】
这是目前很多用人单位为了留住人才而采取的办法，但这是违反劳
动保障法律法规规定的办法。此案涉及两个问题，一是劳动者是否
有权单方提出解除劳动合同，二是如果劳动者单方提出解除劳动合同，企业是否还负有为其办理相应手续的法定义务。《劳动法》第
三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。《劳动部关于贯彻执行劳动法)》若干问题的意见中
也规定，劳动合同分为法定解除和约定解除，劳动合同既可以由单
方依法解除，也可以双方协商解除。劳动者解除劳动合同，在提出
来前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动者可以向用人单位提
出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
从以上法律法规规定来看，劳动者单方提出解除劳动合同，是有法律依据的。从双方所
小微企业劳动合同书范本 小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。对于小微企业劳动合同你了解多少呢?以下是学习啦小编整理的小微企业劳动合同范文，欢迎参考阅读。 小微企业劳动合同范文篇一甲方： 负责人： 单位地址： 联系电话： 乙方： 性别： 户籍地址： 身份证号码： 联系电话： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。 第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间：年月日 小微企业劳动合同范文篇二甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。 本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期__3个月__。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 应用文写作劳动合同模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
四川省建筑业企业用工劳动合同书 甲方：法定代表人：营业执照注册号：资质等级：在川通讯地址：邮编： 乙方：性别：电话 居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村 根据〈〈中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。 （）2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为年月曰；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在（项目名称） 工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照 〈〈劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
浙江省建设领域简易劳动合同 合同编号：项目班组 甲方（用人单位）名称： 法定代表人或主要负责人: 身份证号： 办公地址: 联系电话: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号: 户籍住址： 现住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，结合建设领域工程施工作业特点，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止。 2.以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起 至工作（任务）完成时终止。
二、工作内容、工作地点和工作时间 乙方同意在甲方市县（市、区项目部岗位（工种）工作。经双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位（工种）和工作地点。甲方统筹安排乙方工作时间，并按照国家和省有关规定合理安排乙方休息时间。乙方按时完成双方约定的工作数量，达到规定的质量标准，遵守用工实名管理制度，及时核对考勤和工资结算记录。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，乙方从事国家规定的特殊作业，应当经过培训并取得相应的特种作业资格证后持证上岗。甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。乙方应当严格遵守安全生产、文明施工各项规章制度和操作规程、劳动纪律，服从甲方管理，认真履行岗位职责，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 四、劳动报酬 以项目部用工实名管理台账为基础，根据国家有关规定和乙方工作岗位（工种），乙方工资按第种形式计酬并按时支付： （一）计日工（即“点工”）：甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 （二）包清工（即“包工”）： 1.乙方完成约定工作量且双方当月应当予以核算的，甲方按日工资元（以实际考勤天数核算）或按月工资元的标准于每月日前向乙方支付上一个月工资。 2.因工程增（减）量增（减）项、安全生产、施工进度和施工质量等因素，双方当月无法予以核算的工作量，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。 （三）乙方完成前款(一)计日工、（二）包清工所对应的约定工作量外，完成甲方另行安排其他临时性和额外零星工作（如楼层清理或垃圾清运等）的，甲方每个月核算一次，并于核算后天内足额支付给乙方。
劳动合同 甲方：XXXXXXXXXX科技有限公司 地址：XXXXXXXXXXXXXXC区24幢101/102号。 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间年月日 住址: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一) 固定期限，自_ 年___月___日起至_ 年__ 月_ 日止。 （二）其中试用期,自年___月__ 日起至_____年__ 月__ 日止，共__ 个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，工作内容及工作性质以甲方安排为准。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）1、实行固定工作制的，按照甲方工作制度执行； 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲方根据工作需要安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资(加班加点工资标准按国家相关规定执行)。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。但遇到甲方工程赶工期等特殊情况，乙方应服从甲方的安排。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳
一、房屋租赁合同范本 订立合同双方： 出租方：____ ，以下简称甲方 承租方：____ ，以下简称乙方 根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条甲方将自有的坐落在 _______ 市_____ 街_____ 巷____ 号的房屋_____ 栋_____ 间，建筑面积____ 平方米、使用面积_____ 平方米，类型，结构等级，完损 等级____ ，主要装修设备，出租给乙方作使用。 第二条租赁期限 租赁期共____ 个月，甲方从______ 年_____ 月_____ 日起将出租房屋交付乙方使用，至- —年_______ 月 _____日收回。 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋： 1擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的； 2?利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的； 3?拖欠租金个月或空关个月的。 合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。租赁合同因期满而终止时， 如乙方确实无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。 第三条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式 甲乙双方议定月租金 ____ 元，由乙方在______ 月 ____ 日交纳给甲方。先付后用。甲方收 取租金时必须出具由税务机关或县以上财政部门监制的收租凭证。无合法收租凭证的乙方可 以拒付。 甲乙双方按规定的税率和标准交纳房产租赁税费，交纳方式按下列第—款执行： 1有关税法和镇政发（90）第34号文件规定比例由甲、乙方各自负担； 2.甲、乙双方议定。 第四条租赁期间的房屋修缮和装饰 修缮房屋是甲方的义务。甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，做到不漏、不淹、三通（户内上水、下水、照明电）和门窗好，以保障乙方安全正常使用。 修缮范围和标准按城建部（87）城住公字第13号通知执行。 甲方修缮房屋时，乙方应积极协助，不得阻挠施工。 出租房屋的修缮，经甲乙双方商定，采取下述第 ____ 款办法处理： 1?按规定的维修范围，由甲方出资并组织施工； 2?由乙方在甲方允诺的维修范围和工程项目内，先行垫支维修费并组织施工，竣工后，其 维修费用凭正式发票在乙方应交纳的房租中分 ____ 次扣除； 3?由乙方负责维修； 4.甲乙双方议定。 乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对承租房屋进行装饰，但其规模、范围、 工艺、用料等均应事先得到甲方同意后方可施工。对装饰物的工料费和租赁期满后的权属处 理，双方议定： 工料费由____ 方承担（）； 所有权属____ 方（）。
工程建设领域劳动合同 项目名称：- --------------------------------------- 项目地址：____ 甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）: ——合同编号： 武汉市人力资源和社会保障局监制
甲方有关情况 乙方有关情况
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规章，甲乙双方在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条工作内容 1、甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容包括 2、乙方应按照甲方规定的要求和标准，完成合理安排的工作任务。 3、甲方因工作需要，超出本合同约定临时增加乙方工作内容的，应当事前向乙方发出书面 通知（确因工作需要来不及事前通知的，应当事后及时补发）。书面通知一式两份，甲乙双方各持一份。 第二条劳动合同期限 口以完成一定工作任务为期限：乙方自_____ 年月日起从事甲方安排的 至 _____ 年月日（或完成之日）止。 □固定期限：自一.年_____ 月_____ 日起至______ 年_ _月_______ 日止。 其中，试用期夭。 □无固定期限：自—年月_____ 日起施行。 第三条劳动报酬 1、工资计酬方式为： □执行日工资：日薪一______ 元，甲方根据乙方当月实际出勤天数计发。 □执行月工资：明薪—_____元。 □执行计件工资：口每平方米一_____ 元：口每立方_ ___ 元：口每吨______ 元：口每块一______ 元。 □其他: ______________ 2、工资支付方式为： 口银行转帐支付。乙方银行帐号（卡号）_____________________ 口现金支付 3、甲方应当在每月—_日前向乙方足额支付工资。本合同解除（终止）后, 甲方应当在3个工作日内结清乙方工资。
合同编号：WU-PO-627-31 简单的用工劳动合同写作例文参考 新标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
简单的用工劳动合同写作例文参考 新标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方： 姓名： 身份证号码：乙方： 姓名： 身份证号码： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自xx年xx月xx日起至xx 年xx月xx日止。 3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4劳动报酬： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项
篇一：应用文教案(12周)经济合同 2 3 篇二：应用文(合同类)范文 一、房屋租赁合同范本 订立合同双方： 出租方：＿＿＿，以下简称甲方 承租方：＿＿＿，以下简称乙方 第二条租赁期限 乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋： 1．擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的； 2．利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的； 合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。 第三条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式 甲乙双方议定月租金＿＿＿元，由乙方在＿＿＿月＿＿＿日交纳给甲方。先付后用。甲方收取租金时必须出具由税务机关或县以上财政部门监制的收租凭证。 甲乙双方按规定的税率和标准交纳房产租赁税费，交纳方式按下列第＿＿款执行： 1．有关税法和镇政发（90）第34号文件规定比例由甲、乙方各自负担； 第四条租赁期间的房屋修缮和装饰 修缮房屋是甲方的义务。 出租房屋的修缮，
经甲乙双方商定，采取下述第＿＿＿款办法处理： 1．按规定的维修范围，由甲方出资并组织施工； 2．由乙方在甲方允诺的维修范围和工程项目内，先行垫支维修费并组织施工，竣工后，其维修费用凭正式发票在乙方应交纳的房租中分＿＿＿次扣除； 3．由乙方负责维修； 工料费由＿＿＿方承担（）； 第五条租赁双方的变更 1．如甲方按法定手续程序将房产所有权转移给第三方时，在无约定的情况下，本合同对新的房产所有者继续有效； 2．甲方出售房屋，须在三个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权； 第六条违约责任 5．乙方擅自将承租房屋转给他人使用，甲方有权责令停止转让行为，终止租赁合同。 第七条免责条件 2．因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋，使甲乙双方造成损失，互不承担责任。 第八条争议解决的方式 第九条其他约定事宜 第十条本合同未尽事宜，甲乙双方可共同协商，签订补充协议。 （签名） 法定代表人： 法定代表人：（签名） （签名） 委托代理人：
建筑行业用工劳动合同范本 甲方：法定代表人： 营业执照注册号: 资质等级： 在川通讯地址: 邮编： 乙方：性别：电话： 居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地 : 省(市）区（县) 乡镇村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期 ,则试用期从年月日到年月日）。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称） 工程中担任岗位（工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准. 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后,可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后,方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品. 第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的,每（工作量单位）支付工资元. 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准.
建材行业劳动合同 【篇一：企业员工劳动合同书(管理人员)】 劳动合同书 甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司 乙方： 签订日期年月日 甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司法定代表人：宋安学 乙方：姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省县（区）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。合同期满后，双方同意继续履行的，签订《劳动合同续订书》。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三条本合同于年月日生效，其中试用期自年____月____日至年月日止。试用期工资为（月）：_______。试用期结束后工资调整为（月）：__________。 二、工作安排 第四条甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。 三、教育培训 第五条乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。 四、劳动保护 第六条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。 五、劳动报酬
第七条甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月支付乙 方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方应按规定缴纳个人 所得税。 第八条甲方按照国家规定缴纳乙方养老保险、医疗保险、工伤险、 生育险和失业险等五险，属个人缴纳部分，从乙方工资中支付。 六、福利待遇 第九条乙方在本企业工作满一年以上，可享受带薪年假。 第十条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发职务津贴、年 终奖金以及其他福利待遇。 第十一条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整 体薪酬水平、完善员工福利制度。 七、劳动纪律 第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理， 直至解除劳动合同。 八、劳动合同的变更 第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继 续履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 九、劳动合同的解除 第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 10日以书面形式通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十五条乙方需要解除合同的，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完 毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。 第十六条有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；
劳动合同书 甲方：____________________________________ 地址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________职务： ____________ 乙方：____________________________________ 性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________期合同。 本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________ 本合同________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工
附件一 建设领域劳动用工简易劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人 地址 第二条乙方性别居民身份证号 住址 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。 （）2、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 四、劳动保护和劳动条件 第六条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场安全教育，未经安全教育的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动保障、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第八条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。 五、劳动报酬 第九条乙方月工资标准为元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方次月日前预支付乙方工资元（不得低于当地最低工资标准），并出具工资支付凭证，余款于决算清楚。 六、保险福利待遇 第十一条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向劳动用工所在地或甲方注册所在地人力资源和社会保障不部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动用
建筑公司合同范本 【篇一】 合同编号：发包方：________________ 承包方：________________签约时间：签约地点：为了保证________施工质量，如期完成施工任务，到达双方互惠互利的目的，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律法规，双方友好协商，就本工程施工项目方案协商一致，订立本合同。 一、工程名称：____________ 二、建筑面积（工程形式）____________ 三、施工地点：________________ 四、工期：⑴开工：____年__月__日；⑵完工：____年__月__日；⑶合同工期总共历时____天。 五、承包形式：________ 六、工程质量规范：________ 七、工程价款：共计人民币元。 八、付款方式：本合同生效后支付合同款项的__%，计____元；工程完工且验收合格后，支付工程价款的__%，计____元；质保金___元，质保期满后支付。 九、质保期：____年。 十、双方的责任义务 ⑴发包方的责任义务 ①为承包方提供良好施工场地、道路、水、电源，满足开工条件。解决施工中需要发包方协调解决的四邻关系及纠纷； ②监视管理施工过程中的工程质量、材料质量、催促工程进度； ③给承包方提供施工图纸、坐标点、标高点； ④按时给承包方拨付款项和进行验收、结算； ⑵承包方的责任义务 ①按发包方要求及图纸要求进行施工；②如期完成施工任务；
③接受发包方的技术指导和质量规范要求； ④负责发包方提供料物及设备的保护； ⑤教育施工人员爱护甲方的材物，不得偷窃和损坏； ⑥承担施工中的一切安全事故责任及费用； 十一、其他 ⑴本合同自双方签字盖章后生效，有效期至保修期满。 ⑵本合同未尽事宜，可由双方协商解决并签署书面补充协议，补充协议与本合同享有同等法律效力。协商未果，提交山东曹县人民法院提起诉讼。 ⑶合同-- 为本合同条款的组成部分，本合同连同-- 一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。 发包方：承包方： 委托代理人：委托代理人： 【篇二】 发包人(全称)：（以下简称甲方） 承包人(全称)：（以下简称乙方） 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程名称： 工程地点： 资金来源：自筹资金 二、工程承包范围 工程范围：：多层（4#楼、5#楼、6#楼、7#楼、8#楼，9#楼、10#楼、11#楼）商品房土建及装饰工程 (1)本工程建筑面积： 多层（框架剪力墙构造）：5#楼：5135㎡，6#楼：8872㎡
与合同写作有关的18个精彩句子 We’ll have the contract ready for signature. 我们应准备好合同待签字。 We signed a contract for medicines. 我们签订了一份药品合同。 Mr. Zhang sings the contract on behalf of the China National Silk Import & Export Corporation. 张先生代表中国丝绸进出口总公司在合同上签了字。 A Japanese company and SINOCHEM have entered into a new contract. 中国化工进出口总公司已经和日本一家公司签订了一份新合同。 It was because of you that we landed the contract. 因为有了你，我们才签了那份合同。 We offered a much lower price, so they got the contract. 由于我们报价低，他们和我们签了合同。 Are we anywhere near a contract yet? 我们可以（接近于）签合同了吗？ We sign a contract when we are acting as principals.("principals" refers to the "seller" and the "buyer") 当我们作为货主时都要签订合同。（这里的“货主”指合同中的卖方和买方） I know we (the seller) should draw up a contract and the buyer has to sign it. 我们知道我们（卖方）应该拟出一份合同，买方必须签署合同。 We should simultaneously sign two contracts, one sales contract for beef and mutton, and the other contract of equal value for the purchase of cotton. 我们同时签两个合同，一是牛羊肉的销售（出口）合同，另一个是等额的棉花购买（进口）合同。 We both want to sign a contract, and we have to make some concessions to do it. 我们都想签合同，因此双方都要做些让步。 We are here to discuss a new contract with you. 我们来这里和您谈谈订一份新合同的问题。 Our current contract is about to expire, and we’ll need to discuss a new one. 欧文们现有合同快要期满了，需要再谈一个新合同。 We can repeat the contract on the same terms. 我们可以按同样条件再订一个合同。 A few problems with supply under the old contract must be quickly resolved. 老合同中的一些供货问题必须尽快解决。 We ought to clear up problems arising from the old contract. 我们应该清理一下老合同中出现的问题。
2019新版劳动合同范本 按照《劳动合同法》的规定，用人单位如果在员工入职 一个月内没有与其订立书面劳动合同，则从第二个月起用人单位应该按劳动者2倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。下面是为大家分享的2019新版劳动合同范本，欢迎浏览！2019新版劳动合同范本1 甲方：________________________ （聘用方） 乙方：___________________ （受聘方） 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双 方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 一、试用期限：自__________ 年______ 月______ 日起至_________ 年______ 月______ 日止，共计__________ 个月。 二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙 方在__________ 担任_________ 工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低 于人民币_________ 元，该收入由_________ 构成。 五、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处
罚； (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同； (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件； (2)按本合同支付给乙方薪金； (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿； (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利； (2)享有当地政府规定的就业保障的权利； (2)乙方享受公司试用期工资待遇； (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义 (3)维护公司的声誉、利益的义务。
贸易公司劳动合同 甲方：(用人单位全称)上海________贸易有限公司 法定代表人：_________________________________ 单位地址：上海市______区______路_____号_____楼 乙方：(员工姓名)________文化程度：_______ 身份证号码：________________________________ 户籍所在地：__________________________________ 现居住地：___________________________________ 甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。 第一条协议期限 本协议自______年____月____日至_____年____月____ 日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条工作岗位与任务 1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门 _____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。
2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。 3.甲方提供必要的工作条件。 第三条工作时间与报酬 1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。 2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)。 3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条劳动纪律 乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条劳动保险、福利待遇 1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。 2.法定假日为有薪假期。 第六条协议的变更、终止、解除、续订
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 建筑行业劳动合同简易版 甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点
某建材有限公司职工劳动合同书 甲方：竹溪兴业建材有限公司（简称甲方） 乙方：（简称乙方） 第一条?为建立公司稳定的劳动关系，维护公司整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《 * 劳动法》、《 * 企业法》、《 * 工会法》《 * 劳动合同法》等有关法律、法规制定本劳动合同。 ?第二条?本劳动合同由公司与劳动者签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强公司内部凝聚力，促进企业的不断发展。 ?第三条?本劳动合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本劳动合同所规定的权利和义务。 ?第四条?甲方尊重乙方维护合法的利益和权利。甲方的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本劳动合同的原则，乙方应认真履行劳动合同和遵守公司制定的各项规章制度。 ?第五条?甲方根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合本公司生产情况。乙方每月工资额为元。 ?第六条?甲方按月支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得克扣或无故拖欠。 ?第七条?甲方按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社全活动期间的工资和福利待遇。
第八条?甲方应随着生产的发展不断增加职工收入，每年具体增长比例根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定，乙方最低工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。 ?第九条甲方按《劳动法》规定制定公司工时制度和休息、休假 制度。乙方应遵守公司各项制度，在工作时间内干满点、出满勤。 ?第十条?甲方因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定 休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求乙方意见，对确有必要的加班，乙方应做好加班工作。 第十一条 ?甲方按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，经职代会审议决定后执行。 第十二条?甲方应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件。 ?第十三条?甲方根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策， 实行社会保险制度。 ?第十四条?甲方按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老 和其他方面投保的费用。 ?第十五条?甲方应积极做好职工的各项劳动保险工作。 ?第十六条?甲方应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府 所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全、卫生等劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
司法文书写作之劳动合同书 甲方：____________________________________ 地址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 乙方：____________________________________ 性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____ 年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________ 期合同。 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________ 本合同________ 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规