如果在面试两周后或在面试官许诺 的通知时间已到时还没有收 到对 方的答复，就应该写信或打电话给 招聘单位或面试官，询问是否已做 出决 定。但要注意，询问时措辞 应该礼貌、谦逊。
调整心态，做好充分的 准备
面试结束后，要调整好自己的心情。
探究思考
“模拟面试”
在求职的过程中，我们会进行各种各样的面试。面试题目的设置， 都 有一定的针对性。通过面试的题目，面试者可以了解到求职者的相 关 信息，从而判断求职者是否适合岗位的要求。下面的几道题目是求 职 者在面试的时候经常遇到的，请同学们从这几个题目来揣测一下其 要 考查的要点，并整理作答的思路。
任务
项
求职基本礼仪
目
一、求职面试前 的准备
求职面试之前应做好充分的准备，这也是尊重他人的表现。
1. 仪表修饰
解释
一个人的样貌举止是推荐自我的资本。求职者形象给面试 官的印象好坏， 常常关系到求职的成败。 面试前，要注意个人卫生的清洁，男士理发剃须，女士应 化淡妆。 面试者的着装原则是整洁大方、线条简洁、格调保守，要 能传达给对方一 种稳重可靠、干净利落的信息。面试时的着 装最好能与面试气氛相一致。
实践操作
（1）讨论李凌峰求职应聘失败的主要原因。他在哪些方面需要改进？ （2）结合本章内容和自身实际情况，谈一谈笔试和面试过程中应该注意的 问题和掌握的技巧。
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二、面试的基本礼仪
入座礼仪 自我介绍礼仪
交谈礼仪
告别礼仪
展现职业化的 举止
如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再 强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。
三、面试结束 后的礼仪
面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待 聘用通知的到来。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，忽略了 应聘后的善后 工作，而这些步骤也能加深别人对自己的印象。
许会影响面试官对求职者的内在气质和真实水平的判断。 准备好求职简历，如觉得需要可以带精致面皮的笔记本和笔。 平时进行表情练习。面试之前对着镜子模拟面试的真实场景，观察自 己的表情，找
出最能表达自己特征和水平的仪表与姿态。 整理和汇总需要的简
的事物突然记不起来了。 面试前5分钟检查一下仪表，看看是否需要补一下妆， 发型有没有乱，口红及齿间
有没有瑕疵等。
2. 用人单位自己的网站
解释
大多数单位在主页设有招聘 信息栏目。如果求职者对某单 位情有独钟，不妨常到其主页去看看，相信会有 所发现的。
二、面试的基 本礼仪
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键的作用，如果礼仪得当，就可 以为自己的整体形象加分。
三、面试结束后的礼仪
表示感谢
为了加深招聘人员对自己的印象， 增加求职成功的可能性，面试后两 天 内，最好给招聘人员打个电话 或写封感谢信。
不要过早打听面试结果
考官组每天面试结束后，都要进行 讨论和投票，然后送人事 部门汇 总，最后确定录用人选，这样一来 求职者可能要等 3 ～ 5 天。
适时查询结果
分组讨论
将学生分成几组，分别设计几个工作岗位，让每一组的学生挑选一 个岗位， 根据岗位的性质和要求，设计个人形象，然后分组进行展示。
2. 注意事项
守时。守时是职业道德的基本要求，最好提前 10 ～ 15 分钟到达面试 地点，以表
示求职者的诚意，给对方信任感。 穿戴不要太华丽。得体的衣着会给面试官留下美好的印象，但是过于 华丽的穿戴也