责任追究制度(初稿)
第一条为规范经办行为，强化责任和服务意识，切实提高制度执行力，根据相关法律法规的规定，结合实际，制定本制度。

第二条本制度适用于经办机构及其工作人员，是指经办机构及其工作人员由于故意或过失，不履行或不正确履行职责，以致行为违规或不当，或者损害参保人合法权益等行为予以责任追究的制度。

第三条责任追究应坚持以事实为依据，以法律、法规和规范性文件为准绳，教育与处罚相结合，过错与责任相适应的原则。

第四条经办机构及其工作人员违反规定，有下列行为之一的，应当追究有关责任人过错责任：
（一）违反或不执行社会保险管理规章制度的；
（二）违反首问负责制度、限时办结制度的；
（三）经办机构内部控制检查评估不合格的；
（四）非法收取费用或违法要求履行义务的；
（五）经办机构的行政行为已生效，但经审查发现有错误的；
（六）由行政复议机构或法院撤销或变更行政过错行为的；
（七）其他造成不良影响或后果的违法违规行为。

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第五条有下列情形之一的，应当从重追究有关责任人过错责任。

构成犯罪的，移送司法机关处理：
（一）1年内受到两次以上责任追究的；
（二）行政过错行为造成重大损害或严重影响的；
（三）其他应当从重处理的情形。

第六条责任追究方式分为：
（一）批评教育
（二）责令作出书面检查；
（三）通报批评；
（四）取消当年评优评先资格；
（五）调离工作岗位或停职离岗培训；
（六）给予行政纪律处分。

以上追究方式可以单处或并处。

第七条办公室负责实施责任追究或按人事管理权限向相关部门提请追究过错责任，负责投诉、举报、申诉、控告的受理、查处、转办等工作。

第八条在对责任人作出处理决定前，应听取责任人的陈述和申辩。

对过错责任处理决定不服的，可按照有关规定提出复查或申诉。

第九条本制度由办公室负责解释，自发布之日起执行。

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