劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
一、目的
为明确部门工作职责，规范管理，确保企业安全生产与员工心身健康，维护企业生产、经营、工作秩序，根据国家有关法律法规及本企业生产特点特制定本制度。
二、劳动保护用品种类
劳动保护用品分为三类：第一类为工作期间，防止身体不受
侵害的用具。
第二类为工作期间或工作之后，清洗身体或用具的物品。
第三类为某些员工、或某些季节预防的用品。
1、防止身体不受侵害的用具劳保用品。
如：工作服、工作帽、防
护手套、工作鞋、防护镜、其他局部身体防护用品等。
2、清洗身体或用品的物品。
如：洗手皂、洗衣粉、手巾等。
3、为某些员工、或某些季节预防的用品。
如：营养物品、解毒物
品、受伤害时的处理及急救物品、防暑防温药品等。
三、劳动保护用品发放标准
1、工作服、安全帽、雨衣雨鞋:原则上不分合同工、试用工、
临时工，一视同仁，使用周期视情况而定。
2、各部门办公室：
公用抹布1条/月，公用洗手皂1块/月。
3、后勤员工:
洗衣粉1小包/月（或洗洁精1小瓶/月），毛巾1条/季；
4、一线员工:
抹布2条/月；肥皂2块/月；防毒口罩2只/季；
电工、焊工、架子工：洗衣粉1小包/月；毛巾1条/季；棉纱手套3副/季；帆布手套6副/季；耐酸手套1副/季；棉
纱口罩3只/季；墨镜1副/季；防毒口罩1只/季；绝缘
胶鞋1双/6月；耐酸雨鞋1双/18月；工作服（夏、冬）
各2套/年；棉衣1件/3年。
公用：抹布10条/月；肥皂6块/月；墨镜6副/季；帆布手套6副/季；电焊手套6副/季；防毒口罩3只/季；防毒面具4
只，换滤罐1次/季；防护面屏4只，更换面罩1次/6月；
绝缘胶鞋1双/9月；安全带3根；头盔5顶。
仓库保管员：洗衣粉1小包/月；毛巾1条/季；帆布手套2副/季；棉纱口罩9只/季；工作服（夏、冬）各2套/年。
5、劳保卡发放程序：
（1）新进司人员到物业部领用劳保卡，由部门按岗位标准填写，经人力资源管理员审核，到仓库领用，并作登记。
新进司人
员可预先支用。
（2）劳保用品每季度领用一次，领用日期为季末下半月至季初上半月，具体以仓库通知为准。
领用的劳保用品为当季劳保
用品。
（3）员工离司由储运部仓库统一收缴劳保卡。
四、劳动保护用品管理
1、劳保用品根据员工的工种，由办公室依据本制度审核其标准，制定本季度（或半年）发放数量，经公司总经理批准后，报专职采购人员采购。
2、安全防护用品，由安全主管部门依据本公司生产特点、安全要求制定其标准、数量，经公司主管批准后，报专职采购人员采购。
3、采购时要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。
4、劳保用品应按种类存放，不得与有毒、有害、易腐蚀的物品共同存放，并保持干燥，严禁受潮变质。
5、采购后的劳保用品贮存与领用：
（1）属身体防护、清洗用品、防暑药品的，由办公室负责贮存与管理，并依据标准发放。
（2）属解毒物品、受伤害时的处理及急救物品，由安全部根据所需要的岗位统计配置，并发放给相应的岗位用专用柜直接备用。
并安全管理人员经常进行检查其质量情况，防止变质失效，对失效药物及时更换。
（3）职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。
（4）凡是岗位工种变动的员工，所在本人单位要及时通知人力资源管理员，变更劳保用品享受标准。
凡进入本公司的新职工，要凭“入司通知书”到所在部门（车间）办理劳保用品领取手续。
（5）个人遗失劳保用品不再补发，员工可以照价购买。
因公严重
毁坏劳保用品，由本人申请，所在部门证明，公司安全管理部门核实，报办公室给予补发。
（6）职工获得劳保卡后要及时到仓库领取。
当月不领取，不再补发。
个人劳保卡应妥善保管，不得遗失，一律不予补发，所需部分可以照价购买。
五、施工场所劳动保护
1、根据施工情况，对施工所用的有毒有害原料、施工过程及
产品特性，应根据国家相关规定，除按规定穿戴好劳保用品、施工设计符合规定外，还必须加强通风、严格设备及管道的密封。
2、根据运行设备情况，对于有皮带传动、外连轴传动等，必
须安装防护罩。
3、根据所用高速、振动、磨擦等设备情况，对于生产、生活
区域，噪声超过国家规定的，应安装消声器、采取吸音隔离、或选用低噪声的设备。
4、施工操作应尽量采光充足，照明亮度应符合规定，湿度适宜的区域。
根据季节及气温情况，在高温季节，避开高温时段室外施工，工作场所应采取降温措施，装有风扇或对流风机等。
六、员工的健康监护
1、对于新进司员工，根据人事管理规定，全部进行身体检查，
健康者方可进司工作。
2、根据其年龄、性别、生理特点、有害物、文化要求、技能
要求等情况，对员工分配其适合的工种、班次。
3、公司每年为员工进行一次健康检查，具体时间根据公司部
统一安排。
4、根据岗位情况，如有不适合某些性别、年龄、生理要求
的工种，不得分配从事该岗位工作。
5、根据岗位情况，如有对员工身体有影响的工种，根据其危
害情况，每月发给一定的解毒药品、营养保健品、并根据
具体情况缩短工作时间。
6、员工工作时间应符合国家相关规定，生产员工采用三班二
运转制。
长白班员工为每天8小时工作制，原则上不得加
班。