第十章人事监察管理
1. 人事监察的（），是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能
A.纠正功能
B.制约功能
C.救济功能
D.惩戒功能
A（P256）题干表述的是人事监察纠正功能的含义。

2. 设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这是人事监察的（）
A.内容综合性
B.客体特定性
C.对象特定性
D.主体特定性
D（P255）设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，是人事监察的显著特点。

它使人事监察工作更加独立化、专门化，并通过法定方式确定其地位和职权范围，以求有效地防止事务懈怠和权力的滥用。

3. 人事监察的客体为（）
A.组织机构中的组织权力
B.事务懈怠
C.严格遵守组织纪律规范
D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
D（P255）人事监察的客体监察对象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。

4. 瑞典在世界上最早设立专职行政监察专员以便行使监察权，这体现了人事监察的（）特征
A.主体特定性
B.对象特定性
C.客体特定性
D.内容综合性
A（P255）设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，是人事监察的显著特点。

例如，瑞典在世界上最早设立专职行政监察专员以便行使监察权，韩国也成立监察院执行监察和审计两种职能。

5. 监察对于防范不规范的职业行为，将不规范的行为遏制在发而未发之时的功能（）
A.预防功能
B.惩戒功能
C.纠正功能
D.制约功能
A（P255）人事监察的预防功能是指监察对于防范不规范的职业行为，将不规范的行为遏制在发而未发之时的功能。

6. 在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（）
A.事前监察
B.日常监察
C.事后监察
D.专门监察
B（P256）日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察。

7. 中国古代监察制度萌芽于（）
A.夏商周时期
B.秦汉时期
C.隋唐宋时期
D.明清时期
A（P258）中国古代监察制度萌芽于夏商周时期，确立于秦汉时期，完备于隋唐宋时期，加强于明清时期。

8. 监察机构有中央地方之分，监察职能和行职能政初步分开是在（）
A.夏商周时期
B.秦汉时期
C.隋唐宋时期
D.明清时期
B（P259）秦汉时期，是我国的监察制度形成的时期，其显著特征是监察机构有中央地方之分，监察职能和行职能政初步分开。

9. 我国古代监察制度初创于（）
A.夏朝
B.秦朝
C.唐朝
D.清朝
B（P259）我国古代监察制度初创于秦朝。

当时作为丞相助手御史大夫，具有监察职能，其职权既掌管天下文书，又掌管监察大权。

御史大夫之下设有御史中丞、侍御史、监察御史等官。

10. 谏官系统开始系统化、规范化是在（）
A.秦汉时期
B.魏晋南北朝时期
C.隋唐时期
D.明清时期
B（P260）魏晋南北朝时期，我国的监察制度得到了进一步的发展，其显著特征是中央监察机构初步统一，谏官系统开始系统化、规范化。

11.人事监察的职能有（）
A.预防功能
B.惩戒功能
C.纠正功能
D.制约功能
E.救济功能
ABCDE（P255）人事监察的功能是指人事监察所具有的、所应发挥的效能或者作用。

总体上，人事监察具备预防、惩戒、纠正、制约及救济等功能。

12.按监察的范围分，人事监察方法可分为（）
A.共同监察
B.一般监察
C.独立监察
D.专门监察
E.日常监察
BD（P256）按监察的范围分为一般监察和专门监察：一般监察是指对当地的人事工作进行全面的监督考察；专门监察是指对某一方面、某一个部门的工作进行监察。

13.按监察参与主体，人事监察方法可分为（）
A.共同监察
B.一般监察
C.独立监察
D.专门监察
E.日常监察
AC（P256）按监察参与主体，人事监察方法可分为独立监察和共同监察。

14.中国古代监察制度包括（）系统
A.御史监察制
B.谏官言谏制
C.文官分类制
D.功绩保护制
E.门下省
AB（P258）中国古代监察制度包括御史监察制和谏官言谏制两大系统。

15.汉朝的监察机构系统包括（）
A.御史中丞
B.司隶校尉
C.丞相司直都
D.监郡御史
E.州部刺史
ABC（P259）汉朝的监察机构采取多元制，主要有三个系统：御史中丞、司隶校尉、丞相司直都。

（P270）中国古代监察制度发展状况体现了中华民族的独特历史和文化。

数千年传承的文明中，积累了丰富的值得借鉴的经验及教训。

(1)监察官低配高用，地位尊崇，权力显赫；
(2)强有力的职权是监察职能作用得以充分发挥的保障；
(3)监察机关垂直的领导体制为监察职权的发挥减少障碍；
(4)监察制度为历朝历代所重视。

17.简述科学的人事监察程序构成。

（P257）科学的监察过程，由四个阶段组成：①制订监察计划；②观察和检查；③分析和评价：④纠正和总结。

18.中国古代监察制度的运行机制。

（P263）中国古代监察制度的运行机制有：
（一）运用审核文书方式的决策施政程序监督；
（二）出使地方的巡察监督；
（三）亲临现场督察的随事监检；
（四）采用参政方式的实时监督；
（五）受理检举申诉的事后监督。

19. 健全人事监察机制的措施。

（P281）健全人事监察机制的措施有：1．预防性监察机制；
2．常规性监察机制；
3．惩戒性监察机制；
4．权力制约权力的监察机制；
5．法律监察机制；
6．全过程监察机制。

20. 试论述建立科学的人事监察制度的作用。

（P257）建立科学的人事监察制度的作用如下。

(1)科学的人事监察制度是保障人事部门和各级国家机关、事业、企业单位的人事管理机构或专职人员贯彻执行国家法律、法规和政策的重要手段。

人事活动的合理性与合法性都需要监督检查进行检验。

(2)科学的人事监察制度是克服官僚主义、改进工作、提高效能的有力措施。

健全法制，实行严格的监督、检查制度和奖惩制度是强化人事工作、消除官僚主义、提高工作效率的有力措施。

(3)科学的人事监察制度有助于严肃政纪、消除人事管理中的腐败因素和腐败分子，也有助于加强廉政教育、开展遵纪守法活动。

首先，只有建立健全科学的人事监察制度，才能积极有效地推进监察工作、开展反腐败斗争，严肃查处各种违法违纪案件，匡正祛邪，顺乎民意，更好地为人民谋利益。

其次，科学的人事监察制度还通过正反两个方面的典型案例，利用舆论工具和内部通报等多种形式加强廉政教育，提高遵纪守法的自觉性。

最后，科学的人事监察制度能充分发挥对经济建设的服务推动作用，即服务于经济建设这个中心，把人事监察工作渗透到经济活动和各项业务管理工作中，把监察工作和经济工作结合起来，提高人事工作效率，推动生产的发展。