公司工资待遇级别及标准行政
等级
A岗位类别
管理
总经理技术
/业务
/作业
//12341C经理高级工
程师(业务)
经理/234
副经理/
厂长/主
管1
工程师(业务)
主管技师2341技术员专员高级
技工23412
F班长/文员中级
技工3456(操作)
组长
组长初级
普工1234//// 8000
6500
5200
4500
4600
4200
3700
3200
3300
2800
2500
2200
2400
2200
2000
1800
1900
1700
1500
1200
1000
700+计件
600+计件
500+计件
400+计件
计件组长100/组长50班长200/中级技工50,其他
100副经理/
厂长500,
主管350技师/工程师
300副经理/厂长200,其他150车间主任
300技术员
200150,其他100经理600高级工程
师400经理300,其他200工资构成
级别岗位工资职务津贴技术津贴//实报实销话费补贴B副总总工总监/副总800总工600D
E车间
主任
G//
一、岗位工资说明
(一)构成说明
岗位工资中已包括基本工资和浮动工资,浮动工资比例按行政等级由低到高对应在10~20%间,具体值确定参照考核相关办法。
(二)定级说明
1、定级原则:
按从低到高原则逐步攀升,各岗位均应纳入本标准体系。
2、首次定级:
由管理层根据人员工作能力和态度并按以下界定原则来确定岗位工资级别。
(1)业务类岗位范围界定:
统计员/内勤员/库管员/助理/销售员等岗位初始等级为文员;采购员/出纳员/设备员/物流员/会计员等岗位初始等级为专员;产品员岗位初始等级为主管。
1(2)作业类岗位范围界定:
操作工初始等级为初级技工;维修工、维护工、质检工等岗位初始等级为中级技工;普工岗位包括包装工、搬运工,按计件工资办法执行。
(3)超过初始等级须按人事制度和技能评级办法严格进行评定。
3、试用定级:
试用期人员原则上执行对应行政等级最低级别岗位工资,偏远地区工作员工可酌情调高一级;转正后视表现确定调或不调级别。
4、其他情况:
兼职人员一般平行或向下兼职,以任职最高等级确定岗位工资;代行职务者代行期间岗位工资维持原标准;车间工作人员季节性停产待岗期间,享受岗位工资30%的生活补贴。
二、职务/技术津贴说明
1、管理类正式岗位在岗期间享受职务津贴,技术类和技师正式岗位在岗期间享受技术津贴,试用期人员原则上不享受。
2、代行职务者代行期间享受对应职务津贴标准的50%;兼职人员视兼职内容享受所兼岗位职务津贴的部分或全部,无职务津贴岗位的兼职享受对应职务工资的50%。
3、高级技工中具备培训能力的部分人员经审核后可享受100元/月技术津贴。
三、电话补贴说明
生产主管执行200元/月的电话补贴标准;采购员、销售员和物流员按实报实销。
四、解释权归属
实施《公司本部定岗定员定级表》、《公司工资待遇级别及标准》的最终解释权归总经办,如有疑问由行政主管负责解释。
四川朗天资源综合利用有限责任公司2009年4月1日2。