浅谈先进典型在企业思想政治工作中的作用与选树摘要：运用先进典型宣传教育引导职工群众，是企业思想政治工作的有效方法和手段。

要充分认识先进典型的基本内涵及其在企业思想政治工作中的作用，正确分析企业先进典型选树存在的误区，做到选树先进典型注意实践性、客观性、实效性，在政治上和生活上真诚地关心先进典型，正确区分对待“慢典型”与“急典型”，努力克服先进典型示范的短期行为，通过先进典型的选树推广，使企业思想政治工作更加具体、生动、形象。

关键词：企业思想政治工作先进典型作用
榜样的力量是无穷的。

运用先进典型宣传教育引导职工群众，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企业思想政治工作的法宝和常抓不懈的重要措施。

从胜利油田来说，无论是其创业初期，还是在其改革发展过程中，都涌现和选树了大批先进典型。

这些先进典型就象是旗帜，引导着来自五湖四海的石油人，立足本职，争做奉献。

通过对先进典型的宣传和塑造，并充分发挥他们的示范带动作用，不仅使职工学有方向、做有榜样、赶有目标，有力地促进了油田企业持续有效健康发展，并为探索和做好形势下企业思想政治工作注入了新的生机与活力。

一、先进典型在企业思想政治工作中的作用
先进典型是一面旗帜，它具有说服力强，号召力大和明确的示范、开导、鼓舞作用。

胜利油田在其创业、改革、创新、发展过程中，选树了一大批如王为民、国梁、陈景世、顾心怿等为代表的先
进典型。

鲁胜石油开发有限责任公司成立以来，也涌现了大批先进集体和个人，他们为广大干部职工树立了良好的榜样。

通过他们无私奉献、创新发展的先进典型事迹，教育、影响、激发了广大职工献身石油事业的巨大动力，达到了推动工作，鼓舞士气，促进企业持续有效和谐发展的目的。

二、先进典型选树存在的误区
当前，企业在先进典型选树过程中，存在着一股脑地往个别先进典型身上加荣誉、冠称号的现象，这在职工中不仅没有起到示范和引领的作用，反而起到了坏作用，影响了队伍的风气。

也存在为评选而评选、搞平衡搞照顾，重数量轻质量，重表彰轻宣传的问题，使先进“典型”质量不高、教育意义不大、职工群众认可度低。

同时，个别职工对先进典型有模糊认识，认为先进典型是“吹”起来的，是上级领导“拍板”指定的，对先进典型持冷漠、抵触的态度。

对于这类问题，必须引起高度重视，把选得准、立得住、叫得响，组织认可、群众服气，作为评选先进典型的首要前提，通过严肃认真的选，实实在在的评，真正地把那些思想进步、道德高尚、业绩突出的典型人物评选出来。

三、选树先进典型的几点对策
（一）选树先进典型要注重实践性
先进典型的选树一定要与实践结合起来，与时代发展主旋律相符合。

从油田企业自身来说，当前典型的选树，必须与油田开展的“创选争优促发展、打造一流立新功”、“潜力再认识、对标再分
析、办法再创新、打造一流上水平”等主题活动有机结合起来，必须与鲁胜石油开发有限责任公司目标任务结合起来。

要通过这类先进典型的选树，把公司全体干部职工工的智慧和力量凝聚到原油上产、安全生产、降本增效、保障供给、反腐倡廉和维护稳定上来。

要通过这些典型，影响和带动身边的职工立足本职，无私奉献，为促进公司长远健康发展奠定坚实的思想政治基础。

（二）选树先进典型要注重客观性
选树先进典型要注重客观性，因为，典型标准是随着时代的发展而发展变化的，什么样的时代就需要什么样的典型。

油田创业初期，所倡导和宣传的是那种自力更生、艰苦奋斗、抛家舍业、埋头大干的先进人物。

随着时代的发展，又涌现和树立了大批先进典型，他们中有的是全国优秀党务工作者，有的是全国、山东省劳动模范，有的是全国青年岗位能手，都是不同时期、不同年代、不同行业、不同岗位的优秀代表，其先进典型经验在具有普遍意义又蕴含着时代特点。

（三）选树先进典型要注重实效性
选树先进典型其出发点和落脚点都在于通过宣传推广其先进事迹、先进经验。

鲁胜石油开发有限责任公司每年都集中评选树立表彰一批集体典型、个人典型，他们大多都是职工身边的人和事，对于他们的事迹，职工耳熟能详，有切身感受，是受职工认可的。

对于这些先进典型，可以通过多体裁新闻报道、大讨论、座谈会、报告会等方式，或积极利用互联网、手机短信、文艺表演等多方式进
行选树推广，以确保先进典型推出一个，成功一次，影响一片，获得良好的效果。

四、企业选树先进典型应注意的事项
一是要在政治上，生活上真诚地关心先进典型。

先进典型也是人，特别是许多企业先进典型更是与你我一样普普通通的人，也会遇到这样那样的困难。

这就要求企业在组织学习宣传的同时，对先进典型要求不能太苛刻，要给予先进典型政治上、生活上的关怀，真诚地去关心先进典型的实际困难，使先进典型不要产生“孤独感”。

二是要正确区分对待“慢典型”与“急典型”。

所谓“慢典型”就是经过自身积极成长过程中逐步被发现而培育的先进典型，这种先进典型扎实、可信，示范作用较强。

“慢典型”往往能以其朴实真挚的情感打动职工的内心，从而产生强烈的精神共鸣。

所谓“急典型”是指在一时一事取得突出成果的人或集体，这种先进典型轰动性大，传播速度快，易感人。

两者各有所长，但不论哪一类典型一旦树立起来，就必须加强培养，使其发挥应有的作用，特别是对“急典型”要进行偶然性和必然性的分析，透过偶然的闪光点捕捉必然的因素，以增强可信性和示范性。

三是克服先进典型示范的短期行为。

先进典型示范是一个引导、疏导、导的渐变过程，它不可能象组织一项活动一样，马上就能得到结果，因此企业要树立长久思想，宣传示范作用做到不刮一阵风，要通过电视、报纸、网络等媒体，扎扎实实开展宣传教育引导工作，
持之以恒，坚持不懈。

总之，充分认识先进典型的基本内涵及其在企业思想政治工作中的作用，正确分析企业先进典型选树存在的误区，做到选树先进典型注意实践性、客观性、实效性，利于增强思想政治工作的感召力和说服力。

选好用好先进典型，通过先进典型的示范和引领激励，利于在企业形成正确的思想、行为和舆论导向。

通过先进典型的选树，利于建设一流职工队伍，培养一流工作作风，创造一流工作业绩，从而促进企业持续有效科学发展。