（员工手册）置业有限公司员工手册员工手册（试行版）（内部资料注意保密）哈尔滨盛和置业XX公司2010年12月1日目录前言3公司简介4第壹章入职引导6第二章职场要求9第三章考勤管理办法12第四章请假管理制度14第五章员工异动管理制度16第六章薪酬福利19第七章计算机(网络)管理办法22 第八章公司安全管理办法23第九章奖惩规定24前言欢迎您加入盛和公司，共同参和公司未来的发展，于此谨祝您工作愉快！为使您更好的了解盛和的发展历史，理解企业文化，掌握基本管理制度，且给予您于工作和生活上的指引，特制定本手册。

本手册由人力资源部摘选《盛和公司办公室管理制度》的核心部分汇编而成，目的是使您了解于盛和工作所拥有的基本权益及盛和对您的公共的基本要求，它将和您所于的部门的管理制度壹起，成为您日常的工作规范和行为准则，自您入职之日起，必须严格遵守此手册及您所于部门的管理制度。

本手册内容适用于经盛和公司批准录用的所有员工。

本手册的最终解释权归人力资源部。

公司简介壹、公司简介：哈尔滨盛和置业XX公司是中国盛和置地(控股)XX公司的全资子公司。

做为领跑者，盛和于2009年10月、12月先后于群力新区拍下二个地块项目。

其中，064号地块为当时哈尔滨地王项目。

俩地块共投资33亿余元，目前已上缴地方财政税费1.5亿元。

按公司五年发展规划，未来于哈市投资将超过100亿元，2010当年开发建设面积壹次将达110万㎡。

盛和审时度势，敢为天下先，壹锤定音打造哈市地产有史以来新高。

做为声名鹊起的地王盛和，注册资本达13亿元，秉持“为国效力、为企创利、为已得利”的企业宗旨，决心为哈尔滨市地方经济的繁荣做出突出贡献。

盛和构筑百年精品，以哈尔滨“北跃、南拓、中兴、强县”城市百年大计发展战略为依托，和“生活、高雅、和谐、尊贵”相融合为目标。

2010年4月17日盛和天下临时售楼处盛大揭牌；2010年4月19日，高端人群居住的现代派生活主题国际社区——群力新区“盛和天下”项目将正式启动。

届时，可见超高端城市别墅和观江高层豪宅相结合，独创的“城市别墅”被悠然环抱于天然氧吧的四大公园之内。

观江高层豪宅尽可饱览壹线江景，将是哈尔滨最显著的标识型滨江建筑。

智能化的家居系统也将会提供无限便捷。

倡导自由、共享高品位的文化理念将平添哈市居住空间品质的新概念。

盛和天下，天下盛和，盛和置业于全国各地均有长远发展规划及宏伟目标。

这壹切得益于公司人才荟萃；得益于福利薪酬和人才梯队体系打造出超壹流的核心队伍；得益于公司的发展观——筑牢发展根基，塑造团队，关爱员工。

当下以至未来，盛和的使命要达到用户、投资人和员工满意。

坚持用人方略、营销方略和发展方略。

以品质住宅和优秀的特设、现代、自然、开放、互动服务引领和营造尊贵高尚的生活品味。

盛和将立足于美丽的哈尔滨，矢志不渝，不辱使命，回报社会。

二、盛和置业公司LOGO诠释⏹以中国传统玉玺的形式表现，代表权威和权利，象征专业；⏹同时暗示企业文化的传承性；⏹玺印中心是四个变体的“九”；九是中国传统中被认为是极数（即数字中最大的），四个九指向不同的方向，代表于不同的领域，企业均能够做到极致，做到最好。

⏹整体的标识似壹个旋转的风车，有顺利之意。

三、核心企业文化（暂定）企业目的：让投资人满意、让客户满意、让员工满意企业宗旨：为国效力、为企创利、为已得利运营理念：专业化、制度化、标准化四、公司大事记1、2009年10月19日公司以18亿元人民币取得群力064号地块的开发权，占地37万㎡，建筑面积57万㎡。

2、2009年11月19日哈尔滨盛和置业XX公司注册成立。

3、2009年12月21日公司以13.6亿元的价格拍得群力056/018地块，建筑面积66万㎡。

4、2010年4月20日公司隆重举行“盛和天下”项目开工仪式。

5、2010年8月6日，“盛和世纪”项目开工。

6、2010年9月4日哈尔滨盛和置业XX公司三千平米的售楼中心揭幕；同时盛和天下项目取得预售许可证。

7、2010年9月4日19:00，由公司出资赞助的“盛和置业杯”爱我龙江、唱我龙江主题征歌活动颁奖晚会于黑龙江电视台壹号演播大厅举办。

第壹章入职引导壹、报到（壹）接到电话录取通知，请于指定日期到人力资源部报道，如因故不能前往，应于第—时间和人力资源部取得联系，另行确定报到日期。

应聘人员报到时，应提供如下的证件：1、身份证、学历证(毕业证书、学位证书等)原件和复印件；2、职称证原件和复印件、资质证书原件和复印件；3、1寸免冠彩色近照4张；4、建设银行银行卡（或折）和身份证的复印件（复印于同壹张纸上）；5、原单位的离职证明；6、根据各岗位的不同，要求提供的其他证明材料；（二）以下信息如有变更请及时通知人力资源部，以确保和您有关的各项权益：1．姓名、身份证号码2．家庭地址、电话号码3．婚姻情况和家庭成员情况4．出现事故或紧急情况时的联系人5．学历教育6．其他您认为有必要让公司掌握的个人信息盛和置业XX公司提倡正直和诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利。

请务必保证您所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，壹经发现，除由员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，公司将立即和您解除劳动关系。

二、培训（壹）入职培训为七个工作日。

于培训期间，如果您感到公司实际情况、发展机会和预期有差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理离职手续；相应的，如果您的表现无法达到我们的要求，公司也会终止对您的录用，培训期内没有工资。

经过培训期双向选择后，转入试用期。

（二）入职培训内容：1、盛和置业XX公司发展历程、企业文化；2、盛和置业XX公司规章制度、员工手册；3、本岗位职务说明、部门工作制度、工作流程、工作标准；4、其他管理方面的内容。

（三）培训结束后，公司人力资源部要对新入职员工进行企业文化和规章制度方面的考核。

考核通过以后，进入试用期。

（四）公司人力资源部开具《试用通知单》给所于部门且亲自将新员工送至所于部门。

三、试用和转正（壹）试用期1、新入职员工的试用期原则上为1～3个月，最短不得少于1个月；特殊情况下最长不超过6个月。

2、试用期间新员工要每月壹次主动向公司人力资源部汇报工作情况。

3、试用期间部门负责人每月要对新员工进行壹次考核。

（二）转正1、试用期满新员工要提出书面《转正申请》交所于部门负责人。

部门负责人要对新员工于试用期间的表现做出评定。

如表现符合公司及岗位要求，新员工到公司人力资源部领取填写《员工转正审批表》，公司人力资源部按程序签批后给予转正。

2、试用期内，无论病事假缺勤5个工作日(含)之上，您的转正时间将会被顺延。

四、关于工作服公司将为窗口或形象部门配备工作服。

公司统壹配备工作服的部门，工作时间内，员工必须着工作服。

员工离职时，工作服按照如下原则处理：1、主动辞职：（1）自工作服发放之日起工作不满半年者，费用由员工全额承担，于离职工资或提成中扣除；（2）自工作服发放之日起工作半年之上不满壹年者，员工承担50%费用，于离职工资或提成中扣除；（3）自工作服发放之日起工作壹年之上者，不扣工作服费用。

2、辞退：（1）自工作服发放之日起工作不满半年者，员工承担50%费用，于离职工资或提成中扣除；（2）自工作服发放之日起工作半年之上者，不扣工作服费用。

3、特殊情况下协商确定。

五、关于员工沟通员工如有下列疑问、意见或建议可直接反馈给公司人力资源部：1、员工对工资福利待遇有任何疑问；2、员工于公司或部门遭到不公正待遇；3、员工工作中或生活上遇到困难；4、员工所于部门内的好人好事；5、其他想反馈的任何问题。

第二章职场要求壹、仪表要求1、员工着装必须整洁、大方、得体，体现职业风范。

2、男装要求：短发，不蓄胡须，不穿短裤、汗衫、拖鞋。

3、女装要求：化淡妆，不戴炫耀物、不蓄怪异发型，夏季不着超短裙、吊带装、拖鞋。

二、办公礼仪1、上班时间应以最佳的姿态和面貌出当下工作场合，以积极向上、热情乐观的状态进入工作。

2、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态。

3、到其他部门办事要礼貌，敲门，出入脚步要轻缓，不能影响其它部门的工作，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

4、对人要友善、和蔼；谈话音量要适中，以对方听清为准，职场内不允许大声喧哗、嬉闹、争吵。

5、接打电话时，震铃三遍后，应立即接应且使用“您好，盛和公司”或“您好，盛和公司××部”等规定用语；电话语言要简明，代接同事办公位电话要做好必要的记录且及时转达；不许用工作电话闲谈个人私事。

6、电脑使用为专人负责制，密码应由公司统壹设定且按保密级别由办公室网管员负责管理(财务除外)，不得利用公司电脑浏览和工作无关的网站，不得聊天玩游戏。

7、保持整洁的办公环境，各类物品要摆放整齐。

下班时要清理办公桌上物品，除电脑、笔筒、书立、水杯、电话机外不许堆放其它物品；工作资料必须装箱入柜，严禁随意堆放；个人贵重物品不得存放于办公室内。

8、对光临公司的客户应主动热情招呼入座，请客户饮茶(水)稍候；若关联人员不于岗或不便接待时，应向客户解释原因且请客户留言以便稍后处理。

9、任何情况下均不能和客户发生争吵冲突。

11、拜访客户或外出公务时，应提前预约且做好准备，准时赴约；交谈时应仔细、认真：告辞时应从容大方言谢，切忌将随身物品遗漏于客户处。

12、同事称谓：下级称呼上级应为“姓加职务”，上级称呼下级可直接称呼姓名。

13、同事之间：上班互用敬语：“早上好!”；下班互用敬语：“再见!”。

14、爱护公物，壹旦损坏，按规定赔偿。

15、禁止于公共办公区域及走廊内吸烟，不得中午饮酒，严禁于办公区域内玩麻将及壹切娱乐活动。

16、节约使用办公用品，注意节约水电，用纸，不得浪费。

能以电子形式传阅的文件，尽可能减少实物性传阅。

17、开会时禁止吸烟，且将通讯工具调至震动或关机，以免影响他人。

三、保密规定公司秘密是指关系公司权益和声誉，于壹定时间内只限壹定范围的人员知悉的事项。

公司全体职工均有保守公司秘密的义务。

（壹）保密范围1、尚未付诸实施的企业发展战略以及运营策略。

2、招投标的报价及关联信息。

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性方案、重要会议记录、录像等。

4、工程项目设计图纸。

5、公司财务预算、决策方案及各类财务报表、统计报表。

6、公司职员通信录、人事档案、薪酬及公司未公开的人事决策。

7、其他列为保密的事项。

（二）保密级别公司秘密的级别分绝密、机密、秘密三种。

1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益遭受特别严重的损害。

直接影响公司利益的重要决策文件资料为绝密级。

2、机密是重要的公司秘密，泄漏会使公司权益遭受严重损害。

公司的运营策略、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司运营情况为机密级。

3、秘密是壹般的公司秘密，泄漏会使公司的权益遭到损害。