【本周案例分享】

员工与用人单位未签订劳动合同，双倍工资有可能超过十一个月

案情简介

2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据，在一定程度上给公司带来不良影响，于2010年8月受到被告的上级公司罚款500元。2011年4月18日，金鹏铝业公司单方面解除了与谢恩的劳动关系。双方的劳动争议已经过仲裁委仲裁，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。

法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被

告金鹏铝业公司与原告谢恩之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年期满后又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17日，且应当扣除已经领取和代扣的部分。

法律分析___________________________________________________________ 按现在通常的观点双倍工资应该支持从约2010年4月到2011年3月，但本案中法院依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。判决支付至解除前一日即2011年4月17日前（含当日）的双倍工资差额，此案中时间差距还不是特别大，只有约1个月左右，但按照主流观点，没有订立劳动合同超过一年后，就应当视为订立无固定期限劳动合同了，因此“视为”订立无固定期限劳动合同的情况不能当然适用于应当订立无固定期限劳动合同而应当支付二倍工资的规定。因此各地是不是应当超过11个月的限度还需要进一步的案例来佐证。

前程无忧人事外包部-服务团队

法律支援中心

二〇一二年九月四日