劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名（），女，汉族，（）年（）月（）日生，身份证号码（），住所地：（），电话：（）。

被申请人：（），地址：（），法定代表人：（）电话：（）
请求事项：
1、被申请人支付申请人经济赔偿金（）元。

2、被申请人支付申请人社会保险费（）元。

3、被申请人支付申请人未结清工资（）元。

事实和理由：
申请人于2003年5月（）日、2007年（）月（）日、2010年（）月（）日、2011年1月1日先后四次续签劳动合同，自2003年5月（）日至2012年12月（）日连续于被申请人处工作（）年（）个月。

2012年5月（）日，被申请人生育一男孩，产假结束后于2012年10月（）日到岗上班，目前处于哺乳期。

2012年12月24日，被申请人以劳动合同到期为由，通知申请人于2012年12月31日终止劳动关系，不再续签。

2013年1月4日，被申请人向申请人出具“医院（终止）解除聘用合同通知书”，要求在2013年1月15日前办理离职手续。

现被申请人已向申请人出具“离职证明”。

首先，根据《劳动合同法》第四十二、四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

现单位违法提前终止合同，根据《劳动合同法》第四十八条，被申请人应向申请人支付经济赔偿金。

申请人在该单位工作年限为（）年（）个月，申请人在劳动合同终止前十二个月的平均工资为（）元，根据《劳动合同法》第四十七、八十七条，被申请人应支付经济赔偿金（）元。

其次，根据社会保险法，单位有为员工缴纳社保的义务，这也是双方合同约定的内容。

但是用人单位自（）至（）均无为申请人缴纳任何社保，该行为
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不但造成申请人的直接经济损失，还导致期间无法计算工龄。

根据劳动合同法，单位不为员工缴纳社保，员工可以解除合同并要求单位承担经济赔偿金。

现申请人只要求单位补偿该期间内所有的社会保险费用，共计（）元。

另外，被申请人尚欠申请人2012年（）月的工资（）元，请求一并支付。

此致
（）劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
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