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工作服领用签订协议

工作服领用管理制度

1 目的

规范工作服领用程序

2 适用范围

晴隆恒鼎家居建材商行-伟星管服务运营中心全体员工

3 内容

3.1新员工入职公司发放工作服____件(以入职时间为准),入职员工必须在公司领取工作制服和签名确认,并且个人要妥善保管

3.2上班期间,必须按规定着装,不得随意佩戴各类服饰标准,随时保持良好的精神面貌。

3.3工作服发放之后,员工本人在公司服务工作满一年的(12个月),离职,劝退,辞工,解雇等不再另外计费,若工作未满一年的(12个月)不论任何方式离职,劝退,辞工,解雇等的员工,一律从工资内扣回服装折旧费用(按服务月份扣回服装折旧费)。员工在三个月内离职需扣折旧费的80%,半年内离职工作服需扣折旧费的50%,在公司工作满一年不扣任何服装费用。

3.4运营中心文员跟财务人员负责作好员工工作服领用、更换记录。

4 工作服保管

4.1不得擅自改变制服样式和颜色。

4.2 工作服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。

4.3工作服如丢失应到人事行政部申请购买,费用自理。

4.4上班工作期间,必须着装上班。

5 附则

5.1工作未满一个月离职,工作服退还无污损,公司按10%收取服装折旧费用,如有损坏照价赔偿。

6 本制度自签发之日起实施。

7 本制度的修改和解释权归人事行政部。

领用人签字:发放单位(盖章):

领用日期:年月日

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