民办学校聘用教职工劳动合同范本

民办学校聘用教职工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人（单位负责人）或委托代理人：

住所：

通讯地址:

邮政编码：

乙方（劳动者）：

性别：

出生日期：年月日

文化程度：

居民身份证号码或其他有效证件号码：

家庭住址：

乙方确认的通讯地址：

邮政编码：联系电话：

紧急联系人：联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条双方确定以下列第（）种形式为合同期限。

㈠固定期限。自年月日起至年月日止。

㈡无固定期限。自年月日起。

㈢以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止。

双方如果系第一次签订劳动合同，约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容与工作地点

第二条乙方同意由甲方根据工作需要，安排从事

岗位工作，乙方工作地点为：。乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。

第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

乙方承诺，在与甲方签订本合同或建立劳动关系时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。并且在本合同签订后只有在征得甲方同意的情况下，才可以与其他用人单位建立劳动关系。

第四条乙方应服从甲方因工作需要的临时性派遣或调整。

第五条乙方不适应本合同第二条第一款规定的岗位工作或对该岗位工作不能胜任时，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：

㈠标准工时工作制：

第十九条甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序。

甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决

定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：

㈠在单位内部网络公示或告知；

㈡以教职工手册公示或告知；

㈢以会议等其他形式公示或告知；

第二十条甲方有权依据规章制度对乙方履行职责情况进行检

查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。

㈡双方协商一致同意变更的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；

㈢甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：

甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位

需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工

作要求不相适应等）；

㈣由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；

㈤劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。

第二十二条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同。

㈠乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证明、学历证书、职称证书、资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明等）必须真实无误。

㈡乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的

病症，能保证正常工作。

㈡乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

㈢乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

㈠违反本合同第二条第二款约定，未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的；

㈡严重违反甲方规章制度的；

㈢违反国家有关安全规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定执行）；

㈣严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

㈤违反本合同第三条第二款，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

㈥违反承诺，在本合同签订时或建立劳动关系时未与其他用人单位终止劳动关系，或向甲方提供虚假证明等材料，以及其他因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

㈦被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的；、

㈧法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第二项所规定的“严重违反甲方规章制度的”界定为依甲方规章制度界定为“甲类过失”或“严重过失”的情形。

第二十七条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第四项所规定的“重大损害”界定为下列情形之一：

㈠直接经济损失满5000元的；

㈡甲方因乙方失职行为被上级部门警告或罚款处理的；

㈢乙方因服务问题被投诉并被核实，且致使甲方被媒体曝光。

第二十八条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：

㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经由甲方双方协商，未能就变更合同内

容达成协议的。

㈢前款第㈠、㈡项中“不能从事”或“不能胜任”，双方理解为下列情形之一；

㈠一年内连续两个月绩效考核不合格或在一年内累积三个月绩效考核不合格的；

㈡不能完成工作任务或劳动定额的；

㈢工作出严重差错的。

第二十九条除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。

第三十条本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。九、商业秘密与专项培训

第三十一条乙方应当遵守甲方制定的有关商业秘密的管理制度，履行保守甲方商业秘密的义务。

第三十二条因乙方违反前条保密义务，造成甲方损失的，甲方依据有关管理制度对乙方进行处分，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的直接和间接损失。