劳动合同编号：_______________
劳动合同书
甲：_______________________________（以下称“甲”）
通讯地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙：________________________________（以下称“乙”）
身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系式：_____________（固定）_____________（移动）
紧急联系人：_________________联系：________________
说明：
一、本合同依据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》及有关劳动法
规、政策拟定，经双协商一致可以修改、补充。
二、本合同提前三个工作日交签约，双经协商后签订，员工在收到劳动
合同文本三个工作日不能协商一致仍未签订的，双即日终止劳动关系。
三、本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得
代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。
注：本合同书壹本已交乙。
签收：年月日特别声明：甲、乙双在此声明，保证签订劳动合同之前向对提供的与履行劳
动合同相关的各项信息真实有效，没有任伪造，欺骗和故意隐瞒的容，如甲、乙双以上信息存在虚假容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双同意按以下第___________种式确认本合同期限。
1.固定期限，乙在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订
无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同
的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____
日止。
2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定
的终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工
作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第二条若乙开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上
岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条甲对试用期的员工，执行二次考核程序，乙如在首次考核未达到甲录用及考核条件，甲视乙的能力情况决定是否终止试用或给予乙再
次培训机会。考核乙试用期的录用条件，甲以试用考核表及岗位说
明书的形式向乙明确，试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附
件。
第三章工作容与工作地点
第五条甲为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙确认已被事先如实告知，并已
表示接受。
第六条甲聘用乙从事_______________________________工作容;甲可以岗位说明书的形式具体明确乙的具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条乙同意并承诺格按照岗位说明书的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依
据，接受甲的考核。经考核后，因乙未达到考核标准的，可视为乙
不胜任所聘任岗位工作。
第八条甲根据实际情况，对乙不能胜任所聘任岗位工作选择下列式之一继续履行双权利义务，乙拒不执行的，按甲考勤管理及员工奖惩管理
相关办法处理。
1.告知乙不胜任岗位理由，安排乙参加所聘任岗位相关的岗位带教
培训或以工代训，该期限为一个月时间。
2.告知乙不胜任岗位理由，中止双的岗位聘任，安排乙参加所聘任
岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履
行。
3.告知乙不胜任岗位理由，另行安排乙工作岗位，岗位等级不高于
原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。
第九条根据甲的岗位和行业作业特点，乙的工作地点为:_________。
1.本合同履行的工作地点为甲的经营所在地及所辖区域。
2.本合同履行的工作地点为：___________________________。
3.基于乙的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固
定性，为此甲与乙的劳动关系建立在，并安排乙在
________________________________等多处区域工作。
第十条乙确认工作地点在区域的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在区域的工作地点调整。
第四章工作时间与休息时间
第十一条乙为甲全日制员工，甲依岗位和行业作业特点安排乙出勤，乙每日工作时间不超过八小时，每最长不超过四十小时，甲保证乙每至少
休息一日。
第十二条甲因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲公布的调整公示为依据，乙同意
遵照执行。
第十三条甲执行与地有关休息休假的规定，乙的请假程序需按照甲的《员工出勤与假期管理办法》进行。
第十四条甲施行加班审批制度，凡乙需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
第五章规章制度与劳动纪律
第十五条甲乙双自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双的声誉和利益。