软件工程师年终绩效考核表
考核日期 评分人（直接主管） 完成情况（可参考案例或数据） 参考分值 4 4 2 2 2 2 1 1 0 2 1 3 1 2 2 1 1 0 4 4 5 2 3 2 0 2 2 5 3 3 0 1 1 2 1 1 0 0 0 0 0 0 需求分析 设计阶段
8 0 2 1 2 2 5 1 2 1 4 0 0 0 0 0
职务 得分 编码阶段 测试阶段 0 考核得分 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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对新知识的求知欲和学习能力，积极关注、吸收新技术发展，努力学习各种专业 知识，注意收集整理各种技术资料，并将之不断纳入工作中，不断提高实际操作 和解决问题的水平。 1、能够自觉遵守公司各项规章制度 2、按时提交工作周报 3、工作积极主动、良好的工作热情、乐意承担额外工作，积极思考，不断改进工 作 4、具有强烈的责任心，认真负责，可以放心交付工作，迅速处理业务，对本职工 作及领导交办的任务均能及时或提前高效地完成 5、富于团队精神，乐意协助他人的工作，顺利完成任务 6.能简洁明白地表达自己的见解，遇见工作压力时，沉着冷静； 7.良好的沟通能力，有合作意识，并有接受不同意见，有进取心； 8.具有敬业精神，有本位感，良好的出勤率和工作效率 9. 从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。对技术保密问题 提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；
软件
部门 被考核人 考核项
研发方面（18分）
0
文档方面（13分）
0
代码质量（20分）
0
计划与进度（15分）
0
代码维护（6分）
0
学习能力（8分） 0
工作态度（20分）
0 上级评价
软件工程师年终绩效
考核点 1.能否主动跟踪技术难题，积极主动的寻求资源，解决技术难点 2.是否愿意深入研究本项目所涉及的资料 3.能否对研发过程中的技术难点资料及时备份分类 4.对技术是否有创新的意识，并能有效提出可行性方案 5.能较早的进行后续功能的开发和整合,及早的发现问题并解决问题 6.定时优化自已开发的代码和编写的文档，提交高质量高标准的产品 7.技术验证思路是否正确 8.对研发过程中的不足是否能及时提出意见 1.是否及时提交各阶段技术文档 2.文档的内容组织是否有序合理，格式是否按公司文档格式编写 3.技术文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图 4.文档资料归档是否符合要求 5.编写的技术文档描述是否详尽，对后续阶段有很高的参考价值 6.在设计文档时能否发挥创新的思维设计，使需求和模块结构更加清晰明了 7.各阶段的文档数量与种类是否符合要求 8.周报日报内容详细描述了所完成、未完成的工作以及完成的产品名称 1.模块划分清晰，结构安排合理 2.模块设计时复用率高 3.编码简洁、规范，结构清晰，注解完整、清楚，容易被人理解 4.代码性能优越，BUG率低，异常处理考虑周全得当 5.有充分的调试、测试提示功能 6.模块结构层次清晰，各模块独立性高 1.做每项工作是否事先有计划有准备，事后有检查有总结 2.是否今日事今日毕，不拖延 3.每项计划是否合理，进度是否得到有效控制，计划内容是否完整、详实、清楚， 使人能清楚地把握当前工作动态 4.每项决意是否得到监控并有效执行 5.交付的每项任务是否能自觉的准时急时的解决 1.文档和代码能否始终保存同步 2.是否每天将工作过程资料上传到服务器上进行备份 3.急时指交每阶段的重要版本，以及里程碑产物 4.对临时交付的开发任务是否也能做到及时备份 5.每次备份的版本是否清楚表明版本的作用和变化