竭诚为您提供优质文档/双击可除人事档案里没有劳动合同篇一：劳动合同与人事档案管理办法劳动合同与人事档案管理办法所有权声明本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。

本公司将对本规定做不定期的符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。

本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公司所有，受中华人民共和国法律的保护。

未经本公司书面同意，任何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者以其他任何方式使第三方知悉。

文件名称:cIc人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：cIc-hR-[20XX]-002生效日期：20XX年3月目录第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的二、适用范围三、职责机构1、集团人力资源部2、各业务集团人力资源四、规定内容1、劳动合同的日常管理2、劳动合同的续订管理3、劳动合同的台账管理4、劳动合同的稽查管理5、竞业限制与保密协议6、人事档案的日常管理五、附则第二部分：附件1、《劳动合同签领表》2、《竞业限制与保密协议签领表》3、《劳动合同台账模板》4、《续签劳动合同意向书》5、《终止劳动合同通知书》6、《人事档案借出表》第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本办法。

二、适用范围本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。

三、职责机构1、集团人力资源部（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。

2、各业务集团人力资源（1）、负责各业务集团员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（2）、负责整理提报月度员工劳动合同台账；（3）、协助集团人力资源部开展劳动合同、人事档案的稽查、培训等相关工作。

四、规定内容1、劳动合同的日常管理（1）、劳动合同签订员工入职当日由人力资源部组织签订劳动合同，由于特殊原因未签的，员工需在入职的两周内到人力资源部签订劳动合同，合同起始日期为入职报到当天，员工入职后不同意签订劳动合同的，公司有权立即解除劳动关系。

（2）、劳动合同签订期限员工级首次签订合同期限自入职之日起3年，管理层（总监级（含）以上）首次签订合同期限自入职之日起4年。

（3）、劳动合同保管劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方合同由人力资源部统一存入员工人事档案，乙方合同由员工本人持有，并在《劳动合同签领表》上签字确认。

2、劳动合同的续订管理（1）、劳动合同续订流程人力资源部在劳动合同期限届满前2个月将《续签劳动合同意向书》以书面形式递交至员工本部门领导，逐级审批同意后，将《续签劳动合同意向书》以书面形式发送至员工，员工本人在收到意向书后须在3个工作日内决定是否续签，双方相关续签意向需在合同到期前一个月完成。

如员工本人提出不再续签合同，也需在本意向书中表达明确意向。

（2）、劳动合同续订期限员工级首次续订合同期限自续订之日起4年，管理层（总监级（含）以上）首次续订合同期限自续订之日起5年。

有下列情形之一，除员工提出订立固定期限的合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①员工在公司连续工作满十年的；②公司初次实行劳动合同制度，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被公司依法解除劳动合同情形续订劳动合同的；④国家和当地政府规定的其他情形。

（3）、续签劳动合同意向书的保管劳动合同续签结束后，由人力资源将《续签劳动合同意向书》及续订的劳动合同存放至员工人事档案中保管。

（4）、续订劳动合同的反馈各业务集团人力资源应及时（提前1个半月）将因公司原因未及时办理续订或决定与员工终止劳动合同等情况反馈至集团人力资源部，并提前1个月将公司相关不予续签的意向以书面的形式反馈至员工。

3、劳动合同的台账管理（1）、劳动合同台账的建立与更新人力资源部应建立公司全体员工的劳动合同台账并进行实时更新，以便随时了解员工劳动合同的时效性，及时进行续签合同的手续办理。

（2）、劳动合同台账的提报各业务集团人力资源每月20日将本公司劳动合同台账（模板统一下发）提报至集团人力资源部员工关系负责人，将当月入、离职人员及续订、终止劳动合同情况及时进行反馈。

4、劳动合同的稽查管理集团人力资源部每季度第一周组织开展全集团员工劳动合同签订情况的稽查，对于出现严重风险的用工情况将要求各业务集团人力资源择期整改，并纳入其年度奖惩考核。

对于经要求补充整改后仍然存在重大漏洞的，人力资源部将对相关人力负责人予以降职处罚。

5、竞业限制与保密协议员工入职当天，签订劳动合同的同时签订竞业限制与保密协议，协议一式两份，具体操作流程参照劳动合同的日常管理。

6、人事档案的日常管理（1）、人事档案的建立新员工入职后，人力资源部应在3个工作日内建立其个人档案，人事档案材料包括但不限于如下材料：①员工劳动合同原件；②竞业限制与保密协议原件；③员工职位申请表；④员工录用审批表；⑤员工信息登记表；⑥个人简历；⑦本人身份证明文件（如身份证、户口本、军官证、护照等）原件及复印件；⑧学历证明文件及其他相关资格、资质（培训）原件及复印件；⑨近期一寸免冠照片两张；⑩与上一家单位解除劳动关系证明原件；?半年内体检报告原件；?相关人事资料和其他必要文件；?应届毕业生报到所需资料另行规定。

（2）、人事档案的保管员工人事档案应由人力资源部统一保管并根据员工具体情况对材料进行实时更新补充和保管，原则上不得随便借阅，如因工作原因需借出人事档案时应经借阅人所在部门负责人申请，由人力资源部核实后方可借出，并需借阅人所在部门负责人与人力资源部在《人事档案借出表》中签字确认。

员工档案借阅时间原则上最长不得超过1天，如遇特殊情况需延长借阅时间的应篇二：人事档案&劳动合同繁昌县振达皮革制品有限公司全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）用人单位名称上海市真田美术印刷有限公司姓名徐芳林用人单位住所上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢性别女出生年月注册类型有限责任公司（国内合资）户籍所在地址：安徽省巣湖市无为县牛埠镇土桥街道周庄自然村026号法定代表人或负责人程晓康居民身份证号码342623************甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月起至/年/月/日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起至月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢。

三、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事后道工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）。

四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定D条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00。

每周周六、日为休息日。

b、甲方实行一班制，安排乙方实行班运转工作制。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月10日发放上个月工资。

（二）乙方在试用期内的工资为每月/元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工。