公司促销人员招聘流程及管理制度1
009
号编件文部销营大庞门部制编件文范规型类件文
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2014-5
日01月05月2014 期日效生次一第数次订修号本版
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山东庞大调味食品有限公司
庞大公司促销人员招聘流程及管理制度
适用范围第一条
本流程适用于营销部专职兼职人员招聘及管理/
目的第二条
：促进终端销售，维护店内陈列和形象，各区域需
依据商超门店类型，销量，陈列，A
兼职促销人员。

/竞品情况增加店内专职
：兼职人员非我司职员，存在难于管控，工作过程不好评估，工作结果难于定性等问B
题，为规范兼职促销人员的管理，特制定本管理办法：
管理制度相关要求第三条
兼职促销员工作内容、A
；、陈列维护（陈列清洁、饱满，陈列抢占）1
、免费陈列资源争取（协助争取店内免费陈列资源）
2
；、产品维护（协助订货，保持产品先进先出，单品上架数量）3
；、协助活动（试吃、特卖、店内海报）4
；、信息反馈（促销信息、价位信息、竞品信息）5 、销售导购（介绍促销活动，引导消费者购买）6 ；配备兼职促销员门店基本要求、B
的门店可以申请投入兼职促销员：一满足以下条件之；元）3000元以上或增加人员后当月突破3000、单店销量（单店月销量在1
；以上，门店地理位置优越）1/5、货架陈列（基础陈列排面占据品类2
；、竞争情况（竞品在该店投入驻店促销员或者兼职促销员）3
；、超市客情（超市要求的投放兼职促销员）4。

陈列等方面）如销量、说明预期要达到的目标，（须有足够数据证明其市场潜力，市场潜力、5
兼职促销人员工资标准、C
、兼职促销人员工资以首次申请招聘人员申请《人员招聘申请表》登记为准，批准完毕后由1
营销部经理助理备案、存档
、兼职促销人员工资每月底薪及提成标准必须一致，如果出现变动，需要提前申请说明，获2
准后进行变更并重新备案
反之，可以酌情申请额外奖励；产品维护等作出特别贡献的，如兼职促销人员对陈列资源、、3
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号编件文部销营大庞门部制编件文范规型类件文
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第数次订修号本版日01月05月2014 期日效生次一
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庞大公司
山东庞大调味食品有限公司
根据事实情况进行酌情处罚
兼职促销人员工资发放、D
主管认真核实门店销售数据。

/、由区域业务人员提报或系统查询销售数据，销售经理1
主管签字，制作完/，表格要求有销售经理、以区域为单位汇总，制作〈促销人员工资表格〉2
毕后提报营销部经理助理。

日发放（如遇休息日，发放日顺延）16、经公司审核无误后，兼职人员工资每月3
兼职促销人员管理、E
日常管理（由业务代表进行管理，谁招聘谁负责）
、由区域业务代表确定兼职促销人员的具体工作职责；1
、由区域业务代表确定兼职促销人员的正常上班时间（如果是每周变更，业务代表必须提前2
知晓）；
、区域业务代表定期走访检核门店，对兼职促销人员进行工作督促及工作内容检查；3
公司抽查（由公司不定期抽查）
、公司营销及市场部不定期对兼职促销人员进行拜访或电话沟通；1
主管连带责任。

/发现问题销售经理品项情况，公司不定期检查兼职人员所在门店的陈列、、2
招聘流程第四条
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