幼儿园教师（个人）月考评管理制度为了加强幼儿园的科学管理，全面提高保教质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，从我园实际出发，特制定以下考评方法。

一、考评内容
（一）考勤制度（满分10 分）
1、上班时间：
主班教师——早上7: 40〜12: 30 下午2: 30- 5: 40
7: 50〜12: 30 下午2: 30〜5: 40配班教师——早上
生活教师——早上7: 40〜9: 40 中午11: 40〜5: 40事假需提前一天请假并说明事由，经园长批准后，写请假条交给园长方可请假。

事假扣除当天工资。

病假需出示医院诊断证明，请假者需向园长说明病况，若因患急病未能在当天亲自请假，必须及时电话告知园长，事后应及时补办请假手续，否则一律按事假处理。

2、请事假：一天扣5 分；婚丧假一天扣4 分；病假：一天扣3 分；产假一天（婚内流产）扣2 分；迟到或早退：5 分钟之内扣1 分；10分钟之内扣2分，30分钟以内扣5 分。

超过30分钟计旷工半天，超过1 小时计旷工一天。

3、全月无病事假的奖全勤奖100 元。

请病假除扣除当天工资外，一天扣全勤奖20元、两天扣全勤奖40 元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。

请事假除扣除当天事假工资外，一天扣全勤奖30 元、两天扣全勤奖60 元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。

4、凡节假日休长假后，不能准时到岗的一律按旷工处理。

一学
期内累计旷工三天者予以开除
（二）师德礼仪（满分10 分）根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分，共十二条，违反一条扣2 分。

（三）保教工作（满分60 分）全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。

（四）安全工作（满分20 分）根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。

（根据考核要求和计分标准评分，原则上根据教职工表现用加分的形式进行考评，如某一项未达到要求提醒一次，若同一项目经提醒不改，给予扣分。

月考评基础分为100 分，）
二、考评原则、等级和方法
1、考评实行“三公开”原则：公开内容、公开标准、公开考核结果（月底公布考评结果）
2、成立考评小组（由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医生组成）
3、考评等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。

（待岗——考评分低于80 分的教师）
4、个人考评主要用于期中与期末的评优。

5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩，但做为转正的积分：试用期内有一次考评为不称职（80 分以下）则不予转正。

6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职（80分以下）则予
以开除
三、考评时间
每月考评一次，学期中考评一次、学期末总评一次。

一、幼儿园保教工作考评表（幼儿园班级、教师工作考评项目100分）
四、个人评比：
1、教学比武活动：评出一、二、三等奖，一等奖在当月考评中
加5分，二等奖在当月考评中加3分，三等奖在当月考评中加1分, 并颁发荣誉证书。

2、个人计划、总结、教育笔记和反思写的较好的教师在当月的
考评中加1-2 分。

3、教案构思巧妙、设计新颖、环节过渡自然、层次分明的教师在当月的考评中加1-2 分。

4、个人日常工作：在各项班级日常工作、日常教育教学、卫生保健工作方面表现突出和创先争优的教师，每项工作根据完成情况，在当月考评中加1-3 分。

5、创先争优：负责完成园领导布置的各项工作（如：布置幼儿园环境、撰写新闻稿、组织策划大型活动等）中表现突出的教师，根据完成情况给予1-3 分的加分。

以上项目完成较好的教师在当月考评中加分，如未达到要求的教师则扣分。