公司安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度
为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保 2016 年度安全生产目标的实现，特制定本制度：
一、考核办法
1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。

2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。

3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季度一次，项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济处罚。

二、奖励
公司安全生产责任制考核制度
1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在 70 分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。

考核评分在 85 分以上的，另外按考核工资的 20%奖励该部门（单位）人员。

2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。

三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以 5000 元，负责人罚 1000 元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

2、经责任制考核评分在60 分以下的，直接扣除本次的考核工资；
3、考核评分在60〜70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。

如下次得分在 60 分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在 60〜 70 分，则扣除一次的考核工资；如得分在 70〜 85 分，则按 50%补发上次的考核工资；如果得分在 85 分以上，则按 100%补发。

4、一年中有两次考核在 60 分以下的，取消本年度评先资
格。

5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。

四、执行
1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行；
2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。

公司安全生产责任制考核制度
二◦一六年五月十九日安全生产责任制考核表
考核日期：2016年8月12日
考核人：聊城市新雅涂料有限公司安全生产委员会
安全生产责任制考核表
考核日期：2016年8月12日。