年满60周岁后与单位是否能构成劳动合同关系

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，关键是看当事人是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果有，那么只能算是劳务关系而不是劳动关系；反之，则是劳动关系。

1、年满60岁还能与单位签订劳动合同吗

不能。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，双方适用合同法，不适用劳动法、劳动合同法。

你好，唐先生，你亲戚这种情况还比较多，现目前农民进城务工，满了60岁还再单位工作，单位以已经满60岁而不签订劳动合同也是事实。因为《劳动合同法》规定，劳动者达到法

定退休年龄，依法享受养老保险待遇或取领退休金的劳动头条终止。也就是说达到法定退休年龄，领取养老保险金或退休金后，再参加工作，与用人单位之间就不能按劳动关系确认了。如果达到法定退休年龄而未依法领取养老保险金或退休金的还是可以按劳动关系认定的。

2、劳动合同法里有没有明确60岁以上签订合同方面的事宜

从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。

根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金