劳动合同书

甲方（用人单位）：

住所：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

通讯文书送达地址：

紧急联系人姓名：

联系电话：

签约时间：年月日签约地点：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

声明：

1、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份真实合法，并愿承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其它的法律后果。按本合同所载明的乙方通讯文书送达地址为乙方的文书送达地址。任何依该地址寄送的文件，在投邮（以邮戳记录日期为准）三日后视为送达。乙方的文书送达地址若有变更应在两周内书面告知甲方，否则视为未变更。

2、乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所有相关文书的有效签名。

3、乙方确认，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，并授权该受委托人接受和解或调解、代领或签收相关文书的权限。

先决条件：

1、乙方保证具备甲方的聘用条件，并拥有完全独立并合法之身份和权利签署本合同。

2、乙方承诺向甲方提供的全部个人资料（包括但不限于职称/资格证书、履历、学历证明、个人身体状况证明等）均真实、完整、合法、有效，不存在任何的隐匿和虚假信息。

3、乙方承诺在本合同约定的起始日之前已经和原用人单位解除了劳动合同，且不存在因违反与原用人单位签订的保密协议、竞业禁止协议约定的行为或其他行为而可能受到原单位追诉的情形。

如乙方不能满足上述先决条件的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。

一、固定期限：自年月日起至年月日止; 达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

二、无固定期限：自年月日起至本合同约定合同终止情形出现时即行终止。

三、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。本合同项下工作任务完成日是指甲方根据该项任务的进度以及工作需要，书面向乙方发出工作任务完成及合同期限届满通知之日。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共月；若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。试用期两个月内，乙方薪酬按80%发放。甲方视乙方实际履职能力、工作

业绩、敬业精神等，可提前试用期转正、提前按实发放薪酬、获得特别奖励等。

第四条本合同期限届满，经双方协商一致可签订书面协议，续订劳动合同。甲方提出续订劳动合同的，乙方应在接到通知后十五日内作出书面答复，逾期不作答复的，视为不愿续订。

第五条乙方在续约前劳动关系存续期间，存在任何违反甲方规章制度、劳动纪律、职业道德的行为，甲方有权依据本合同及律师事务所规章制度予以处理。

第二章工作内容和工作地点

第六条甲方聘用乙方从事工作，乙方从事该工作需要达到相应的专业能力，并提供资格证明，同时按甲方确定的工作职责和绩效考核要求，按时、按质、按量地完成工作任务。

第七条乙方所入职的相关岗位按照规定需要提供与岗位相关的职称/资格证书的，乙方应保证上述职称/资格证书真实有效，否则甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿相应损失。

第八条甲乙双方约定本合同项下的工作地点为：以及甲方业务所及的其它地点。甲方可以根据业务需要在合同期限内合理调整乙方的工作地点

（包括但不限于调整乙方工作岗位、职务和职位，以及派驻乙方到本市或外埠的各个分所、办事处、项目部等业务所在地工作），乙方应当服从。

第九条根据甲方的绩效考核相关规定，甲方因乙方未能按双方约定的任务标准完成任务，或在规定的考核期间，甲方认为乙方已无法按要求完成双方约定的任务时，甲方有权调整乙方工作岗位及职务，薪资、待遇及考核指标随岗位、职务的调整而调整。甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。乙方在接到甲方岗位变更书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，拒绝或未按时报到的，视为严重违纪，甲方可以解除本合同。

第三章工作时间和休息休假

第十条甲乙双方同意执行以下第[ ]项规定的工时制度。

一、标准工时工作制：

（一）甲方实行法律规定的标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。本条项下的工作时间不包括乙方的就餐时间和休息时间。

（二）乙方在前款规定的工作时间外，经申报并经甲方批准后延长工作时间的，可计为加班加点工时。

（三）双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。同时，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。

（四）双方约定：当甲方因生产任务需要，并经劳动部门批准，实行综合计算工作时间和不定时工作时间的，如涉及乙方也需调整工作时间的，则按甲方公布的工作时间调整公示为依据，本合同约定的标准工作时间随之调整变更。双方同意，因工作时间发生争执，按本约定作为双方的处理依据。

二、综合计时工作制：

（一）经劳动部门批准，乙方的工作时间按季为周期的综合计算工作时间制度执行。

（二）乙方应当根据甲方的实际生产任务的需要，服从甲方工作时间和休息时间的安排。

（三）甲方应当按标准工作时间为标准，综合折算乙方实际工作时间和实际休息时间（不含法定节假日）折算后乙方超过标准工作时间的，则作为延长工作时间。

三、不定时工作制：

（一）经劳动部门批准，乙方的工作时间按不定时工作时间制定履行。

（二）乙方日常的工作时间由其自行安排，不受标准工作时间的限制。

（三）乙方日常工作时间超过标准工作时间的，不算加班加点工时（法定节假日除外）。

第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、年休假等。

第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按律师事务所规定支付加班加点的报酬或列入绩效工资奖金，以保证乙方合法权益；甲乙双方共同确认，乙方加班工资的计发基数为最低工资标准。

第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，并办理相关申请手续，否则不视为加班。

第十四条乙方因公出差，须事先填写《出差申请单》，并经规章制度规定的审批流程批准，报考勤人员备案。如未经批准的，不予报销费用，并扣发该期间工资。

第十五条乙方应在当年12月31日前休完当年的年休假。甲方安排乙方年休假乙方未休的视为乙方放弃年休假，同时乙方无权要求甲方支付应休未休年休假工资。

第四章劳动报酬

第十六条甲方根据中国法律法规的规定，遵循按劳分配的原则制订、修改并发布与员工薪酬和考核有关的规章制度，具体内容按制度所列执行。

第十七条乙方工资的计算与发放将按照甲方的有关规定并结合乙方的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付。

第十八条甲乙双方同意以下列第（）方式为乙方的薪资报酬：

（一）授薪薪酬制：