常见的就业陷阱和合同陷阱

一、就业陷阱

在古代有过很多专情的皇帝，他们可以为了一个心爱的女人，而去放弃整片森林。但

是在古代却有这样的一个奇葩人物，他钟爱一个女人，但在这个女人死后，却在另个男人

墓前哭泣！

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者

把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、

“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(一)感情陷阱

有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。

方法6谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过

工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违

反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。

(二)抵押陷阱

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业

生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息

台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可。

不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单

位都不能扣押证件。

有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。

(三)高薪陷阱

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名呢?

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有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，

甚至“三陪”等违法工作。

(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。

(五)试用陷阱

有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试

用期满就借故将你辞退。

(六)介绍陷阱

今天，我们毕业了。迈出校门的那一刻，身后，我们将传承百年燕园对科学最崇高的

求索和对社会最美好的期许;眼前，我们将直面属于我们的时代，和属于我们的将这个国

家变得更好的责任——只因为，今生今世，我们都是北大人!

有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。

(七)地点陷阱

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被

分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

二、合同陷阱

押金陷阱

不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证

金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995年7月，劳动与社会保障部就下发了《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》，明文予以制止。新颁布的

劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收

取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市

的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作

一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派

到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，

就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。

不要超出横线：BEC写作答题卡是有横线的，按要求填在横线上即可。如上文所说，

写作部分是扫描到英国批改的，超过横线的部分有可能扫描不进去，从而可能会影响到写

作的成绩。

霸王条款

合同条款明显向着用人单位倾斜。这类合同多采用格式合同，根本不与劳动者协商，

也不向劳动者讲明。合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，

而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。而大部分劳动者在签订合同时，

并不了解条款的含义，往往是看人家签，自己也跟着签。一旦发生劳动争议，合同中一些

用人单位免责的条款，将对劳动者十分不利。

如果发生劳动争议进行仲裁或诉讼时，劳动合同里违法的条款是无效的，劳动争议仲

裁委员会和法院是不会支持的。当然，合同里的部分条款无效，并不必然导致整个劳动合

同无效，劳动合同的其他条款仍然有效，仍然可以证明劳动关系的存在。

在这种情况下，不少学子因为求职心切，而常常忽略了就业路途中各种“陷阱”。近日，有媒体曝出了山东张先生因为求职心切，网上“刷信誉”而被骗钱的经历，常州王女

士也因在求职中遭遇骗局，而被骗去数千元。实际上，诸如此类的案例枚不胜举。根据调查，由于社会经验欠缺，有近七成求职者都曾罗如果“求职陷阱”。当前最普遍的“就业