企业工伤保险管理制度
(范本)
第一章总则
第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司按照国家有关劳动法规，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工享受工伤保险待遇。

第三条公司要加强安全管理，落实好环境、职业健康安全管理体系要求，为保障员工健康奠定基础。

第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守公司《安全生产管理制度》，提高自身安全意识，尽可能减少工伤及职业病的发生。

第二章工伤认定
第五条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第七条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。

第八条员工发生工伤或患职业病后，要及时给予治疗，轻微伤情的，在本公司医务所治疗，伤情较重的，到本县指定
医院治疗，如本县医院不能治疗的，经指定医院出据转院证明，总经理批准后，可转院外出治疗（紧急情况下，三日内履行手续）。

第九条员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，个人或其所在部门要在24小时之内向公司安全部报告。

安全部在48小时内填写工伤认定表送达人力资源部，人力资源部要及时向涉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

第十条工伤认定应提交下列材料（三份）：
1、工伤认定申请表(工伤本人签字、按手印）；
2、劳动关系证明材料（合同书）；
3、考勤表（考勤员、车间主任签字）；
4、医疗机构初次治疗工伤的诊断证明（注明入院时间）；
5、本人身份证及复印件；
6、发生事故伤害两人以上的证明材料（签字按手印），证人身份证；
7、属于机动车交通事故（包括单方机动车事故）的还应提交交警部门出据的事故责任认定书、本人驾驶证、行车证。

第三章劳动能力鉴定。