2011 年度员工考核反馈面谈表
2011年度
姓 序号 1
名
董战胜 面谈项目
单
位
技术质量部
考核期
面谈记录和建议
目前担任的岗位工作对你是否 是 √ ; 否 □ 适才适岗？ 目前的岗位工作“量”是否适 太多 √ ;适中 □ ;少 □ 当？ 基本满意，就是待遇低了些。 目前担任的岗位工作“质量” 是否满意？有何改进意见？ 希望接受哪个方面的专业技能 培训？您对本单位的培训有何 改进建议？ 你认为自己的工作在本部门中 处于什么状况？你对年度考核 结果如何评价？ 本人认为本部门工作最好、最 差的是谁？
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只要与检查员有关的培训，没有搞过培训， 以后希望多搞。
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技术过硬，同事和睦。满意。
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没有最差只有最好，其实基本都差不多，像 我们班长会多干一些，操心多一些。 你认为本部门的工作分配是否 成套这边应该有一个，上传下达充分理解领 导意图，与成套和外协厂家协调好工作领导 合理？ 只要领导好这一个人就等于领导好整个成套 什么地方应改进？ 你认为个人本年度改进最大或 在技能方面有所进步，在管理和领导班组方 满意的方面是什么？ 面有很大的进步，没有出过大的质量问题。 你对本部门工作有什么好的设 资料管理需加强，人员技能要定期考核，人 想或建议？ 员技能要多元化培训。 对考核工作有什么意见？ 没有意见 暂时没有，需要时一定会向公司提出申请的 希望从公司得到怎样的帮助？ 。 下一步的工作和绩效的改进方 向？ 加强技能学习，提高工作素质。
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考核责任人 签 名
20 年 月 日面谈人 签 名来自20年月
日