托管部教师聘用合同协
议书
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XXXX托管部教师聘用合同
聘用方：
受聘方：
身份证号码：
为保证XXXX托管部正常有序发展，发展XXXX托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。
四、合同期为年月日起至年月日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五13：00－19：00，法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资2000元每月，岗位津贴200元每月，餐补200元每月，通讯及交通补助100元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为1000-1500元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生奖惩：负责老师新招学生（老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新）以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除50-100元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。
3、当月在公司规定的上班时间内，允许迟到2次，每次不超过10分钟，该迟到次数可以叠加使用，但每次叠加使用时，按照5分钟/次计算，超过该次数的，第一次扣除20元，第二次50元，第三次100元，超过三次按旷工处理，旷工者扣除当月基本工资的30%，情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。
以下情况例外：
（1）事假。
（2）病假。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课，定期参加培训和公司内部的研讨。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的，不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字：受聘方签字：
时间：时间：
附件：管理制度细则
一、托管教师所管理的学生由公司统一负责安排。
二、热爱本职工作，认真遵守学校的各项管理制度，注重教书育人，为人师表，言传身教，遵守师德，正确引导和教育学生。
三、严格遵守教师考勤制度，不得迟到，早退或擅自缺勤；如有特殊情况需提前一天向学校说明。
四、认真填写托管班相关资料，并交付于学校相关负责人。
五、认真维持课堂记录，禁止学生在校期间喧哗，奔跑，打闹；对于违反纪律的学生应以教育为主，严重的应当做出适当批评；帮助学生形成团结有好的风气；维护学生人身及财产安全。
六、明确学生当天作业，督促学生及时完成作业。
七、认真检查学生的作业，指明其错误之处，指导并督促学生订正。一周内作业检查失误≤2次，奖20元/周；一周内作业检查失误5次（包括5次），奖励取消；失误6次以上，按（6+x）*5 计算，从基本工资内扣除。
八、根据学生的具体情况，在条件允许的情况下，帮助学生复习当天所学知识，进行新知识的预习；可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。
九、应在全部学生离校后方可下班（公司规定最晚18:30，如果家长未到，可酌情适当延长）；如学生家长未及时来接，应尽快联系家长直到家长将学生接走。
十、托管教师下班前应将桌椅整理整齐，打扫教室卫生，保证地面桌面没有垃圾，及时关闭电源与门窗。
十一、及时向公司相关负责人反馈在工作中遇到的相关问题。
十二、及时完成公司交办的其他工作。
十三、接受负责人对托管工作的监督与批评，并根据意见，及时作出相应改进。
十四、托管教师如需离职，需提前一个月告知，如擅自离职，将不予发放任何薪酬。
十五、本协议及时生效，请托管教师认真履行和遵守本协议，如有违反，学校将给与警告，如未改正，学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100 元不等的金额；严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。