2015年人力资源管理专业论文选题参考
论文题目
企业劳务派遣问题研究
基于中国国情的劳务派遣机制研究
毕业论文辅导颜老师417472079
企业高管激励机制的研究
企业文化对于知识型员工的激励机制
基于心理契约的员工激励机制研究
基于个人内在动机的激励机制研究
基于胜任力模型的民企高管甄选探析
企业CEO继任计划研究
企业定制型培训外包
高科技制造型企业技术工程师离职倾向分析
本土猎头公司竞争力的提升
中国国有跨国企业激励机制研究
浅析中国民营企业高管的激励制度以及约束制度
劳务公司外包员工激励体制探究
中小企业人力资源管理外包的风险和策略
国有企业人力资源管理的探究与分析
人力资源的外包风险和策略
基于全面报酬计划的知识型员工激励研究
中国中小企业人力资源外包分析
跨国企业人力资源外包的风险与策略
民营企业的人力资源外包的风险与策略
毕业论文辅导颜老师417ห้องสมุดไป่ตู้72079
中国劳务派遣的问题及对策
基于中国员工心理契约的跨文化管理模式研究
中国跨国企业外派人员行前跨文化培训研究
企业人才继任计划研究
情绪智力对公司绩效的影响
情商对企业员工绩效的影响
基于简历分析的知识型员工职业生涯管理研究
情绪智力对人际关系的影响
从猎头角度论情绪智力与职位匹配度的关系
情绪智力与社会资本的关系研究
高中阶段开展职业生涯教育的意义、阻力和对策研究
情绪智力和变革型领导行为对组织承诺的影响
情商与智商对大学生学业成绩影响研究
情商对应届大学生招聘决策的影响
中国制造型企业基层员工的EAP研究——从富士康事件谈起
宽带薪酬的适用性分析研究
国有企业中层管理者绩效考核设计
外资企业知识员工激励问题研究
融资租赁行业销售人员绩效薪酬设计
小学教师激励体系设计——以公立小学为例
中国上市企业股权激励研究
非上市公司创业初期的股权激励问题研究
基于团队的绩效管理研究
毕业论文辅导颜老师417472079
在华跨国企业本土化人才体系建设研究
在华美资企业中劳务派遣制度的运用现状及问题
中国导游薪酬体系的现状分析及建议
在华外资企业弹性福利制度实施及运用
中国工会缺位问题及其职能转型的必要性分析——以富士康事件为例
在华外资企业内部培训师队伍建设研究
论EAP在国际企业外派项目中的运用
大学生创业型企业的绩效评估体系运用研究
劳务派遣中工伤认定的盲点分析