1.素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（）A 内在性B可分解性 C 表出性 D 稳定性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 考核性素质测评答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）A 无目标测评B 常模参照性测评C 效标参照性测评D 综合测评答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：4.在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。

这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

A 公平性B 公正性C 差异性 D 准确性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.下列中哪几项是素质测评的功能？A 评定B 反馈C 监督D 预测答题： A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABD问题解析：6.素质测评的主要功用表现在哪四个方面？A 评定B 诊断C 反馈D 其它功能A. B. C.A. B. C.A. B. C..... . . .A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C........A. B. C.A 优化管理B 开发提高C 角色要求D 素质差异答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.优化管理是人员素质测评的。

A 前提B 客观要求C 发展方向D 基础答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.认知理论是人员素质测评的( )A 前提B 客观要求C 发展方向D 基础答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5.个人的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。

用数学公式可以表示为：B=f （Q，E），其中Q表示( )A 行为B 素质C 表征方式与机制D 环境答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. ( )用来反映实际测评的结果在多大程度上测评到了所要测评的素质的概念。

A 效度B 信度C 区分度D 间接性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7.以下几个内容中，( )是素质测评的特点。

A 抽象性B 互动性C 社会性D直接性答题： A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABCA. B. C.A. B. C...... . .本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对9题。

当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对6题。

1.？？是测评标准体系的主体。

A测评理论 B 测评内容 C 测评目标 D 测评指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。

因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。

下列哪项是确定权重的方法？A 德尔菲法B 问卷法C 头脑风暴法D 观察法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3.下列哪项是素质测评标准化的第一步？A 明确测评的客体与目的B 确定测评的项目C 确定测评标准体系结构D 筛选与表述测评指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4.下列哪一项是工作分析的最后一步？A 根据素质测评目的与需要，确定需要进行调查的职位范围，制定调查的提纲与计划B 采用一定方法广泛收集有关某一职位任职者主要素质条件与绩效指标的素材C 通过一些方法筛选形成内容全面的素质调查表D答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：A. B. C.A. B. C.A. B. C....本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对6题。

A. B. C.答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3.偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型？A 理智的本体B 护卫的本体C 感觉的本体D 实验的本体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4. ( )是指某一特定的职位角色所应具备的素质要素的总和，即针对该职位表现优异要求结合起来的素质特征结构。

A 道德模型B 素质模型C 胜任特征模型D 洋葱模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5.下列哪个概念同胜任特征的概念是一致的？A 胜任特质B 胜任能力C 胜任素质D 胜任职位答题： A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABC问题解析：6.一个完整的胜任特征模型需要哪几方面含义？A 包括若干项胜任特征B 每一项胜任特征都需要有一条简短的定义和若干条行为标志C每一条行为标志都需要一个叙述性的定义和一个等级量表D 其它特性答题： A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABC问题解析：7.洋葱模型的外层包括哪些内容？A 自我认识B 态度和价值观C 技能D 知识A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C..... .本次练习有16题，你已做16题，已提交16题，其中答对10题。

当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对5题。

1.？？在人员素质测评中最为方便与常见。

A 心理测验B 面试C 笔试D 评价中心答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）A 成就测验与智力测验B 认知测验与价格测验C 态度测验与品德测验D 描述性测验与预测性测验答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.一个人的性格特征表现为：直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动等特点，他属于下列哪种气质类型？A 胆汁质B 多血质C 黏液质D 抑郁质答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4.（）是个体中那些与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中所表现的强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。

A 态度B 性格C 气质D 个性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：5. ( )是认知测验的测验对象。

A 成就测验B 智力测验C 能力倾向测验D 品德测验答题： A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：ABCA. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C... . . . . .A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C...本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对6题。

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1. ( )是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

A 公文处理B 小组讨论C 管理游戏D 角色扮演答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. ( )非常适合于测评被试搜集信息的能力，尤其是适合于测评被试如何从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息，并最后把握事实的能力。

A 角色扮演B 面谈模拟C 事实判断D 书面案例分析答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3. ( )是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A 评价中心B 小级讨论C 角色扮演D 管理游戏答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4.情境设计中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，使被试者有一种“现实”感，这是指情境设计的什么原则？A 典型性B 逼真性C 主题突出性D 相似性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：DA. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.. . . . . . .本次练习有16题，你已做16题，已提交16题，其中答对8题。

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1.＿＿一般在高层人员的录用中较为常见。

A 推荐信B 申请表C 介绍信D 履历表答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.＿＿总是与其他测评方法搭配使用，且总是位于整个程序的第一步。

A 推荐信B 申请表C 介绍信D 履历表答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.在工作取样法的四种类型中，＿＿适用于个人贡献对整体工作起重要作用的职位。

A 行为操作型B 工作相关信息型C 小组讨论型D 情境模拟型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.＿＿是工作取样法中最成功的形式。

A 行为操作型B 工作相关信息型C 小组讨论型D 情境模拟型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：AA. B. C.A. B. C.A. B. C.... . . . . .本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对9题。

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1.在素质测评中，( )是人们最为关心的一种效度。

A 内容效度B 结构效度C 关联效度D 其它效度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.当大家对所测素质的结构模型具有比较一致的认识时，只要能断定测评内容选择正确，且整个测评过程排除了一切外来干扰因素，就可以说测评结果具有较好的结构效度。

这是指结构效度分析中的( ) A 排除法 B 相关法 C 逻辑分析法 D 多元分析答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.行为效标的选择以( )为基准。

A 客观性B 主观性C 多元性D 差异性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4. ( )指测评结果相对另一个非常相同的测评的结果的变异程度。

A 再测信度B 复本信度C 一致性信度D 评分者信度答题： A. B. C. D. （已提交）A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C... . . . . .A. B. C.A. B. C.... .。