-01 人事文件编号社会责任手册文件名称1.0 版本/修改规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。

目的：1.本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防范围：2.安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。

3. 定义：与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳指未满十六周岁，童工：3.1动的少年、儿童。

未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

3.2如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或指员工在被惩罚或没收个人物品，强迫性用工：3.3服务。

束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。

3.4职责：4.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。

4.14.2 制造中心：负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；4.2.1。

负责生产现场的管理和异常事务的处理。

4.2.2人事行政部：负责招聘工作，确保不招入童工及行政事务的处理。

4.3程序：5.禁止使用童工和未成年人：5.1.本公司在人事招聘方成作出明确的规定，招聘的员工年龄要满十六周岁以上，若年龄已满5.1.1周岁的，即为未成年工，本公司必须相应的保护工作。

18周岁而未满16人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。

5.1.2防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。

招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，5.1.3必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、5.1.4家庭地址及紧急联络办法等。

根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工5.1.5从事任何可能危害健康和安全的工作。

建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康5.1.6检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定义务教育。

强迫性与束缚性用工：5.2-01 人事文件编号社会责任手册文件名称1.0 版本/修改并不得采用体罚、给予每个员工尊严及尊重，本公司不得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，5.2.1暴力、威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

公司雇用员工时不得违反以下规定：5.2.2任何服刑期犯人；A.收取任何形式的押金；B.扣押工资、身份证或其他个人物品；C.有规律拖欠工资超过一个月以上；D.员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。

5.2.3 在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报5.2.4酬。

员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付5.2.5涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。

岐视：5.3公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇5.3.1或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。

公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为。

5.3.2公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。

5.3.3公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接触。

5.3.4公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经5.3.5理投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。

自由结社及劳资谈判：5.45.4.1，公司不会予以阻止，员工可自员工有自由结社的权利（注：不违反法律法规的前提下）由活动。

员工可享公司的劳资成果，或与公司进行劳资交涉，公司不会阻止其合法行为。

与公司进5.4.2行劳资交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。

提供适当的资源协助员工达到这一目的。

必要时，公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，5.4.3公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

5.4.4并将结果通报给工人代调查和处理员工的意见和投诉，公司建立并维持申诉和投诉程序，5.4.5表。

惩罚与申诉：5.5亦不得使用任何公司的暴力恐吓或是以其他形式的精神和身体强迫，公司不得参与体罚、5.5.1-01 人事文件编号社会责任手册文件名称1.0 版本/修改警告和惩罚系统。

对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。

5.5.2员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。

5.5.3骚扰和虐待：5.6.不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。

5.6.1不得有展现男性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。

5.6.2不得恐吓、胁迫或报复的行为。

5.6.3胁迫劳动5.7公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由、轮班自由及行动自由等。

5.7.1享有充足的餐休或小息时间。

、契约劳动）Prisoner Labor公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动（5.7.2）等；或将生产的产品以任何方式转包给监狱LaborBonded ）及抵债劳动（LaborInden-tured （生产。

公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人5.7.3工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。

并报当地劳动局审公司拟订的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的口头协商同意，5.7.4核备案。

或采取欺诈、威胁等;人事行政部在招聘过程中绝对不允许招聘不自愿加入本公司的劳工5.7.5手段与劳工订立劳动合同。

也不参与生产作业现场的劳本公司绝对不允许保安人员限制员工的行动或强迫员工工作，5.7.6动纪律监管。

本公司在招聘员工时不会以任何借口收取任何押金、财务和扣押员工的相关证件。

5.7.7确保员工自愿按本公司工作时间表上下班，并且到下班时间后可自行离开工作现场。

5.7.8天之前递交辞工申请书就可以到期离职；本公司绝对不以任何理由拒绝员30员工只要在5.7.9工离职或扣除相关工资。

工作时间记录及加班时间：5.8.员工在工作前已被告知其薪资。

5.8.1员工上下班必须打卡以确定其之工作时间和做为工资计算之重要依据。

5.8.2时间内完成工作，对应工作需要的加班，公司以8H 公司原则上不提倡加班，鼓励员工在5.8.3调休或支付相应加班费的形式进行补偿。

，加班采取自愿的原则。

36H，每月加班不超过40H 公司规定员工每周工作时间不超过5.8.4作为起点单位，以此作为计算加班补贴和调休的依据。

0.5H加班时间以5.8.5-01 人事文件编号社会责任手册文件名称1.0 版本/修改的比例安排调休。

1：1加班调休时间按5.8.6加班申请：5.9.，经部门主管签名后，送交人事根据工作需要，员工在加班前应提前填写“加班申请表”5.9.1行政部考勤人员审核备案后方可加班。

部门主管必须对加班时间进周末和节假日的加班申请表上须注明预计需要工作的小时数，5.9.2行监控和评估。

加班时，加班人员必须打上下班考勤卡。

5.9.3工资及加班费：5.10.公司遵照惠州市当地法律的要求向员工支付全额工资和其全额加班费。

5.10.1员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费和任何法定或协议的扣除项。

5.10.2员工在领取工资条时应签名确认。

5.10.3，且扣除后之工资不得低于法定最低工资。

20%工资扣除部分不得超过月工资总额的5.10.4公司按当地规律法规要求定期按时支付员工之报酬。

公司不得拖欠员工的工资，公司应5.10.5至少每个月支付一次。

宿舍：5.11.公司为员工提供之免费宿舍应清洁、安静、安全、卫生间和方便的饮用水。

5.11.1在宿舍住宿的员工应保证有独立的床位。

5.11.2宿舍应配有消防设施，如灭火器、消防栓等，应确保消防安全。

5.11.3员工在休息时间内可可自由出入，公司不受限制。

5.11.4宿舍配有充足的光线和安全出口，安全出口保持随时可启用的状态。

5.11.5健康与安全培训：5.12.员工在入职前均需得到相应的入职培训。

5.12.1员工在上岗前进行岗前培训，培训之内容包括：设备操作规程、设备作业指导书及异常5.12.2事件的应对和处理等。

经考核合格后方可上岗。

5.12.3 对于从事法规要求等之特种作业人员，如行车、电工、焊工等，公司外培并定期年审。

培训讲师、受训人、培训日期、培训记录应包括：，“培训记录”培训完成后需保留相关的5.12.4培训内容等。

食堂：5.13.食堂的卫生符合国家关于企业内部餐饮业的卫生要求。

5.13.1有惠州市企业食堂的卫生安全许可证，其工作人员在进厂时要求体检，以防止传染疾病5.13.2的传播。

一定要确保员工吃饱、饭菜由工作人员均衡分配，公司餐饮工作室严禁非工作人员进入，5.13.3-01 人事文件编号社会责任手册文件名称1.0 版本/修改吃好，吃的卫生、吃的放心。

员工就餐结束后，食堂必须上锁，锁匙由专人保管。

机器安全防护：5.14公司在所有之易造成事故的部位安装防护栏并贴示警示标记，为了预防工伤事故的发生，5.14.1以提醒员工之安全意识。

安全操作规程：5.15制订设备操作规程，进行相关的培训，确保工作区域、机器设备旁和使用这些机器设备5.15.1安全操作规程张贴在设备旁便于员工了解。

张贴清楚易懂的安全警告标记。

的工作场所的入口处，当员工违规操作，造成一定损失的公司，原则上公司以教育为主，必要时，根据事故的5.15.2重大程度予以经济处罚，并张贴至厂区，通报全体员工。

为避免员工过大的消耗体力，尽可能采取自动化加工，以降低员工体力劳动的风险。

当5.15.3有工作需要消耗体力时，生产主管应评估其危险性。

必要时，增加相关设备或人员以保障体力的消耗。

安全隐患：5.16.公司应确保现场之安全隐患得到消除，现场之安全隐患包括以下内容：5.16.15.16.1.1 严重损坏的楼梯；危险的电器线路或未接地的电器设备；5.16.1.2地面的漏洞；5.16.1.3不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；5.16.1.4未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶；5.16.1.5易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；5.16.1.6不安全的储存货物；5.16.1.7所有之电源电器柜下不可堆放杂物；5.16.1.8电源线有裸露及其他可能造成的安全隐患；5.16.1.9 个人防护用品：5.17.公司应为员工提供相应的安全防护用品，以确保在工作场所内之个人安全得到相应的保5.17.1护。

个人防护用品包括：安全帽、工衣裤、手套、防全防护鞋、电焊工眼镜等。

5.17.2公司确保员工所使用之防护用品的供应充足，方面使用和维护。