求职信的格式和写作第一篇：求职信的写作求职信的写作求职信是你和未来的雇主沟通的第一道桥梁。

一份成功的求职信，往往可以引起招聘经理的兴趣，字里行间流露出求职者的才华、强烈的事业心和责任感以及求职的诚意，从而为你带来面试的机会。

一份完整的求职材料主要包括4部分，即求职信、个人简历、就业推荐以及证书复印件等证明附件。

1．求职信没有十分规范的格式，但有管如何布局安排，都要层次分明，简洁明了，重点突出。

通常情况下，求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名、日期等方面的内容。

1）称谓。

求职信的称谓比一般书信的称谓要正规，称谓要随用人单位不同而变通。

2）正文。

主要包括：①介绍个人的基本情况和求职信息的来源渠道。

②说明自己所要应聘的岗位和自己已具备的条件。

③突出自我教育、实践经历以及自己所具备的各种能力和潜力，突出自己的优势和闪光点。

3）结尾。

结尾是对阅信者表示感谢，并表达希望给予面试机会得强烈愿望，同时要写上一句简短的祝福语。

4）署名。

署名处要写上“自荐人：xxx”或“您未来的员工：xxx”等，如果求职信采用打印方式，暑名处则要留下空白，由求职人亲自签名，以表示尊重和诚意。

5）日期。

日期要标注规范的年、月、日，并且最好是信投出的最近日期。

2．求职信应避免犯的错误（1）避免翻版简历。

简历是告诉招聘经理有关你个人的基本信息、经历和技能，而求职者怎是告诉别人你能为未来的雇主做些什么。

虽然两者的关键内容是一致的，但简历的具体内容不应在求职信中重复。

（2）避免千篇一律。

用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映你对这份工作毫无诚意。

对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。

如果你的求职信是计算机打印的，那么建议你针对不同的招聘职位，做相应的修改，才能投其所好，显现个性，赢得机会。

（3）避免夸夸其谈。

有些毕业生，总相卖弄文采，喜欢用浮夸的字眼去形容自己的特长，追求文笔超群、言辞华丽，结果弄巧成拙，使人反感。

在求职信中说自己十分擅长交流，富有团队精神，具有很强的组织，协调能力等，如果没有具体实例作为支撑，恐怕招聘经理会熟视无睹。

所以求职信的语言要有务实的风格，适度推销自己。

陈述的技能应用多用数字、实施来表达，以增强说服力。

同时，还要慎用“我觉得”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点，否则会给用人单位留下你自高自大的感觉。

（4）避免唠唠叨叨。

人事部经理通常都很忙，他们没有时间也没有耐心阅读你冗长的求职信。

所以，求职信不在于长，而在于精，精在于内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍。

一般来说，求职信内容不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息。

（5）避免缺乏诚意。

使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

换句话说，你不应该写自己需要什么，而应该写自己能为公司做些什么，有了这样的态度，你才能摆正自己的位置。

写求职信也要有感情色彩，表达你对这份工作的热情和对生活的激情。

在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。

人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。

（6）避免排版及文字处理上的错误。

求职信中出现错别字，往往是第一时间被淘汰的。

所以写好求职信后，一定要再三阅读、修正，确保内容没有遗漏，挂版让人赏心悦目，才能将信寄出。

（7）避免忘记签名。

打印的求职信如果签名是直接打印的，就显得不够真诚，但如果空着没有签名，恐怕更不好。

那样，容易给对方留下办事不利索、不负责任的不良印象。

第二篇：求职信写作如何撰写引人入胜的求职信【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2020-04-13 】【来源：网络】求职信函是给人良好印象的第一关。

如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。

如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。

下列是几点要诀，可以让你的履历表充分展现你的优点：寄给特定人许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。

不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。

另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。

你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。

然后，在你的求职信上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。

如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。

说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题：公司的经营类别经营内容经营规模设立、创始的经过是何类性质企业(国企、外企、私企)是否有分公司成长状况一般而言，员工对公司是否满意有何福利待遇是否优厚(注：各位请参酌国情，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度)。

这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工(不一定是那些负责甄选的人)有时的确能提供不少讯息。

不过，有些问题可能要保留到面试时再谈，会比较适合。

愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。

切入重点要迅速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的招聘广告：如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。

如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。

透过他人介绍：如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。

毛遂自荐时：如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。

据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。

因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。

所以你的求职信应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。

以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。

内容简短除非必要，求职信应该不超过一页。

求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。

也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。

所以求职信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣，而不是籍此就能获得一份工作。

除了告知相关的经验外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处——至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。

而且记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件，在求职信中提出。

要求面试机会你可以表明什么时候有空;对方若有兴趣而希望找你面谈时，在什么地方可以联络到你;或附上联络电话(给一个特定的时间)，如此，就可得知阅信者对你的求职信和履历的反应了。

因为履历表看起来都大同小异，你必须在求职信中，充分展露个人特色。

如果你曾与阅信者通过电话，履历表的书写风格要与你的口语表达能力一致。

当与客户、同事在电话中交谈时，更要自然而不失其专业性。

这里有一个求职信的范例：这封信虽然有五段，但是如同大多数应征信函，它可以分为三个主要部分：(1)提到应征的工作，(2)说明你的资历，(3)结论时提及所附之履历，并希望能安排面试机会。

附：求职信范例尊敬的刘英杰经理：您好!请您把我列入贵公司百货部经理的考虑人选之一。

我有九年的销售及宣传推广经验，举凡百货公司的业务，从促销活动到营销策略之制定与推动，我都曾肩负重任，并达成目标。

过去三年在天贸南方大厦百货公司担任家电部经理一职，让我有机会懂得规划、组织及管理一个部门的必要技能。

此外，我也常被指派负责训练及督导新进员工。

除以上经验外，我也曾在中山大学岭南学院修读二年市场营销学课程，加上个人从小对百货零售业的浓厚兴趣，使我相信自己有足够实力，符合贵公司在今天信息时报上所招聘的人才条件。

我同时也从同行中得知家乐福百货公司希望雇用的是兼具才智与上进心，愿意在贵公司追求事业颠峰的员工。

从所附的履历资料，您将了解我过去在工作岗位上的努力与成绩，我非常希望能有机会，秉持以往的工作态度，将个人经验与所学，对家乐福百货公司的发展，贡献心力。

而且，在我取得暨南大学经济管理学院的mba硕士学位后，相信必能接受更大的挑战和责任。

刘英杰经理，谢谢您在百忙之中，抽空阅读我的资料，我可否在下周四早上打电话给您，请您届时拨冗与我一谈。

敬祝时祺!蓝天蔚敬上2020年3月28日求职信“三忌”“三要”和“三突出”求职信是打开求职大门的“金钥匙”。

10日，在此间召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

求职信所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

求职信所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

求职信所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。

一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

您正浏览的文章《求职信“三忌”“三要”和“三突出”-世贸人才网》由个人简历:http://hr./careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：http://hr./hr147_38745.shtml第三篇：求职信写作的基本格式求职信写作的基本格式和内容（一）标题：求职信或自荐书（二）称谓：求职信一般应对人而不对单位，故称谓应为所求职单位的领导或招聘人员。

其写法一般为姓氏＋职务，可用尊称，在前面加上“尊敬的”。

如“尊敬的xx公司（学校／局／处／所等）领导：”或“尊敬的用人单位领导：”。

位置在标题下空一行顶格写，后加冒号。

（三）正文：第一类目标明确的求职信的正文大致包括以下几项内容。

1、问候语。

一般用“您好”即可。

2、简明扼要交代求职原因及应聘打算。

包括：①自己大学即将毕业或已经毕业，急需找到一份适合自己的工作；②从何处获知对方的用人信息；③自己应聘或求职的想法和打算。

3、向用人单位介绍推荐自己。