协议书

甲方：

乙方：

根据工作需要，甲方已与乙方签署正式劳动(务)协议。为便于更好履行协议, 经甲、乙双方充分协商，现就双方相关权利义务达成如下协议：

一、甲方按专业带头人为乙方提供额度为的一次性补助。

二、乙方须承担如下义务:

1、在甲方单位服务满年。未经甲方批准，不得再兼任其他职务。

2、承担一门以上专业或专业基础课教学工作，每学期课堂教学工作量不得少于学时。教学效果好，学生评价不低于分；

3、积极承担科研工作，每年至少申报成功一项省级以上科研课题，每年至少完成二篇核心期刊论文；

4、主持所负责专业的专业建设工作，在教学团队建设，教学竞赛，职业技能大赛等方面较以往有新突破，每年都能取得省级二等奖以上成绩；

5、重视队伍建设，聘期内建成结构合理的专业人才梯队。做好传帮带，任期内指导二名青年教师在教学或科研方面取得显著成绩。

6、按以上条款接受学校每年一次相关考核及评价。

三、违约处理

服务期内，乙方有下列情形之一者，应承担违约责任：

1、未经学校允许，私自与学校以外其他单位签署劳动（劳务）协议的；

2、服务期未满，未经协商，擅自离职的；

3、未完成规定工作任务，不能履行岗位职责的。

如乙方违约，按以下原则接受处理：

1、乙方擅自与学校以外其他单位签署劳动（劳务）协议的，一经发现，学校即按比例收回已发一次性补贴，并视具体情况决定是否继续留用。服务期不满一年的，补贴按100%收回；满一年的，每少服务一年，按万元收缴已发补贴；

2、服务期未满，未经协商，擅自离职的，服务期不满一年的，补贴按100%收回；满一年的，每少服务一年，按万元收缴已发补贴；

3、经学校考核确定未完成规定工作任务，不能履行岗位职责的，停发下一

年度专项补贴或调整月度绩效；连续两次考核均未达到要求的，取消专业带头人资格及相应待遇，已发放一次性补贴按服务年限，每少一年按万元收缴；

4、乙方若出现上述违约，须按规定退还甲方为乙方提供的学习、培训费用；退还所得科研启动费（已物化的部分，应将物化设备或资料交还甲方相关职能部门）。

5、乙方因违约离开学校的，其配偶或其他随调人员调出。

四、本协议未尽事宜，由甲、乙双方按照学校有关规定另行协商解决。

五、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。

甲方代表（签章）：乙方代表（签章）：

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