学习是企业发展成长的动力
－读书日心得
4月23日，世界读书日，座在宽敞明亮的矿职工阅览室里，
听着身边的朋友分享读书的体会与快乐，看着春天的阳光无拘无
束穿透宽大的玻璃窗，充斥在身边的空气中，散发出一种温暖的
味道。
就是在这个满溢着书香的地方，在这个矿工会组织的创建
学习型班组暨读书心得交流会的现场，我对学习忽然产生了一种
类似于佛语所指的感受：顿悟。
每个人，或者每个生命，从降生到这个世界，不着寸缕，只
张着一张嗷嗷待哺的嘴。
他用嘴来吸食奶汁，吸取着身体成长的
营养。
除了用嘴来汲取物质的养份，他的眼睛，他的耳朵，甚至
是他的每一寸皮肤，其实还在汲取另一种无形的营养，这些营养
将储存进他的大脑，最终形成他的精神世界。
是的，他在学习，
从一出生，每个人都在学习，不停歇的学习。
“三翻六座九爬爬”是对人类最初学习的一次小小总结，然后还要学习走路，学习不
同的语言，学习与人交往，学习文化、技能，积累自己的人生经验，学习会伴随人长长的一生。
“活到老学到老”，是对学习最
深刻精辟也是最通俗易懂的总结。
对于每个人，学习是终其一身的职业。
不一定需要课堂，甚
至不一定需要书本，任何时间，任何地点，我们都在学习。
学习
理论，学习技艺，学习行为，学习贯穿于生命之中，用它轻柔的
触须无时无刻不在包围着我们，影响着我们和我们的生活。
人的心灵，原本是一间封闭的房子，是学习为这间房子打开
了无数扇朝向不同风景的窗，透过这些窗户，阳光才能照进心灵
的角落，我们在阳光中自我省视，看清最真实的自己，读懂自己
内心的点滴与细微。
也是透过这些窗，我们看到了外面的世界，
看到了远方的景致和不一样的天空。
这些窗户，成为驱使我们打
开探索之门的动力，透过这些窗，我们产生了走出去、征服远方
的冲动。
推开这些窗，我们的心灵融入自然更加完整，我们不再
孤单、不再封闭，这里是一个充满阳光的空间，一个互动交流的
平台。
对于一个企业，学习同样伴随其左右，不可或缺，像植物成
长离不开阳光一样，企业的发展离不开学习。
学习是贯穿企业成
长的链条，是助推企业发展的动力。
没有学习，企业将成为无源
之水，无根之木。
以工贸公司万德福超市为例，当年超市筹划开业，每个员工都是未涉足过这一行的新手，他们仅仅是通过一段
时间的培训，通过到同行业进行短期的观摩和学习，就站在了全
新的岗位上，担当都发展企业的重任。
看看今天的他们，今年万
德福超市古矿店迎来九周年店庆，北石店也将迎来五周年的庆典。
经历过市场的风风雨雨，超市正在不断的学习中成长起来，寻求
发展壮大。
员工通过学习适应新岗位，企业也需要学习适应新的
经济发展形势。
当前我矿正处于转型跨越发展的关键期，人员转
岗，面对新岗位、新技能，要学会适应，需要学习。
企业转型，
也面临新的难题要解决，更需要在学习中寻求答案，学习是推动
企业发展的动力。
对于一个企业，学习还是不断创新的源泉。
人人都在提创新，从生产到管理，都需要创新来帮助我们解决面临的难题，但什么
是创新？创新不是凭空冒出来的奇巧，创新是对原有积累的突破，创新是通过不断学习产生的量变到质变的飞越。
没有学习，创新
的火花就无法点燃。
工贸公司生态园的建设就是一个创新之举，
谁能想到在一片荒芜的矸石填埋区里可以开出娇艳的花朵，谁能
预见昨天的尘土弥漫里能冒出今天的亭台楼阁、鸟语花香。
方法
可以创新，思路可以创新，创新是在自身发展中的产生的一次次
蜕变。
要想成就破茧成蝶的辉煌，就要能耐住积累的寂寞，反复
尝试的考验。
公司运输分公司在进入20__年，面向社会推出了私
家车维修保养服务，这是创新；浮选厂结合来料情况，增加筛选，提高产量，这也是创新；菲利普斯加强新产品的研制开发，超市
结合经营业绩调整商品结构、生态园二部推出早餐、快餐业务，
增加了晚间烧烤项目…这些都创新。
创新是在不断学习的基础上
一次次的尝试和转变。
大到企业的创建发展，小到一项小小的技
术改造，一次细微的制度调整，创新的浪花之所以能够奔腾如雪，是因为有学习这眼永不干涸的泉水，为它提供施展拳脚的平台。
对于一个企业，学习更是保持企业稳定和谐的法宝。
经济的
繁荣、物质的丰富，给人们的基本生活提供了保障。
企业的有序
发展，经济实力的提升，为员工创造了优裕的生活环境。
衣食住
行无忧了，但精神的需要却还没有满足，不再为吃穿发愁的人们，面临着文化生活的贫乏。
任何精神的贫脊如果没有正确的引导，
远比物质的贫乏更加可怕，其结果必然是社会矛盾的加剧，道德
水平的沦陷，如同缺失了目标的行走，永远不会迈向成功。
在企业中，想要维护企业稳定有序发展，就一定要提升员工
整体素质，加强企业文化软实力建设，通过为员工提供丰富的精
神食粮，引导员工群体形成积极向上的精神风貌，这些工作仅仅
凭借个人力量是较难完成的，需要企业从多渠道、多方位着手创
造一个提升精神，升华情感的文化氛围，为员工搭建起学习成长
的平台。
此次交流会上，工会古主席提到在基层单位选择试点，
建设职工书屋的工作，就是一个很好的尝试。
通过以基层为起点
给员工提供学习成长的空间，搭建起贴近员工生产生活的文化阵地，为他们的精神世界打开一扇视野更宽阔的窗户。
真诚的希望，我们的企业能够持续开展此项工作，从打造基层学习团队，创建
学习型班组开始，不断提升企业整体学习能力，为集团公司迈入
世界500强，为我矿转型发展提供源源不断的力量。