中国铁通集团

浙江分公司文件有限公司

浙铁通人〔2015〕121号

关于印发《浙江分公司2015年

定向招聘劳动合同制员工实施方案》的通知

各地市分公司、工程浙江分公司:

根据公司《关于2015年公司定向招聘劳动合同制员工的通知》（中国铁通人〔2015〕28号）精神，省分公司结合实际，制定了《浙江分公司2015年定向招聘劳动合同制员工实施方案》，经省分公司总经理办公会议研究同意，并于10月13日提交省分二届职代会联席会议审议通过，现将实施方案印发给你们，请遵照执行。

铁通浙江分公司

2015年10月16日

浙江分公司2015年定向招聘

劳动合同制员工实施方案

为贯彻落实《劳动合同法（修正案）》，构建和谐稳定的劳动关系，根据公司《关于2015年公司定向招聘劳动合同制员工的通知》（中国铁通人〔2015〕28号）精神，结合省分公司实际，特制定浙江分公司2015年定向招聘劳动合同制员工实施方案。

一、基本原则

（一）公开透明，群众公认。在择优录用过程中，以群众认可为前提，坚持执行统一的选拔程序和遴选标准。相关信息公示，做到标准公开、程序公开、结果公开。

（二）突出实绩，择优录用。以个人工作业绩为推荐的重要依据，按照竞争择优的选拔思路，确保招录的人员综合素质高、业绩贡献大、表现优秀。

（三）总量控制，面向关键重要岗位。择优录用重点是面向关键重要岗位的劳务派遣人员，择优录用的名额严格按铁通公司批复的指标数控制管理。

（四）逐级推荐，逐级公示。由个人所在部门、分公司逐级推荐、逐级审核、逐级公示。

二、招聘范围

铁通浙江分公司所属各单位纳入省分公司人力资源信息系统管理的劳务派遣人员（含2014年下半年以来因遵守国家法规

规定劳务派遣用工比例不超过10%的需要，各单位统一划转到业务外包的原劳务派遣人员）。

三、招聘条件

1.忠于企业，热爱本职，年度绩效考核称职以上。

2.年龄在40周岁（含）以下；在本单位连续工作满8年以上的，年龄可放宽至45周岁以下。

3.具备国民教育系列大学本科及以上学历，主要是通信、计算机专业或岗位相关专业者；在本单位工作满五年以上并在近三个年度获得绩效考核优秀的核心岗位员工，可放宽至大学专科以上学历。

4.在铁通专业技术岗位连续工作3年及以上（本单位工作年限计算均截至2015年12月31日）。

5.身体健康，能胜任所在岗位的工作。

四、招聘名额

根据公司未来发展方向、核心业务定位、专业化发展需要等因素，结合各地市分公司劳务派遣人员占比情况、重要岗位合同制员工缺员情况及劳务派遣人员学历、专业、岗位、服务年限等情况的测算，省分公司通过总经理办公会议研究确定今年定向招聘合同制员工人数，并报铁通公司批准后，将招聘推荐指标下达到地市分公司。

各单位应根据省分公司下达的推荐招聘指标，按照好中选优、从严从紧的原则，择优招聘推荐至省分公司审核。

五、招聘流程

（一）根据《关于2015年公司定向招聘劳动合同制员工的

通知》（中国铁通人〔2015〕28号）制定省分公司定向招聘方案。

（二）省分公司召开职代会联席会议讨论通过定向招聘方案。

（三）省分公司制定的定向招聘方案上报公司审批。

（四）公布招聘方案

省分公司将招聘方案以文件形式下发地市各单位，各单位负责将省分公司招聘方案（条件）等有关内容，通过适当形式、途径公示，告知本单位所有劳务派遣人员，做好宣传工作。

（五）劳务派遣人员转外包

各单位应积极稳妥的做好将现有劳务派遣人员统一转外包工作，并要求转外包人员签署《承诺书》（《承诺书》的模板由省分公司统一下发）。

（六）自愿申请

符合报名条件的劳务派遣人员(劳务派遣转外包人员，下同)，由本人提出书面申请，填写《铁通浙江分公司定向招聘自荐表》（见附件1），《自荐表》填报个人近三年的工作业绩、存在问题和招聘录用后对未来工作的努力方向和目标；同时将身份证、学历证和教育部学历证书电子注册备案表、资格证、所获得荣誉证书等资料的原件和复印件提交至所在部门（中心）、经营部。

（七）逐级审核、推荐、公示并统一考试、考核

1.各单位所在部门（中心）、经营部对自荐劳务派遣人员按照招聘条件要求进行资格初审，对申报材料进行初核。对自荐劳务派遣人员进行民主测评推荐，择优提出本部门（中心）、经营部的招聘人员推荐名单，并在所在部门（中心）、经营部进行公